市税务局领导班子 2025 年度民主生活会对照 检查材料 根据市委和上级税务局党委关于开好 2025 年度党员领导干 部民主生活会的统一部署与要求，市税务局领导班子（以下简称 “局领导班子”）紧扣会议主题，聚焦“学思想、强党性、重实 践、建新功”总要求，在会前通过精心组织党委理论学习中心组 专题研讨、班子成员深入自学、广泛征求各方意见、坦诚开展谈 心谈话等多种方式，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基 础和工作基础。局领导班子严格对照“带头强化政治忠诚、提高 政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、 敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责 任”五个方面内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作 摆进去，全面深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思 想根源、政治根源、作风根源，并认真研究制定了今后的整改方 向和具体措施。现将局领导班子对照检查情况报告如下： 一、对照“五个带头”查摆出的主要问题与不足 过去一年，局领导班子在市委、市政府和上级税务局党委的 坚强领导下，团结带领全市税务系统干部职工，坚持以习近平新 时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及 历次全会精神，围绕中心、服务大局，在依法组织税费收入、不 折不扣落实税费支持政策、持续深化税收征管改革、不断优化税 收营商环境、全面加强干部队伍建设等方面取得了积极进展。但 对照新时代新征程赋予税收工作的新使命新任务，对照“五个带 头”的高标准严要求，对照广大纳税人缴费人和干部职工的殷切 期盼，局领导班子清醒认识到，自身在思想、政治、作风、能力、 廉政等方面仍存在不少差距和不足。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面：理论武装 与政治引领有待深化，政治判断力、领悟力、执行力仍需淬炼提 升 局领导班子始终将政治建设摆在首位，但深刻反思，在将政 治要求内化于心、外化于行的具体实践中，仍存在学用脱节、转 化不力的问题。 一是理论学习的系统性、穿透性不足，向政治能力转化的 “桥梁”不够稳固。虽然能够坚持集体学习与个人自学相结合， 及时跟进学习党的创新理论和重要指示精神，但在学习的深度、 广度和转化效率上存在明显短板。对习近平新时代中国特色社会 主义思想，特别是其中蕴含的关于经济工作、税收治理、国家治 理的立场观点方法，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的视野， 满足于“读过了”“学过了”，但在“悟透了”“用活了”上差距 较大。学习成果未能有效转化为谋划税收工作、破解改革难题、 防范政治风险的政治智慧和实际能力。例如，在理解“中国式现 代化”这一宏大命题与税收职能的内在联系时，思考多停留在概 念层面，未能系统性地提出服务中国式现代化 XX 实践的税收行 动方案和具体抓手，理论武装的实践导向不够鲜明。 二是政治判断的前瞻性、敏锐性欠缺，从政治高度审视税收 风险的“雷达”不够灵敏。能够认识到税收工作的政治属性，但 在具体工作中，有时不自觉地陷入单纯业务思维，对税收政策调 整、征管措施变化、税费舆情事件背后可能潜藏的政治风险、社 会风险缺乏足够的警惕性和预见性。例如，在落实大规模、组合 式税费支持政策过程中，前期工作重心更多放在政策口径把握、 系统流程优化和退付进度追赶上，对于政策执行可能引发的区域 间、行业间、企业间受益不均，以及可能因审核标准差异、办理 效率不同导致的公平性质疑等潜在社会矛盾和政治风险，缺乏系 统性的前置评估和应对预案，导致在个别舆情出现时反应不够迅 速、处置不够精准。运用税收大数据开展经济税收分析时，对 “形”的描述多，对“势”的研判，特别是对数据背后反映的就 业、民生、稳定等政治社会效应的深度挖掘不足，税收“数治” 的参谋辅政作用未能充分体现政治高度。 三是政治执行的坚决性、彻底性有差距，贯彻落实上级决策 部署的“最后一公里”存在堵点。对党中央、国务院的重大决策 部署以及上级税务局党委、市委市政府的工作要求，能够做到第 一时间传达学习、研究部署，但在结合实际创造性抓落实方面， 存在“上下一般粗”的现象。有时过于强调执行的速度，忽视了 结合 XX 市情税情进行细化、深化、转化的必要过程，导致部分 政策举措在基层落地时出现“水土不服”。在推动落实过程中， 跟踪问效、督促检查的力度和韧劲不足，对于一些需要攻坚克难、 协调多方的复杂任务，存在畏难情绪和“绕道走”心态，导致一 些重点工作推进缓慢、成效不彰。例如，在深化税收征管改革、 推进智慧税务建设的一些具体项目上，存在等待上级更明确指令、 观望兄弟单位成熟经验的心理，主动探索、先行先试的魄力不足。 （二）在带头固本培元、增强党性方面：党性修养与理想信 念有待加强，党内政治生活的原则性、战斗性仍需增强 局领导班子注重加强自身党性锻炼，但在运用党性原则指导 实践、淬炼思想、锻造队伍方面，标准不高、要求不严的问题依 然存在。 一是理想信念的根基扎得不够深，价值追求的“定盘星”时 有晃动。对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念的坚守，在 顺境时坚定，但在面对复杂严峻形势和艰巨繁重任务时，有时会 产生疑虑和动摇，未能时刻保持“乱云飞渡仍从容”的政治定力。 将崇高理想信念融入税收日常工作、转化为服务纳税人缴费人具 体行动的意识不够强，有时过于追求业务指标、考核排名，而在 践行“为国聚财、为民收税”神圣使命的初心坚守上有所弱化。 例如，在组织收入和落实减税降费的双重压力下，有时会不自觉 地偏向于前者，对如何更好地让政策红利精准直达市场主体、增 强人民群众获得感思考不深、办法不多。 二是党内政治生活的熔炉作用发挥不充分，锤炼党性的“大 熔炉”温度不够。班子成员能够按规定参加双重组织生活，但 有时存在“例行公事”心态，准备不充分、参与不深入。民主生 活会和组织生活会质量有待提高，批评和自我批评这个武器运用 得不够经常、不够有力。自我批评有时避重就轻、隔靴搔痒，多 谈工作业务问题，少从世界观、人生观、价值观深处剖析思想根 源；相互批评有时“和风细雨”、讲情面、留余地，缺乏“真刀 真枪”、触及灵魂的思想交锋，“红脸出汗、排毒治病”的效果不 够明显。班子内部的经常性思想交流、谈心谈话不够深入坦诚， 未能完全形成掏心见胆、并肩奋斗的生动局面。 三是党性原则在干部队伍建设中运用不够到位，选人用人的 “风向标”导向有待进一步鲜明。在干部选拔任用、教育管理、 监督考核中，虽然坚持了基本程序和条件，但在