区委老干部局党组书记在2026年 党风廉政建设部署会上的讲话 同志们： 今天，我们召开2026年节前党风廉政建设部署会，主要目的是深入贯彻落实全 面从严治党要求，筑牢党员干部廉洁自律思想防线，为新春佳节营造风清气正的良 好氛围。刚才，会议顺利完成了三项议程，紧扣节前廉政建设重点，以强化纪律教 育、筑牢思想根基为目标，为全体干部职工敲响了廉洁过节警钟，上了一堂生动的 廉政“必修课”。2026年是“十五五”规划的开局之年，也是老干部工作提质增效、创新 发展的重要一年，抓好节前及全年党风廉政建设工作，对于锻造忠诚干净担当的老 干部工作队伍、推动全区老干部工作高质量发展具有重要意义。全局上下要以此次 会议为契机，切实把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，增强拒腐防变 的思想自觉和行动自觉。 一、筑牢思想根基，把稳政治方向 思想是行动的先导，理论是实践的指南。在党风廉政建设中，思想防线是第一 道关口，如果思想松动，行动就会偏离轨道。就像一棵参天大树，如果任蛀虫滋 生啃噬，终将逐渐枯萎；一个人，如果任体内的癌细胞蔓延扩散，定会危及生命。 腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，我们必须从思想源头抓起，拧紧“总 开关”，确保政治方向不偏、理想信念不动摇。当前，反腐败斗争形势依然严峻复 杂，一些干部之所以走上违法违纪道路，最根本的原因是思想出了问题，放松了世 界观、人生观的改造。因此，我们要把思想建设作为党风廉政建设的重中之重，常 抓不懈，久久为功。 （一）要强化理论武装，持续深学细悟新思想。理论上的成熟是政治上坚定的 基础。我们要把学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述作为长期任务，坚 持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。不能把学习当成“软 任务”，而要作为“硬约束”，纳入日常考核体系。比如，可以建立刚性学习制度，把 学习教育作为目标管理的重要内容，定期组织专题研讨、知识测试，确保学深悟 透。学习要注重实效，避免形式主义，不能只停留在开会、发文上，而要结合老干 部工作实际，把理论转化为推动工作的思路和方法。近年来，全国多地通过“两学一 做”常态化制度化，提升了党员干部的政治觉悟，我们要借鉴这种精神，让理论武装 成为防腐拒变的“压舱石”。同时，学习要融入日常，利用“三会一课”、主题党日等载 体，引导干部职工克制欲望、常照镜子、常扫灰尘，做到内化于心、外化于行。 （二）要严守政治纪律，规矩意识入脑入心。政治纪律和政治规矩是党生命 力的根本保障。干部出问题，往往是从破坏规矩开始的。我们要把纪律教育放在 首位，教育引导党员干部认清反腐败斗争的严峻形势，时刻绷紧纪律这根弦。比 如，在选人用人、资金使用等关键环节，必须严格按程序办事，决不允许搞“变 通”“打擦边球”。要推动党员干部深刻汲取违法违纪典型案例的教训，堂堂正正做 人，清清白白做事。实践中，可以制定负面清单和监督清单，明确什么能做、什么 不能做，让纪律成为带电的“高压线”。还要加强日常监督，对苗头性问题早发现、早 处置，就像中医治未病，防止小毛病演变成大问题。近年来，一些单位通过强化政 治纪律教育，有效减少了“七个有之”现象，我们要以此为例，让规矩意识扎根心底。 （三）要深化警示教育，敲响廉洁过节警钟。警示教育是拧紧思想闸门的重要 抓手。节日前夕，往往是“四风”问题易发高发期，我们要以节前警示教育为抓手，检 身正己、防微杜渐。可以组织观看警示教育片、参观廉政基地、剖析典型案例，让 干部从身边事中受触动、明底线。比如，很多干部的忏悔书中都提到，节日期间收 受礼品礼金是滑向腐败的起点，我们要针对性地开展廉洁过节教育，强调“小事小节 中有政治”。警示教育要注重实效，不能搞“一阵风”，而要形成常态，结合老干部局 特点，开展个性化教育，如提醒老干部工作人员杜绝“微腐败”。近年来，各地通过 警示教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，我们要用好这个武器，让廉洁警钟长 鸣。 二、严明纪律规矩，夯实廉政防线 纪律是管党治党的尺子，规矩是约束行为的准绳。没有规矩不成方圆，在党风 廉政建设中，纪律规矩是“硬约束”，必须挺在前面。就像筑堤防洪，如果纪律篱笆 扎不紧，腐败的“洪水”就会乘虚而入。当前，一些领域还存在“四风”问题隐形变异、 基层“微腐败”频发等现象，这要求我们必须把纪律规矩立起来、严起来，做到无禁 区、全覆盖、零容忍。尤其老干部工作涉及服务保障、资金使用等环节，风险点较 多，更要通过严明纪律，夯实防线，确保权力在阳光下运行。 （一）要压实主体责任，一岗双责传压力。主体责任是党风廉政建设的“牛鼻 子”。党委（党组）要扛起政治担当，履行教育、监督、预防和惩治的全链条责 任，不能当“甩手掌柜”。党组书记作为第一责任人，要亲自部署、亲自协调、亲自 督办，把每条战线、每个领域的廉政工作抓具体、抓深入。班子成员要落实“一岗双 责”，把管事与管人、抓业务与抓廉政结合起来，对分管领域主动过问、敢于亮剑。 比如，可以推行任务清单制度，明确责任主体和时限，定期汇报落实情况。近年 来，一些单位通过主体责任报告制度，倒逼责任落实，我们要借鉴这种机制，形成 一级抓一级、层层传导压力的局面。还要强化问责，对责任不落实的严肃追究，杜 绝“责任空转”。 （二）要用好四种形态，抓早抓小治未病。监督执纪“四种形态”是防腐拒变的 重要策略。我们要强化日常监督，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，把问题消灭在 萌芽状