市图书馆领导班子2025年度民主 生活会对照检查材料（五个带头） 根据上级统一部署，围绕本次民主生活会主题，馆领导班子在深入学习研讨、 广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想，特别是党的二十届四中全会关于健全全面从严治党体系、推进自我革 命的重要部署，以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育的要求，紧密联系班子思 想、工作、作风实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检 查情况报告如下。 一、存在的主要问题 班子对照本次民主生活会主题，重点围绕五个方面，认真查摆了存在的差距和 不足。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论武装的深度与实践转化的效度有待加强。班子成员能够坚持集体学习 与个人自学，但在系统把握、融会贯通习近平新时代中国特色社会主义思想，特 别是其文化思想方面，还存在“知其然”多、“知其所以然”少的情况。例如，在谋 划2025年度工作时，虽然强调了数字化服务和全民阅读推广，但对如何将党的创新 理论中关于“坚定文化自信”的核心要义，深度融入**市地域文化资源挖掘与活化利 用的具体路径，思考谋划不够系统，导致部分特色数据库建设项目推进缓慢，理论 学习的成果未能完全转化为引领图书馆事业高质量发展的清晰思路和强劲动力。二 是政治判断力、领悟力、执行力在应对复杂局面时存在温差。面对新形势下公共文 化服务领域意识形态工作的复杂性，班子在风险预判和主动作为上有时不够敏锐。 例如，在2025年世界读书日系列活动的策划中，侧重于活动形式和参与热度，对活 动主题内容的政治导向把关多依赖于常规流程，未能前置性地、更深入地结合当前 思想文化领域的热点动向进行专题研判和风险预案细化，政治能力的“防火墙”筑得不 够牢固。三是在不折不扣落实上级决策部署上存在“时差”。对于党中央的大政方针、 省委市委关于文化惠民的工作要求，班子能够做到传达学习、部署安排，但在结合 图书馆实际创造性地抓落实上，有时存在等待观望或简单套用的情况。例如，在落 实上级关于“推进公共文化服务数字化、智能化转型”的要求时，更多是参照兄弟馆 的既有模式，对于如何立足**市情、馆情，打造具有独特竞争力的智慧图书馆服务 品牌，缺乏攻坚克难的决心和先行先试的魄力，贯彻落实的“最后一公里”有时不够顺 畅。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是运用党的创新理论改造主观世界的自觉性、主动性不足。班子成员虽然认 识到党性修养的重要性，但有时将政治理论学习视为“软任务”，投入的时间和精力 与业务工作相比存在不平衡。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸 魂，特别是用以解决自身在理想信念、宗旨意识、纪律观念等方面存在的模糊认 识时，缺乏“吾日三省吾身”的韧劲。例如，在馆务会议上讨论资源分配或评优评先 时，有时会不自觉地优先考虑业务部门的“显绩”，对党建、思政等“潜绩”工作的长远 意义认识不够深刻，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。二是严守党 章党规党纪的标杆作用发挥不充分。班子能够带头学习党章和各项纪律规定，但在 日常工作中，以普通党员身份参加所在支部组织生活的质量有待提高，有时因事务 性工作冲突未能全程参与，开展批评与自我批评有时“辣味”不足。例如，在2025年 度的组织生活会上，班子成员之间的相互批评多以工作建议为主，较少触及思想深 处和党性原则问题，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，用党性原则修身律 己的标尺定得不够高。三是弘扬共产党人优良作风的示范引领有差距。面对图书馆 事业发展的新挑战和读者日益增长的新需求，班子有时存在求稳怕乱的思想，艰苦 奋斗、开拓创新的锐气有所减弱。例如，在推进内部管理第二轮改革的过程中，面 对部分干部职工因岗位调整产生的思想波动，班子成员更多的是进行政策解释和安 抚，未能及时、深入地从坚定理想信念、强化奉献精神的角度进行思想引导和党性 教育，将解决思想问题与解决实际问题相结合的功夫下得不够深。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是践行新时代群众路线的深度和广度有待拓展。虽然班子坚持“四下基层”，定 期开展走访调研，但在精准对接读者需求、解决“急难愁盼”问题上，有时存在调研 多、转化少的情况。例如，2025年通过读者座谈会和线上问卷收集到关于延长晚 间开放时间、增加少儿数字资源等意见建议十余条，但受制于人员编制和经费预 算，仅部分得到快速响应，其余事项的推进方案和时限未能及时向读者群体充分沟 通说明，服务供给与读者期待之间存在一定差距，密切联系群众的纽带可以系得更 紧。二是贯彻民主集中制的质量有待提高。班子议事决策规则健全，但在个别非重 大事项的决策过程中，有时存在酝酿讨论不充分、听取不同意见不全面的现象。例 如，在讨论2025年度部分阅读推广活动的具体承办部门时，主要依据往年惯例和部 门职责，未能更广泛地征求一线馆员和读者的想法，一定程度上影响了决策的科学 性和执行的内生动力，防止“一言堂”的意识和机制需要持续强化。三是规范权力运 行、防控廉政风险的意识需时刻绷紧。班子成员能够自觉遵守廉洁自律规定，但对 分管领域和部门的廉政风险排查防控，有时存在“重业务、轻廉政”的倾向。例如，在 文献资源采购、信息化项目招标等关键环节，虽然程序合规，但班子对供应商遴 选、合同履行等过程中的潜在风险点进行动态研判和嵌入式监督的力度不够，警示 教育多以传达文件、观看影片为主，结合岗位特点的针对性、震撼力有待加强，拒 腐防变的思想堤坝需要持续加固。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是树立和践行正确政绩观的自觉性有待提升。在推动事业发展中，有时过于 关注服务人次、活动场次等量化指标，对服务的内涵质量、读者的深层获得感关 注不够。例如，2025年全馆阅读推广活动场次较上年增长15%，但活动后的效果评 估、读者反馈深度分析做得不够，对于如何优化活动设计、提升品牌影响力、真正 满足人民群众高品质精神文化需求的思考和研究不够深入，完整准确全面贯彻新发 展理念在文化服务领域的落地有待深化。二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面 对图书馆空间资源紧张、专业人才短缺等长期存在的困难，班子有时存在畏难情绪 和“等靠要”思想，主动向上争取政策、向外整合资源、向内挖掘潜力的劲头不足。例 如，在谋划“十五五”规划前期研究时，对于如何突破现有物理空间限制，通过建设城 市书房、流动服务