2025年度单位普通党员组 织生活会个人对照检查材料 根据2025年度组织生活会的部署要求，本人紧扣会议主 题，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习新 修订的《中国共产党纪律处分条例》以及党中央关于全面从严 治党、加强基层治理的最新部署要求，广泛征求党员干部和群 众意见建议，深入开展谈心谈话，对照党章党规、初心使命和 岗位职责，逐项查摆自身在思想、政治、作风、能力、纪律等 方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现 将个人对照检查情况报告如下： 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论学习与医保实践结合不够紧密。虽然能够按时参加 支部集中学习，完成“学习强国”每日任务，但在将党的创新 理论转化为推动医保改革的具体举措上仍有差距。例如，在学 习党的二十届四中全会关于“健全覆盖全民的多层次社会保障 体系”部署时，更多停留在政策条文理解层面，未能深入思考 如何优化本地门诊共济保障机制、提升异地就医结算效率等实 际问题，导致学用脱节。二是政治敏锐性有待提升。面对医保 领域舆情，如个别参保群众对DRG支付方式改革产生误解并在社 交平台传播不实信息时，未能第一时间从维护制度公信力的高 度主动发声引导，存在“等上级指示”的被动心态。三是贯彻 落实医保惠民政策存在“最后一公里”温差。在推进职工医保 个人账户家庭共济落地过程中，因前期宣传解读不够通俗，部 分老年参保人反映“看不懂流程、不会操作”，反映出政策执 行中对群众接受度考虑不周。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是党性锻炼的主动性不足。作为窗口服务岗位党员，日常 忙于业务办理，参加组织生活多以“完成任务”心态参与，很 少主动分享思想感悟。在支部开展“医保为民”主题研讨 时，发言内容多为工作流程复述，缺乏对“人民至上”价值理 念的深度体悟。二是宗旨意识在细节中有所弱化。接听12393医 保服务热线时，面对重复咨询或情绪激动群众，偶有语气急 促、解释简略的情况，虽未引发投诉，但距离“把群众当亲 人”的服务标准尚有差距。三是批评和自我批评“辣味”不 足。在党小组会上，对同事经办业务中存在的材料审核疏 漏，仅以“注意核对”轻描淡写带过，未能直指风险隐患，削 弱了组织生活的监督功能。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是服务群众的精细化程度不够。在办理慢性病认定业务 时，习惯按标准化流程操作，对行动不便的特殊群体未主动提 供上门帮办服务，直到有家属反映后才补救，暴露出主动服务 意识欠缺。二是执行组织程序存在惯性思维。在参与科室内部 评优推荐时，因时间紧张，仅依据年度考核结果直接提名，未 充分听取其他党员意见，简化了民主评议环节，违背了组织原 则。三是纪律规矩的日常践行不够严格。对《中国共产党纪律 处分条例》中关于“群众纪律”的条款学习不深，在处理参保 人诉求时，曾因系统故障导致业务延迟，解释时使用“系统问 题我们也没办法”等推诿性语言，虽非主观故意，但损害了群 众对医保队伍的信任。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难的韧劲有所松懈。面对历史遗留的个别企业欠 缴医保费问题，因涉及破产清算程序复杂，存在“等法院裁定 后再处理”的观望心态，导致3名职工医保断缴超6个月，影响 其待遇享受。二是专业能力与改革要求不匹配。在推进医保基 金智能监管系统应用时，对大数据分析、AI预警模型等新技术 掌握不深，仅满足于基础操作，未能有效挖掘数据价值提升基 金监管精准度。三是工作作风不够深入。开展定点医药机构巡 查时，多依赖书面材料审核，实地暗访频次不足，对个别药 店“串换药品”等隐蔽违规行为未能及时发现。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是党员先锋模范作用发挥不充分。作为业务骨干，在“传 帮带”新入职同志时，侧重操作技能培训，忽视对其政治素养 和职业操守的引导，未能将医保工作的政治属性有效传递。二 是日常监督提醒不到位。发现同事在非工作时间讨论未公开的 医保政策调整内容时，仅私下提醒“注意保密”，未按组织程 序正式报告，