党支部组织生活会个人发言提纲 根据本次组织生活会的要求，本人紧扣会议主题，在深入学 习研讨、广泛征求意见、普遍开展谈心谈话的基础上，紧密联系 个人思想、学习和工作实际，对照党章党规党纪，对照初心使命， 深入查摆自身在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作 用发挥、纪律作风等方面存在的差距和不足。通过把自己摆进去、 把职责摆进去、把工作摆进去，深刻剖析问题根源，并明确了今 后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下： 一、存在问题 （一）学习贯彻党的创新理论方面。一是理论学习的系统性 和转化运用不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的钻研 缺乏“挤”和“钻”的韧劲，满足于完成学习时长和篇目，未能 将新时代党的建设总要求与机关党建实际深度融合，如在谋划年 度机关党建要点时，对“提高机关党建质量”的实践路径思考不 深，举措创新性不足。二是理论宣传的“头雁效应”发挥不充分。 作为机关工委书记，在带动机关党员干部学深悟透、深信笃行上 表率作用不明显，组织理论学习多是以会议贯彻会议、以文件落 实文件，未能有效运用案例式、研讨式等方法提升学习吸引力与 实效性。 （二）加强党性锤炼方面。一是党性修养的主动性、自觉性 有待加强。在日常工作中，有时将业务指标视为硬任务，而将党 性锻炼视为软约束，对照党章党规进行自我检视的频率和深度不 够，对自身思想深处的“灰尘”清扫不及时。二是政治敏锐性和 斗争精神不足。对社会上可能影响机关干部思想的错误思潮和模 糊认识，虽然能保持个人立场坚定，但主动进行辨析、引导和批 驳的力度不够，如在机关内部网络平台出现个别消极言论时，多 以“冷处理”为主，缺乏旗帜鲜明的正面引导。 （三）铸牢中华民族共同体意识方面。一是对铸牢共同体意 识的工作载体创新不足。在机关文化建设中，融入中华文化符号 和中华民族形象的系统性谋划不够，相关活动形式较为传统，对 年轻干部的吸引力不强，文化浸润的实效性有待提升。二是在推 动国家通用语言文字使用上的示范引领作用不明显。在机关会议、 公文处理等公务场合虽能坚持使用，但对营造机关内部人人愿用、 乐用国家通用语言的浓厚氛围思考不多、推动不力。 （四）联系服务群众方面。一是深入基层解决实际问题的韧 劲不足。下基层调研有时存在“走马观花”现象，对群众和企业 反映的深层次问题挖掘不够，提出的对策建议宏观要求多、可操 作性强的具体措施少，如对某企业反映的“党建与业务融合难” 问题，后续跟踪协调解决不够到位。二是服务群众的机制不够优 化。对“为民办实事”项目的全过程管理有欠缺，重立项轻问效， 对一些项目的后期成效评估不足，未能完全形成“群众提诉求、 工委协调、支部落实、群众评价”的闭环。 （五）发挥先锋模范作用方面。一是在攻坚克难中担当作为 的锐气不足。面对机关党建中的一些老大难问题，如部分单位 “灯下黑”现象，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底的狠劲和 韧劲，创新突破的举措不多。二是运用信息化手段提升党建质效 的能力有待加强。对“智慧党建”的规律研究不深，推动现有党 建平台功能优化、数据整合利用的力度不够，未能充分发挥信息 化对机关党建的赋能作用。 （六）改作风树新风方面。一是形式主义问题仍未根除。对 基层党建工作的考核评价中，有时过于注重材料、台账的规范性， 对工作实际效果和党员群众满意度的关注不够，无形中增加了基 层负担。二是艰苦奋斗、勤俭节约的意识有