财务处党支部2025年组织 生活会班子对照检查材料 根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员 工作的通知要求，区民政局财务处党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研 讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执 行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建 设”等六个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆存在 的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现 将对照检查情况报告如下。 一、存在的突出问题 （一）理论武装方面，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上 存在差距 一是理论学习系统性不强。虽然严格执行了组织生活首学党的创新理论制 度，但学习计划的整体性和系统性谋划不深。2025年，支部组织的12次集体学习 中，有8次是围绕上级要求的特定专题展开，对一些重要思想、重要论述的学习存在 碎片化现象，未能完全做到前后贯通、长期坚持。部分支委成员的学习笔记中，对 党的二十届四中全会精神的理解记录，仍停留在对会议公报关键段落的摘抄，缺少 结合财务工作实际的深度思考和体会。 二是学用结合紧密性不够。将理论学习成果转化为谋划工作、破解难题能力的 本领不硬。在推动民政专项资金预算绩效管理改革中，虽然多次学习了习近平总书 记关于高质量发展的重要论述，但在实际操作层面，仍习惯于沿用旧的资金分配和 评估模式，对于如何运用新发展理念指导预算编制、优化资金投向、提升资金效益 的创新举措不多，导致2025年有3个民政服务项目的预算执行率低于90%，理论与实 践存在“两张皮”现象。 三是学习形式创新性不足。学习载体和方式比较单一，多以集中读报、念文 件、看视频为主，互动式、研讨式、体验式学习开展得少。2025年支部开展的12次 主题党日活动中，仅有2次采用了走出会议室的现场教学模式，未能充分调动，特别 是青年党员的学习热情和主动性，导致理论学习的吸引力和感染力不强。 （二）执行决定方面，在深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维 护”上存在差距 一是贯彻落实响应速度不快。对上级党组织的决策部署，有时存在思想上“慢一 拍”、行动上“等一等”的现象，缺乏“闻令而动、马上就办”的政治自觉。例如，区委 组织部在2025年9月要求各支部全面应用新的智慧党建平台进行党员积分管理，我 支部直至10月中旬才完成全体党员的信息录入和初步培训，比要求时限延迟了近两 周，影响了全局的整体进度。 二是服务中心大局站位不高。在思考和推进工作时，有时未能完全跳出财务 部门的“一亩三分地”，存在一定的本位主义思想。在2025年全局年中预算调整会议 上，支部班子成员在讨论资金调剂方案时，为保本部门预算的完整性，对兄弟处室 提出的紧急资金需求有所保留，未能从民政事业发展全局的高度主动分忧、积极协 调，大局意识和协作精神不强。 三是请示报告纪律执行不严。虽然能够遵守重大事项请示报告制度，但有时 在一些自认为“常规”或“紧急”的工作上，存在先处理后报告或边处理边报告的情 况。2025年11月，为应对突发的审计检查，支部一名委员自行决定调整部分会计资 料的整理方式，事后才向支部书记和上级党组织进行口头汇报，程序意识和纪律观 念不强。 （三）组织生活方面，在增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗 性上存在差距 一是批评和自我批评辣味不浓。在开展批评和自我批评时，存在“你好我好大家 好”的思想，对一些敏感问题、棘手问题不愿触及、不敢深碰。在2025年度的专题组 织生活会上，班子成员之间的相互批评多以工作建议代替思想交锋，点到为止，未 能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，组织生活的“熔炉”作用发挥不充分。 二是谈心谈话覆盖面不广。支委成员之间、支委与党员之间的谈心谈话多是 在组织生活会前或者年度考核时进行，日常性、经常性的思想交流不够。据统 计，2025年支委成员与分管范围外的党员主动谈心谈话平均不足2次，对于党员干部 的思想动态、工作困惑和生活困难掌握不及时、不全面，思想政治工作的针对性和 有效性不强。 三是双重组织生活落实不好。个别担任领导职务的支委委员，因业务工 作繁忙，有时会以参加党组会议为由，缺席支部的“三会一课”或主题党日活 动。2025年，一名支委委员全年累计缺席支部组织生活4次，虽有请假，但支部未 能严格按照制度要求进行有效督促和补课安排，双重组织生活制度的刚性约束力不 强。 （四）党员管理监督方面，在履行直接教育、管理、监督党员职责上存在差距 一是日常监督管理不严。对党员干部的日常监督停留在“八小时之内”多，延伸 到“八小时之外”少，对苗头性、倾向性问题抓得不紧、提醒不及时。2025年，支部 一名年轻党员因沉迷网络游戏导致上班精神不振、工作效率下降，支部书记虽有察 觉，但仅作了口头提醒，未能及时进行严肃的谈话教育，直至其在一次重要报表报 送中出现重大疏漏，才引起高度重视，体现出日常监督的敏感性和力度不够。 二是民主评议党员流于形式。民主评议党员工作虽然程序完整，但在结果运用 上不充分，评议结果与党员的评优评先、绩效考核等结合不紧密，导致评议的激励 和约束作用不强。在2025年度的民主评议中，支部15名党员全部被评为“合格”及以上 等次，其中“优秀”等次的党员有4名，但评议标准相对模糊，未能真正拉开差距，未 能有效激励先进、鞭策后进。 三是先锋模范作用发挥不显。在引导党员担当作为、攻坚克难方面办法不 多，党员的身份意识和责任意识不强。在推进民政资金全流程线上审批系统的建设 工作中，面对流程再造和技术对接的难题，多数党员习惯于被动接受任务，仅有2名 党员主动向前、积极钻研，带头解决了多个堵点问题，党员在急难险重任务中的先 锋模范作用发挥不充分。 （五）联系服务群众方面，在践行以人民为中心的发展思想、解决群众急难愁 盼问题上存在差距 一是深入基层服务群众不实。这里的“群众”既包括服务对象，也包括局内其他 处室的同事。支部党员满足于在办公室处理财务单据，主动深入业务处室、深入基 层民政服务机构了解资金使用情况、听取意见建议的次数不多。2025年，支部组织 下基层调研仅1次，导致制定的部分财务管理规定脱离实际，例