旗委办主任选人用人不正之风集中整治研讨发
言材料
选人用人是政治生态的“风向标”，事关事业兴衰和民心向
背。今天，我结合个人在旗委办公室的工作实践与思考，就如何
深化选人用人不正之风集中整治，谈几点不成熟的看法。
一、构筑思想根基，凝聚激浊扬清的政治共识
一是深化思想认识，筑牢政治忠诚。开展集中整治，首要任
务是解决思想“总开关”问题。必须清醒认识到，选人用人上的
不正之风是政治生态最致命的“污染源”。作为党员干部，特别
是领导干部，要站在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政
治高度，深刻领会用人导向的极端重要性。要将整治工作与深入
学习贯彻党的创新理论结合起来，与我旗“十五五”规划开局起
步的中心任务结合起来，确保选拔出来的干部首先在政治上过得
硬、信得过、靠得住。
二是树立正确导向，严明用人纪律。整治不正之风，核心在
于树立什么样的导向、执行什么样的纪律。要旗帜鲜明地树立重
实干、重实绩、重担当的用人导向，坚决破除论资排辈、求全责
备等陈旧观念，克服“四唯”倾向。要把《党政领导干部选拔任
用工作条例》等法规作为不可逾越的“红线”，始终把纪律和规
矩挺在前面，对任人唯亲、说情打招呼、跑官要官、买官卖官等
行为发现一起、查处一起，绝不姑息。
三是强化警示教育，常敲律已警钟。“以案为鉴，可以知兴
替”。必须用好反面典型这个“活教材”，定期通报剖析区内外、
盟内外发生的选人用人违纪违法典型案例，如近期**市通报的违
反换届纪律和选人用人规定案例，用身边事教育身边人。这不仅
是追责问责，更是爱护和保护干部。要推动警示教育常态化制度
化，引导各级干部知敬畏、存戒惧、守底线，从内心深处筑起抵
制不正之风的“防火墙”。
二、靶向发力找症结，打好精准施治的攻坚战役
一是聚焦“关键少数”，破解监督难题。选人用人不正之风，
问题表现在下面，根子往往在上面，尤其在“一把手”和分管领
导等“关键少数”身上。监督同级特别是“一把手”是公认的难
题。必须压实党委（党组）的主体责任，特别是主要负责同志的
第一责任人职责。旗委办公室要协助旗委，通过完善议事规则和
决策程序、严格执行民主集中制、强化任前事项报告和干部选拔
任用工作全程纪实等制度，加强对权力运行的制约和监督，确保
选人用人权在阳光下运行。
二是紧盯“关键环节”，堵塞制度漏洞。动议、民主推荐、
考察、讨论决定、任职，是干部选拔任
