公司 2025 年度意识形态分析研判报告 2025 年，在上级党委的坚强领导下，XX 公司党委坚持以习 近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二 十大及二十届历次全会精神，全面落实党中央及上级党委关于意 识形态工作的决策部署，紧密围绕公司改革发展和生产经营中心 任务，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，着力防 范化解意识形态领域风险挑战，不断巩固壮大主流思想舆论，为 公司实现年度经营目标、推进高质量发展提供了坚强的思想保证、 强大的精神动力和良好的舆论环境。根据年度工作安排，现将公 司 2025 年度意识形态领域分析研判情况报告如下： 一、2025年度意识形态工作总体态势与主要成效 公司党委始终将意识形态工作摆在极端重要的位置，坚持党 管意识形态原则，严格落实意识形态工作责任制，各项工作扎实 推进，意识形态领域总体保持向上向好、平稳可控的态势。 （一）理论武装持续深化，思想根基更加牢固。公司党委坚 持将理论学习作为首要政治任务，持续用党的创新理论武装头脑、 指导实践、推动工作。 一是抓实“关键少数”领学。严格执行党委会“第一议题” 制度、理论学习中心组学习制度，全年组织党委会“第一议题” 学习共 XX 次，理论学习中心组专题学习研讨 XX 次，深入学习 《习近平著作选读》《习近平关于国有企业改革发展和党建论述 摘编》等重要文献，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和 指示批示精神，特别是关于发展新质生产力、推动高质量发展、 深化国资国企改革等重要论述。领导班子成员的政治判断力、政 治领悟力、政治执行力得到有效提升，确保了公司发展的正确政 治方向。 二是推动全员覆盖深学。依托“三会一课”、主题党日、专 题培训、在线学习平台等载体，组织全体党员、干部职工开展常 态化学习。举办“学习贯彻党的二十届四中全会精神”等专题培 训班 XX 期，参训 XX 人次。利用“学习强国”平台、企业内部 学习 APP，建立学习积分通报机制，营造浓厚学习氛围。通过 “线上+线下”、“集中+自学”相结合，推动党的创新理论进车间、 进班组、进头脑，广大干部职工对“两个确立”决定性意义的认 识更加深刻，“四个意识”不断增强，“四个自信”更加坚定，“两 个维护”更加自觉。 三是强化思想引领促学。结合庆祝新中国成立 76 周年等重 要节点，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强 “四史”特别是改革开放史、国企发展史学习教育。组织开展 “强国复兴有我”、“弘扬企业家精神、工匠精神”等主题宣传教 育活动 XX 场次，引导干部职工深刻认识国有企业的使命担当， 凝聚起推动公司发展的思想共识和精神力量。 （二）责任体系健全完善，防控网络织密扎牢。公司党委切 实扛起主体责任，层层传导压力，构建了权责明晰、齐抓共管的 工作格局。 一是组织领导坚强有力。公司党委全年专题研究意识形态工 作 XX 次，分析研判形势，部署重点任务。党委书记认真履行第 一责任人职责，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍。班子成 员严格落实“一岗双责”，将意识形态工作要求融入分管业务工 作，定期听取汇报、督导检查。年初制定印发《公司党委 2025 年意识形态工作要点及责任清单》，将责任分解到各党支部、各 部门，确保任务落地。 二是风险研判精准有效。建立健全意识形态领域风险定期排 查、动态监测、分析研判机制。每季度召开风险研判会，聚焦重 大改革举措出台、重要工程项目推进、涉及职工切身利益的政策 调整等关键环节，以及网络舆情、社会思潮等外部环境变化，深 入排查风险隐患 XX 项，并逐一制定应对预案。加强对重点人群、 关键岗位人员的思想动态分析，及时掌握苗头性、倾向性问题。 三是阵地管理严格规范。严格落实主管主办和属地管理原则， 加强对公司网站、微信、内部报刊、宣传栏、电子屏、会议室、 报告厅等各类意识形态阵地的管理。严格执行信息发布“三审三 校”制度，全年审核发布各类信息 XX 余条，未出现政治性、导 向性错误。加强对研讨会、论坛、讲座、培训等活动的审批和内 容监管。规范干部职工网络行为，教育引导其恪守网络底线，不 造谣、不信谣、不传谣。 （三）主流舆论巩固壮大，发展氛围积极向上。坚持团结稳 定鼓劲、正面宣传为主，讲好企业故事，传播企业正能量。 一是主题宣传聚焦中心。紧紧围绕公司年度工作会确定的战 略目标、重点任务，如科技创新、市场开拓、提质增效、深化改 革、安全生产等，策划开展系列专题宣传。在公司内外媒体平台 开设专栏，发布稿件 XX 余篇，其中在省市级以上媒体刊发 XX 篇。制作发布反映一线奋斗、技术攻关、先进典型的短视频、图 文报道 XX 余个，生动展现公司发展成就和干部职工风貌，提振 了发展信心。 二是典型选树示范引领。深入挖掘和宣传在公司改革发展中 涌现出的先进集体和个人，如“XX 创新工作室”、“XX 标兵 岗”、“XX 劳动模范”等。通过事迹报告会、内部宣传、外部推 介等多种形式，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造 了学习先进、争当先进的良好氛围，激发了干部职工干事创业的 热情。 三是舆情应对稳妥有序。建立健全网络舆情监测、研判、处 置、回应机制，配备专（兼）职人员负责日常监测。密切关注涉 及公司改革发展、产品质量、环境保护、劳动关系等方面的网络 信息。全年妥善处置一般性舆情 XX 起，未发生重大负面舆情事 件。对于不实信息，及时澄清事实，有效引导舆论，维护了公司 声誉和稳定。 二、当前意识形态领域存在的风险挑战与薄弱环节 在肯定成绩的同时，我们清醒地认识到，面对复杂严峻的内 外环境和新形势新任务，公司意识形态领域仍面临一些风险挑战， 工作中也存在一些薄弱环节。 （一）理论联系实际的深度与效度有待提升。部分党员干部 职工在理论学习上存在“知其然不知其所以然”的情况，将党的 创新理论转化为谋划工作思路、解决实际问题的能力尚有不足。 学习形式有时略显单一，针对不同群体特点的精准化、分众化学 习引导不够。理论宣讲的吸引力、感染力有待加强