市政务服务和大数据局领导班子 2025 年度民 主生活会对照检查材料 根据市委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和要求， **市政务服务和大数据局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、 三中、四中全会精神，认真落实习近平总书记系列重要讲话和重 要指示批示精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育， 严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦 “带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性， 带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头筑牢中华民族共同体 意识、推进中华民族共同体建设，带头干事创业、担当作为，带 头坚决扛起管党治党责任”六个方面，通过召开座谈会、发放征 求意见函、开展谈心谈话、自查自纠等多种形式，广泛征求基层 单位、服务对象和干部职工的意见建议，深入查摆存在的突出问 题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后努力方向和整改措施。 同时，对照违规吃喝、酒驾、公车私用等反面典型案例，深刻开 展警示教育和自我剖析，切实把思想和行动统一到党中央决策部 署和省委、市委工作要求上来。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 局领导班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，自觉践行初心使命，坚决贯彻落实党中央大政方针和 省委、市委工作部署，围绕推进政务服务标准化、规范化、便利 化，加快数字政府建设，提升大数据治理效能等重点工作，履 职尽责、真抓实干，各项工作取得阶段性成效。但对照民主生活 会要求和群众期盼，对照党的二十届四中全会关于推进国家治理 体系和治理能力现代化的目标任务，对照深入贯彻中央八项规定 精神学习教育的具体要求，经认真查摆，仍存在一些差距和不足， 主要体现在以下六个方面： （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 班子成员始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维 护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中 央保持高度一致，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实 党中央关于政务服务和大数据工作的决策部署。但深入查摆，仍 存在一些不容忽视的问题： 一是政治领悟的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主 义思想和党的二十届四中全会精神的学习不够系统深入，理解不 够透彻、把握不够精准，存在“学用脱节”现象，将理论学习成 果转化为推动政务服务和大数据工作高质量发展的具体举措不 够有力，运用党的创新理论破解工作难题的能力有待提升。在深 入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对规定精神的政治内涵、 实践要求领悟不够深刻，仅满足于完成学习任务，没有真正从政 治高度认识作风建设的重要性，把作风建设与政务服务提质增效、 大数据赋能基层治理等中心工作结合不够紧密。 二是政治能力的提升不够主动。面对新形势下政务服务和大 数据工作的新挑战、新要求，班子成员带头提高政治判断力、政 治领悟力、政治执行力的主动性不够，运用政治眼光分析问题、 解决问题的能力有待加强。比如，在推进数字政府建设过程中， 有时过于注重技术层面的推进，对工作的政治意义、政治影响考 虑不够全面，没有始终站在践行“两个维护”、保障民生福祉、 推进国家治理现代化的高度谋划工作，导致部分工作推进与市委、 市政府的政治要求衔接不够紧密。 三是贯彻落实党中央决策部署的力度不够均衡。对党中央关 于政务服务改革、大数据发展的大政方针和决策部署，能够做到 坚决贯彻落实，但在具体推进过程中，存在“重部署、轻落实” “重形式、轻实效”的现象，部分工作推进缓慢、成效不够明显。 比如，在落实关于“推进政务服务一网通办、一窗通办”的部署 要求时，虽然制定了实施方案、明确了工作时限，但在统筹协调、 督促检查方面力度不足，部分跨部门、跨领域的政务服务事项仍 存在办理流程繁琐、数据共享不充分等问题，没有真正实现“让 数据多跑路、群众少跑腿”的目标。同时，在贯彻落实中央八项 规定精神过程中，对一些细节问题重视不够，比如在政务服务窗 口作风建设上，仍有个别工作人员存在态度生硬、办事效率不高 的问题，没有真正把规定精神落到实处。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 班子成员始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以 习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真学习党章党 规党纪，坚守共产党人精神追求，努力解决好世界观、人生观、 价值观总开关问题。但深入查摆，仍存在一些差距和不足： 一是理论学习的自觉性不够强。虽然制定了理论学习计划， 定期组织班子成员开展学习，但在实际学习过程中，存在“被动 学习”“应付学习”的现象，班子成员主动学习、深入钻研的劲 头不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、 不够深入，对党章党规党纪的学习不够细致、不够全面，存在 “学过即忘、学用脱节”的问题。在深入贯彻中央八项规定精神 学习教育中，对学习教育的重视程度不够，学习形式单一、内容 枯燥，多以集中学习、读文件为主，缺乏深入研讨、案例分析等 多种形式，导致学习效果不够明显，班子成员的党性修养没有得 到有效提升。 二是党性锻炼的主动性不够。面对日常工作中的繁杂事务， 班子成员有时忽视了党性锻炼，主动加强党性修养的意识不够强， 在工作中有时存在“重业务、轻党性”的现象，没有始终以党性 原则正心明道、修身律己。比如，在开展批评与自我批评时，存 在“老好人”思想，班子成员之间相互批评不够尖锐、不够深刻， 多以表扬鼓励为主，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效 果，党性锻炼的针对性和实效性不够强。同时，在践行初心使命 方面，有时存在浮躁情绪，没有始终把群众利益放在首位，厚植 为民情怀的主动性不够。 三是理想信念的坚定性不够。虽然始终坚定共产主义理想信 念，但在面对工作中的困难和挫折时，有时会出现动摇和懈怠情 绪，班子成员带头坚守理想信念、筑牢对党忠诚的自觉性不够， 没有始终以坚定的理想信念支撑工作、引领行动。比如，在推进 大数据产业发展过程中，面对产业基础薄弱、人才短缺、资金不 足等困难，部分班子成员产生了畏难情绪，缺乏攻坚克难、迎难 而上的勇气和决心，没有真正把理想信念转化为干事创业的强大 动力。在廉洁自律方面，虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定， 但有时存在“小节不拘”的思想，对一些细节问题重视不够，没 有始终以高标准、严要求约束自己，纯正道德品质、保持清正廉 洁的主动性不