市图书馆党支部书记2025年度 民主生活会个人对照检查材料 根据市文体广电旅游局党组关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧 扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础 上，严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密联系个人思想、学习 和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力 方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐一对照检查，主要 存在以下五个方面的问题。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的系统性 和转化运用有差距。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思 想中关于文化建设、意识形态工作的论述，虽然能够坚持学习，但在系统把握、融 会贯通上还不够深入。有时满足于完成“规定动作”，对“两个确立”决定性意义的领 悟，未能完全转化为谋划图书馆发展的清晰思路和有效举措。例如，在策划2025年 度“书香**”全民阅读系列活动方案时，更多的是参照往年经验和上级文件，如何更 深刻地将新时代文化建设要求与地方读者需求紧密结合，形成具有强大引领力和感 染力的活动品牌，思考的深度和创新的锐度尚有不足。在组织全馆学习党的二十届 四中全会精神时，虽然召开了专题学习会，但如何将全会关于“推进文化强国建设”的 战略部署，具体化为我馆文献资源建设、服务模式创新的可执行路径，后续的研讨 和落实措施跟进不够及时、具体。二是政治判断力、领悟力、执行力有待进一步加 强。面对复杂形势和繁重任务，有时从政治高度观察、分析和处理业务问题的意识 不够强。对于图书馆工作中可能存在的意识形态风险点，如捐赠图书审查、自办讲 座内容把关、数字资源采购等，虽然建立了机制，但风险预判和主动排查的敏感性 还需提升。在落实上级关于“推进中国式现代化”的部署时，对于公共图书馆在其中应 扮演的角色、发挥的功能，认识有时停留在“提供阅读场所”的层面，对图书馆作为社 会教育机构、文化传承枢纽、信息素养培育高地的政治属性挖掘不够，导致一些工 作推进的站位不够高、格局不够大。三是在严守政治纪律和政治规矩上存在“细节麻 痹”。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级各项决 议。但在日常工作中，对一些“小节”问题警惕性不够高。比如，在馆务会议讨论某些 业务决策时，有时过于强调专业性和效率，对决策过程是否充分体现了民主集中制 原则、程序是否完全规范，思考不够周全。对社会上一些错误思潮和网络谣言，虽 然能做到不信不传，但主动站出来进行批驳和引导的意识不够强，认为做好本职工 作就是最大的政治，缺乏在意识形态领域进行斗争的自觉性和主动性。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的自觉性和主动性有所 减弱。随着工作年限增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，对照党章党规党 纪进行自我检视、自我净化、自我提高的频率和深度不如从前。将政治修养摆在首 位的意识在具体工作中有所淡化，未能时刻以党员标准严格衡量自己的一言一行。 例如，在推进智慧图书馆建设项目过程中，遇到技术难题和资金压力时，首先想到 的是如何协调资源、攻克技术难关，有时忽略了从加强党性锻炼、提升攻坚克难意 志力的角度来激励自己和团队，理想信念这个“总开关”拧得不够紧、不够牢。二是理 论武装入脑入心、铸魂育人的效果有待提升。虽然参加了各类主题教育学习，但 在运用党的创新理论改造主观世界、解决“三观”总开关问题上，下功夫还不够深。 学习有时停留在读原文、记笔记层面，真正把自己摆进去，联系思想实际、触及 灵魂进行反思剖析不够。在组织馆内党员学习时，也存在类似问题，安排学习内 容多，引导大家结合岗位谈体会、联系思想找差距少，导致学习效果在一定程度上 打了折扣，未能完全达到凝心铸魂的理想状态。三是道德品质和情操的锤炼标准不 够高。能够遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注重个人品行，但在追求更高道 德境界、发挥模范带头作用上有所松懈。例如，在倡导勤俭节约、反对铺张浪费方 面，虽然要求全馆遵守，但对自己和办公室的用电、用纸等细节，有时要求不够严 格。在对待名利得失上，虽然能保持平常心，但偶尔也会在与其他同级单位比较资 源投入、硬件设施时，产生一些不平衡心态，说明在锤炼纯粹党性、保持清正廉洁 的政治本色上，还需要持续用力、久久为功。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线、解决 急难愁盼问题的深度不足。落实“四下基层”制度更多体现在走访调研、开展活动等形 式上，对于读者和馆员反映的一些深层次、机制性问题，跟踪解决、一抓到底的韧 劲还显不足。例如，多次有老年读者和残障读者反映图书馆无障碍设施不够完善、 数字资源获取存在障碍，虽然已将相关改造列入计划，但推动实施的进度受限于 经费审批流程，未能更主动地协调多方资源、创新思路寻求更快解决路径，内心深 处“敬畏人民”的情感未能完全转化为高效的行动力。在保障和改善民生方面，对于如 何通过图书馆服务精准对接社区、乡村的文化需求，调研不够深入，服务供给的针 对性有待加强。二是执行民主集中制和议事决策规则有时不够严格。作为党支部书 记，能够坚持集体领导，但在一些非重大事项或时间要求紧的工作上，有时会先有 倾向性意见，再上会讨论，无形中影响了其他班子成员充分发表意见。馆领导班子 议事决策规则虽然健全，但在实际操作中，对议题准备的充分性、论证的严谨性有 时把关不够严，存在“赶会议”现象。例如，在一次关于采购一批数字数据库的馆务 会上，由于供应商催得急，对部分数据库的读者使用率预期评估和数据安全审查的 讨论不够充分就做出了决定，事后反思，这在一定程度上影响了决策的科学性。三 是纪律规矩意识的“防火墙”筑得不够牢固。能够认真学习党纪法规，但在内化于心、 外化于行上还有差距。对馆内一些可能存在廉政风险的环节，如图书采购、设备维 修、合作项目等，虽然强调了纪律要求，但日常的监督提醒、风险排查还可以更细 更实。有时认为图书馆是“清水衙门”，大的廉政风险不多，从而对“微腐败”的警惕性 有所放松。在规范权力运行方面，对于自身和班子成员的权力边界，虽然清晰，但 在自觉接受监督、主动将权力运行置于阳光下的意识还需要进一步强化，防止特权 思想和现象滋生。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有时存在偏差，攻坚克难 的锐气有所消减。在推动图书馆发展中，有时过于看重硬件改善、资源数量增长等 显性指标，对服务效能提升、读者满意度提高等隐性但更本质的成果关注和投入不 够均衡。面对数字化转型中的资金技术瓶颈、专业人才短缺等难题，有时存在畏难 情绪和“等靠要”思想，主动“识变应变求变”、开拓创新的劲头不足。例如，我馆的移 动阅读平台用户体验一直有读者投诉，虽然意识到问题，但在协调技术公司进行深 度优化、投入必要升级费用时，决心下得不够快，存在“求稳”心态，未能以“历史主 动精神”迅速攻克这一影响服务质量的难关。二是忧患意识和底线思维树得不够牢。 对图书馆运行中可能存在的安全风险、舆情风险等，虽然部署了工作，但应急预案 的针对性和演练的实战性有待加强。在推动高质量发展方面，对于如何将新发展理 念完整、准确、全面地贯彻到图书馆工作的各个环节，思路还不够开阔。例如，在 思考“生态”理念与图书馆工作的结合时，多停留在节能环保层面，对于打造绿色阅读 空间、推广生态文化主题资源等更深层次的融合探索不足。在完成上级交办的急难 险重任务时，有时按部就班，缺