交警大队党支部 2025 年度组织生活会班子对 照检查材料 根据本次组织生活会部署要求，**县交警大队党支部委员会 紧扣会议主题，聚焦规定的七个方面检查重点，在深化学习研讨、 广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，紧密结合思想和工作实 际，全面查摆支部班子存在的问题，深刻剖析根源，明确整改方 向。现将支部班子对照检查情况报告如下。 一、上年度组织生活会查摆问题整改情况 上年度组织生活会，支部班子围绕四个方面共梳理查摆出十 个具体问题，均已制定整改方案、明确责任时限，并按要求推进 落实。截至目前，十个问题均已完成整改。例如，针对“理论联 系实际不够紧密”问题，支部委员会建立了“第一议题”学习研 讨制度，全年结合交通事故预防“减量控大”、城区交通秩序整 治等中心工作开展专题研讨8次，推动理论学习成果向实践转化。 针对“支部活动形式较为单一”问题，年内组织赴**红色教育基 地开展现场教学 2 次，举办“交警故事我来讲”主题党日活动 4 期，组织生活的吸引力和感染力得到增强。针对“党员先锋模范 作用在攻坚克难中体现不充分”问题，在 2025 年春运安保、夏 季治安打击整治行动等重大任务中，设立党员先锋岗 6 个，组建 党员突击队 3 支，有效激发了党员队伍战斗力。针对“联系服务 群众机制不够健全”问题，推动建立了支部委员分片联系运输企 业、学校制度，全年走访联系点 24 次，协调解决企业、学校周 边交通管理具体问题 13 项。所有整改措施均已落地见效，并转 入常态化坚持。 二、市委、区委巡察反馈问题整改情况 针对巡察反馈指出的问题，支部委员会诚恳接受、照单全收， 并立行立改、彻底整改。 关于 2024 年度 1-5 月份部分党小组会议记录照片存在雷同 现象的问题。支部委员会深刻反思，立即对相关责任人进行提醒 谈话，责令作出书面检查。同时，修订完善《**县交警大队党支 部“三会一课”制度实施细则》，明确各类会议记录、影像资料 的规范要求。2025 年以来，支部每月调阅各党小组工作记录， 每季度开展一次专项检查，并对检查情况进行通报，杜绝了类似 问题再次发生。目前，“三会一课”质量得到夯实，过程记录真 实规范。 关于车管所办事大厅存在服务不到位现象的问题支部委员 会牵头，及时督促车管所党小组召开专题整改会，对全体工作人 员进行服务宗旨再教育、业务流程再培训。重点对交管“12123” APP 线上服务指南、窗口现场指引进行全面梳理优化，更新办事 流程图 12 项，印制便民服务卡 5000 份。建立“党员示范岗”服 务评价机制，将群众满意度纳入党员积分管理。2025 年四季度 群众回访满意度较一季度提升 15 个百分点，窗口服务投诉量同 比下降 60%。 三、群众反映、组织约谈函询情况 2025 年度，支部班子及成员未收到群众反映问题，未受到 组织约谈函询。 四、对照七个方面查摆出的主要问题 支部班子严格对照七个方面要求，深入查摆，共梳理出以下 问题： （一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育方面存在短板 一是学习教育常态长效机制未健全。支部虽将中央八项规定 及其实施细则精神列为年度学习计划，但系统性、持续性不足。 例如，2025 年仅在年初党风廉政会议上组织过一次专题学习， 后续未能结合新形势新要求及本单位发生的苗头性、倾向性问题 开展深化学习或案例剖析，存在“一阵风”现象，学习教育未能 真正融入日常、抓在经常。二是警示教育针对性实效性不强。开 展警示教育多停留在传达上级通报、观看通用警示片层面，未能 紧密联系交警队伍在执勤执法、车驾管服务、事故处理等环节易 发的廉政风险点进行“靶向”施教。例如，年内组织的 3 次警示 教育活动，内容与一线民警辅警的日常工作场景结合不紧，个别 同志认为“离自己很远”，警醒震慑效果打折扣。三是学用结合 转化不充分。将八项规定精神要求转化为支部内部管理细则、监 督执纪具体措施不够。比如，在支部委员会审议中队办公用品采 购、宣传活动经费支出时，有时更侧重业务需要，对经费使用的 合理性、合规性进行“政治体检”和“纪律扫描”不够深入细致。 （二）理论武装系统性深入性不够扎实 一是“首学”制度执行存在机械化倾向。虽然坚持了组织生 活“首学”党的创新理论制度，但有时学习内容贪多求全，与当 前交管重点工作、队伍思想动态结合不够紧密，存在“为学习而 学习”的情况。例如，在组织学习党的二十届四中全会精神时， 集中读原文时间占比较大，但引导党员结合“提升道路交通安全 治理能力”这一职责进行研讨交流不充分，导致部分党员对“中 国之治”与“交警之治”的内在联系理解不深。二是“读原著、 学原文、悟原理”不够深入。支部组织的集中学习多以领读、讲 解为主，引导党员静下心来深钻细研不够。部分党员的学习心得 存在从网络文章摘抄拼凑现象，支部委员会在审核把关时未能及 时发现并纠正，反映出班子在督促真学真懂上失之于宽。三是理 论自信向行动自觉转化有落差。部分班子成员满足于完成学习任 务，但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方 法论分析和解决大队党建工作难点、业务堵点问题上思路不宽、 办法不多。例如，面对新业态新形势下交通事故预防的复杂局面， 如何运用党的创新理论指导构建更高效的协同共治格局，支部班 子未能提出突破性思路和举措。 （三）执行上级组织决定创造性落实不足 一是“两个维护”的实践标准不够具体。班子能够自觉在思 想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级党委和 公安交管部门的各项决策部署。但在将宏观决策转化为符合本大 队实际的具体“施工图”时，有时存在照搬照抄、等靠要思想。 例如，在落实上级关于优化营商环境部署时，支部推动出台的便 民措施多为执行上级统一规定，结合本县企业、群众特点进行 “微创新”“自选动作”较少，措施的精准度和受欢迎程度有待 提升。二是围绕中心服务大局的主动性有欠缺。班子成员对“国 之大者”心中有数，但在推动党建工作与“压事故、保畅通、惠 民生”等中心任务深度融合上，主动谋划、靠前服务意识不强。 支部在组织攻坚行动时，多是按上级指令组建“党员突击队”， 主动围绕大队年度重点难点任务发起立项攻关、设立党员责任区 不够。三是重大事项请示报告存在“选择性”现象。对于干部调 整、大额经费使用等明显属于“三重一大”范畴的事项，能够规 范执行请示报告程序。但对