县委领导班子 2025 年专题民主生活会对照检 查材料 根据市委关于开好 2025 年度专题民主生活会的统一部署和 要求，县委领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛 征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照本次民主 生活会明确的重点方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源， 明确整改方向与措施。现将县委领导班子对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 县委领导班子坚持问题导向，对照党的创新理论，对照党章 党规党纪，对照初心使命，对照人民群众新期待，对照先进典型、 身边榜样，紧密联系奋力推进中国式现代化建设我市实践的具体 实际，深入查摆了五个方面的突出问题。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子成员 能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动 上同党中央保持高度一致。但对照更高标准、更严要求，政治判 断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。一是理论武装与 实践结合深度有待加强。虽认真落实“第一议题”制度，及时跟 进学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于相关工作的重要 讲话和指示批示精神，但在系统把握、融会贯通、指导实践方面 仍存在差距。例如，在谋划推动我县副中心建设战略中，将习 近平总书记关于区域协调发展、新质生产力、文化传承等重要论 述创造性转化为符合本县实际的具体规划、政策和项目体系，前 瞻思考和战略衔接仍显不足。对中国式现代化战略部署与我县制 造业基础雄厚、文旅资源丰富特点的结合研究不够系统深入，运 用党的创新理论破解发展难题、激发内生动力的能力尚需提升。 二是政治敏锐性和风险洞察力有待增强。班子成员能够坚决贯彻 落实党中央决策部署及省委工作要求，但在应对意识形态领域复 杂局面和社会经济风险挑战时，从政治高度审视研判、防范处置 的能力仍需提高。比如，在统筹发展与安全过程中，对产业转型 升级中可能出现的社会稳定风险，以及文旅热度背后的安全管理、 服务质量和舆情隐患，开展常态化政治研判和建立系统性防控机 制的主动性与敏锐性有待加强。对网络意识形态领域斗争的严峻 性认识不够深刻，有效引导处置涉洛负面舆情、巩固壮大主流舆 论阵地的能力需进一步提升。三是贯彻执行决策部署的均衡性有 待优化。对党中央明确的“硬任务”如高质量发展、耕地保护、 安全生产等，能够不折不扣落实，但在一些需持续发力、久久为 功的“软任务”上，存在压力传导层层递减、工作标准有所放松 的现象。例如，在推动绿色低碳转型、落实“双碳”目标方面， 虽已制定相关规划，但推动传统产业绿色改造、培育绿色新兴产 业、倡导绿色生活方式等方面缺乏刚性约束和有效激励措施，一 抓到底的韧劲不足。在推进乡村全面振兴中，将巩固拓展脱贫攻 坚成果同乡村振兴有效衔接的政治要求，转化为村庄可持续、群 众得实惠的发展实绩，精准施策、末端见效存在差距，政策落 地“最后一公里”问题仍较突出。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。班子成员能够不断 加强党性锻炼，提升党性修养，但在持续筑牢理想信念、严格坚 守党性原则、高标准践行道德品行上仍有不足。一是理想信念根 基在面对复杂实践时仍需加固。面对我县改革发展稳定的繁重任 务和深层次矛盾，部分班子成员存在陷入事务主义倾向，运用马 克思主义立场观点方法进行反思和内省不够经常。比如，在处理 城建领域历史遗留问题、推进国企改革攻坚时，面对利益纠葛和 长期困局，个别同志存在畏难情绪和依赖心理，攻坚克难的锐气 与“革命理想高于天”的精神支撑有所弱化，“功成不必在我” 的境界和“功成必定有我”的担当有待强化。二是党性原则锤炼 的严肃性有待提升。能够按要求参加民主生活会、组织生活会， 但批评与自我批评的战斗性仍显不足，相互批评时“辣味”不够， 存在“老好人”思想。双重组织生活制度执行有时不够严格，以 普通党员身份深入支部听取意见、接受监督不够经常。在弘扬艰 苦奋斗精神、带头过紧日子、反对铺张浪费、抵制奢靡之风方面， 模范带头作用有待进一步发挥。三是道德品行示范引领标准有待 提高。班子成员能做到廉洁自律，但在坚决抵制“中梗阻”“推 拖绕”等不作为、慢作为现象方面，有时存在批评多、处理软的 情况。对社会不良风气和错误观念，旗帜鲜明反对和抵制不够及 时有力。在联系服务专家、企业家和群众时，保持清清爽爽同 志关系、规规矩矩上下级关系的界限把握需更加严谨。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子成 员能够牢记党的宗旨，遵守组织原则，严守纪律规矩，但在内化 于心、外化于行上仍需持续努力。一是“敬畏人民”的情感认同 和行动自觉有待深化。虽践行“四下基层”，建立联系点，但“身 入”基层多、“心到”基层少，调研走访听汇报多、直面矛盾和 倾听逆耳之言少。例如，在实施城市更新、老旧小区改造等民生 工程中，对群众差异化诉求摸底不够细致，导致项目实施中反复 调整，影响群众满意度和工程效率，反映出“为了谁、依靠谁” 的思想根基扎得不够牢固。二是“敬畏组织”的观念和制度执行 有待强化。能够自觉维护班子团结，执行民主集中制，但在个别 决策环节会前酝酿沟通不充分，会上意见交流交锋不够深入，集 体智慧和科学决策水平有待提升。例如，在研究重大产业布局、 资源配置时，专家论证、风险评估等环节运用不够充分。领导干 部个人有关事项报告制度执行中，核实比对和结果运用的规范性、 严肃性需进一步加强。执行组织决定坚决，但创造性开展工作并 及时汇报反馈的主动性不足。三是“敬畏法纪”的边界意识和刚 性约束有待巩固。班子成员能够尊法学法守法用法，但运用法治 思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能 力尚有差距。例如，在营商环境优化、行政执法规范、产权保护 等方面，推动法律法规落地见效的力度和效度需增强。对“关键 少数”和重点领域权力运行的监督制约制度仍不够严密，抓早抓 小、防微杜渐机制有待完善，将法纪敬畏转化为依法用权、廉 洁用权的行动自觉仍需努力。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。班子成员能够围绕 中心、服务大局，积极履职尽责，但在推动高质量发展、应对风 险挑战、狠抓工作落实上，斗争精神、创新锐气和落实韧劲有待 进一步激发。一是政绩观在复杂实践中存在偏差。能够树立正确 政绩观，注重打基础、利长远，但在处理短期任务与长期目标、 显绩与潜绩关系时，有时存在重当前轻长远、重上级评价轻群众 感受的倾向。例如，在招商引资中，为完成年度任务，对项目产 业关联性、环境承载力评估不够严格，导致个别项目存在产能过 剩和污染隐患，影响高质