2025年度组织生活会个人 对照检查材料（五个方面） 根据本次组织生活会要求，我结合自身思想、工作和作风实际，通过自我反 思、群众提、同事帮、上级点等方式，深入查摆问题、剖析根源，并制定整改措 施。现将情况报告如下。 一、查摆出的主要问题 （一）在学习贯彻党的创新理论方面 一是学习深度不足，领悟不够透彻。对理论学习多停留在“读过学过”层面，缺乏 系统性、整体性研读，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解不够深 刻，未能真正做到学深悟透、融会贯通。二是学用结合不紧密，实践导向不强。存 在“学归学、做归做”的脱节现象，面对工作中的新情况、新问题，还是习惯于沿用传 统思路和方法，未能及时运用新理论新思想寻找破解路径，理论指导实践的作用未 能充分发挥。三是学习主动性欠缺，常态坚持不够。存在“被动学习”“应付学习”的情 况，多是按照上级部署的学习任务开展学习，主动利用业余时间钻研党的创新理论 的意识不强。有时因工作繁忙，就放松了理论学习，导致学习进度不均衡、学习效 果不明显。 （二）在锤炼党性修养方面 一是党性锻炼不够经常，政治敏锐性不足。日常工作中，注重业务工作推 进，忽视了党性修养的持续锤炼，对党性原则的重要性认识不够深刻，未能时刻 以党员标准严格要求自己。面对一些苗头性、倾向性问题，政治敏锐性和政治鉴别 力不足，未能及时发现、坚决抵制，缺乏主动防范、主动化解的意识。二是批评与 自我批评不够深刻，自我革命精神不足。在组织生活中，开展批评与自我批评时存 在“老好人”思想，自我批评避重就轻、遮遮掩掩，未能深入剖析自身存在的根本性 问题；对同志的批评意见，多是委婉提醒，缺乏直截了当、一针见血的勇气，未能 真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是组织观念不够牢固，参与组织生活不够 主动。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，参与组织生活时不够投入，未能真正发挥 组织生活的教育、管理、监督作用。在缴纳党费、参加“三会一课”等基本组织生活方 面，虽然能够按时完成，但缺乏主动参与、积极建言献策的意识。 （三）在联系服务群众方面 一是群众观念有所淡化，深入群众不够经常。随着工作年限增长，逐渐淡化 了“从群众中来、到群众中去”的根本宗旨，日常工作中多是坐在办公室处理事务，深 入基层、深入群众开展调研走访的次数不多、范围不广，对群众的所思所想、所 急所盼了解不够全面、不够深入。有时下基层调研，也是走马观花、流于形式。二 是服务群众能力不足，解决问题效率不高。有时缺乏耐心和细心，未能认真倾听 群众的心声，对群众的合理诉求重视不够、回应不及时。在解决群众问题时，缺 乏系统思维和有效方法，有时存在“治标不治本”的情况，服务群众的质量和效率有 待提升。三是群众立场不够坚定，换位思考不够到位。在处理涉及群众利益的工作 时，有时更多地考虑工作推进的难度和进度，忽视了群众的感受和利益，未能真正 站在群众的立场思考问题、开展工作。 （四）在发挥先锋模范作用方面 一是担当作为意识不够强烈，存在畏难情绪。有时存在“怕出错、怕担责”的畏难 心理，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，不敢主动担当、大胆作为，往往是被 动应付、消极应对，未能积极主动寻找解决问题的办法。二是工作标准不够高，进 取精神不足。满足于完成基本任务，缺乏精益求精、追求卓越的进取精神。在工作 中，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和创新思路，未能结合工作实际探 索新方法、新路径，工作亮点不够突出。三是先锋模范作用发挥不充分，带动作用 不强。在日常工作和生活中，有时未能严格以党员先锋模范标准要求自己，言行举 止不够严谨，缺乏主动发挥先锋模范作用的意识。在团队工作中，缺乏主动带动同 事、帮助同事的意识，未能形成“比学赶超”的良好氛围。 （五）在改作风和树立新风方面 一是工作作风不够扎实，存在形式主义倾向。有时存在“重部署、轻落实”的情 况，对安排部署的工作，缺乏跟踪问效、督促检查的意识，导致一些工作流于形 式、未能落到实处。在工作中，有时注重表面文章，缺乏求真务实的工作作风。二 是勤俭节约意识淡化，存在浪费现象。在日常工作和生活中，勤俭节约意识有所弱 化，对办公用品、水电等资源的节约不够重视，存在随意浪费的现象。三是文风会 风不够务实，效率不高。在撰写材料、召开会议时，有时存在“空话、套话”较多的情 况，会议安排不够合理、效率不高，未能真正达到“精简务实、提高效率”的要求。