XX 公交汽修厂党支部组织委员 2025 年度组 织生活会个人对照检查材料 根据公司党委关于召开 2025 年度基层党组织组织生活会和 开展民主评议党员工作的通知要求,本人在深入学习领会习近平 新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的基 础上,紧密联系个人思想、学习和工作实际,通过群众提、自己找、 上级点、互相帮等方式,深入查摆问题,深刻剖析根源,明确整改方 向。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 (一)在加强理论武装方面,深钻细研不够,学用结合不紧 一是理论学习的系统性不强。作为组织委员,虽能严格执行 “第一议题”制度,全年组织集中学习 24 次,但对习近平新时代中 国特色社会主义思想的整体性、关联性把握不深。对党的二十届 四中全会精神中关于增强党组织政治功能和组织功能的系统论 述,满足于通读公报、听取解读,缺乏对各项部署之间内在逻辑的 深度思考,导致在谋划支部工作时,思路和举措的系统性、前瞻性 不强,未能完全将全会精神转化为指导支部建设的“施工图”。 二是理论学习的穿透力不强。在组织党员“读原著、学原文、 悟原理”过程中,方式方法较为单一,多以“领读领学”为主,启发 式、研讨式学习组织得少。例如,2025 年 9 月在学习《习近平著 作选读》第二卷有关篇目时,仅安排了 2 名支委作重点发言,未能 有效引导全体党员结合汽修岗位实际展开充分讨论,导致部分党 员对理论的理解停留在字面,情感融入和思想共鸣的深度不够,理 论学习的“毛细血管”未能完全疏通。 三是学用转换的实效性不强。运用党的创新理论指导实践、 破解难题的能力存在短板。面对新能源公交车占比提升至 65%带 来的维修技术转型挑战,虽然多次在支委会上强调要用新发展理 念指导工作,但在推动党员技术攻关、建立“党员创新工作室” 等具体工作上,思路不宽、办法不多。2025 年,支部牵头解决的技 术难题仅有 3 项,与群众期盼和发展要求相比,将理论势能转化为 发展动能的成效不彰。 (二)在执行上级组织决定方面,站位格局不高,贯彻执行不 力 一是政治站位的思想高度不够。对“两个确立”决定性意义 的领悟,有时更多停留在政治口号和理论认知层面,缺乏从企业发 展、支部建设的具体实践中去感悟其真理力量和实践伟力的思想 自觉。在面对一些行业性、阶段性困难时,例如 2025 年下半年因 供应链影响导致部分进口配件采购周期延长,一度产生了畏难情 绪,未能第一时间从服务全市公交优先发展战略大局的高度去思 考应对之策,主动担当的政治自觉性不强。 二是贯彻执行的响应速度不够。对上级党组织的决策部署, 存在“等一等、看一看”的惯性思维,行动上不够迅捷。例如,市 公交集团党委在 2025 年 7 月部署了“安全生产党员责任区”优 化升级工作,要求各支部在月底前上报方案。我负责的方案起草 工作,因考虑平衡各维修班组任务量等细节,直到截止日才仓促完 成上报,比兄弟单位晚了近一个星期,影响了支部工作的整体推进 节奏,创造性开展工作的劲头不足。 三是报告请示的纪律硬度不够。在执行重大事项报告制度上, 标准不高、要求不严。2025 年 11 月,一名核心技术岗位的党员骨 干因家庭重大变故,连续一周情绪低落,工作状态受到较大影响。 我虽与其进行了谈心谈话,但认为属于个人私事,未及时按规定将 可能影响安全生产的重大思想动态向公司党委进行书面报告,直 至公司领导在车间检查时发现端倪,才作了口头汇报,暴露了自身 组织观念和纪律意识的不足。 (三)在严格组织生活方面,标准要求不严,党内生活不“辣” 一是组织生活的规范性不彻底。虽然“三会一课”、主题党 日等制度能够坚持,但在程序和细节上存在简化现象。2025 年度 支部共召开 4 次党员大会,其中有 1 次因临近年度生产任务冲刺 节点,会前准备时间被压缩,导致部分议题讨论不充分。在谈心谈 话方面,全年与党员、群众谈话 40 余人次,但存在“谈工作多、谈 思想少”的问题,与青年技术骨干的谈话平均时长仅为 15 分钟,未 能真正做到“把脉问诊、解剖麻雀”。 二是批评与自我批评的锋利性不彻底。在组织生活会上,自 我批评“怕揭短”,满足于谈表面、谈工作,对思想深处的问题触 及不深;相互批评“怕伤人”,习惯于提希望、提建议代替点问题, 缺乏“真刀真枪”的辣味。在 2025 年的组织生活会上,我对某位 支委委员提出的批评意见是“与一线职工的沟通还可以更主动一 些”,语言模糊笼统,没有点出其“对一线反映的工具磨损快的问 题跟进解决不及时”的具体事例,导致批评效果打了折扣。 三是双重组织生活的自觉性不彻底。作为班子成员,虽然能 够按时参加支部组织生活,但有时以工作繁忙为由,对参加党小组 活动的标准有所放松。2025 年,我所在的第一党小组共开展活动 12 次,我因参加厂务会、安全生产调度会等原因请假 2 次,虽然履 行了请假手续,但反映出自己未能完全处理好领导职务和普通党 员身份的关系,模范带头作用发挥不好。 (四)在加强党员管理监督方面,日常功夫不深,教育管理不 严 一是党员日常教育的精准性不彰。在履行直接教育党员职责 时,习惯于“大水漫灌”,对不同年龄、不同岗位、不同思想状况 的党员,缺乏个性化的教育引导策略。例如,对新入职的青年党员, 多是进行常规的党史党规教育,而对他们关心的职业发展、技术 成长等方面的思想困惑,针对性地帮助引导不够,导致支部全年35 岁以下青年党员提交思想汇报的平均篇数仅为 2 篇,思想引领的 “滴灌”作用发挥不充分。 二是党员日常监督的敏锐性不彰。对党员身上出现的苗头性、 倾向性问题,抓早抓小的意识和能力不强。2025 年第三季度,我发 现个别党员在社交媒体上对社会热点问题发表了一些不当言论, 虽然私下作了提醒,但没有从政治纪律和网络行为规范的高度进 行严肃批评教育,未能及时纠偏正向。直到集团开展网络意识形 态专项检查时,才对此问题进行集中整治,反映出自身履行监督职 责的政治敏锐性和主动性不强。 三是先锋模范作用的激励性不彰。在引导党员担当作为上, 办法不多、抓手不硬。虽然设立了“党员先锋岗”,但在考核激 励、宣传表彰上跟进不够,导致其示范效应未能充分显现。2025 年,我厂承担了 50 台老旧车型发动机的节能改造项目,工期紧、任 务重,但“党员突击队”的组织发动相对迟缓,仅有不足 60%的党 员主动报名参与,党员在急难险