市政府秘书长关于选人用人的研讨发言材料 本次研讨会聚焦选人用人这一关系事业兴衰的根本性问题， 对于推动我市高质量发展具有重要意义。作为市政府秘书长，我 结合办公厅工作实际，围绕“树牢正确导向、精准科学选人”谈 几点认识和体会。 一、深刻把握选人用人的政治属性，筑牢“为谁选人”的思 想根基 选人用人不仅是组织工作的技术环节，更是体现政治方向、 落实政治要求的核心实践。必须将政治属性贯穿始终，确保干部 队伍与党的使命同频共振。 第一，坚持党管干部原则，把牢政治方向。党管干部是选人 用人工作的根本原则，其本质是为党的事业集聚骨干力量。市政 府办公厅作为政务运转的中枢，必须率先落实这一原则，确保所 有干部选拔工作始终以党的意志为取向、以事业需求为准绳。实 践中，我们通过强化党委对干部提名、考察、任免各环节的领导， 确保人选政治过硬、对党忠诚，坚决杜绝“重才轻德”或“唯票 取人”的偏差。 第二，突出政治标准，细化考察维度。政治素质是干部选拔 的“第一道门槛”。我们坚持将“两个维护”“四个意识”等政治 要求转化为可衡量的具体标尺，例如在考察中增设“重大任务政 治表现”“服务群众立场”等评价项，通过一线调研、突发事件 应对评估等方式，检验干部的政治判断力、政治领悟力、政治 执行力。对政治不合格的干部实行“一票否决”，确保队伍纯洁 性。 第三，强化理论武装，夯实思想基础。干部的政治坚定性源 于理论清醒。办公厅建立常态化学习机制，通过专题研讨、案例 教学等形式，推动干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义 思想，尤其注重将其与市情实际结合，提升干部运用党的创新理 论解决实际问题的能力。 二、鲜明树立选人用人的实践导向，破解“如何选准”的关 键难题 选人用人的科学性直接决定干部队伍战斗力。必须立足实践 需求，构建精准识人、依事择人的工作机制。 第一，坚持事业为上，以岗择人。选人用人本质是“人事匹 配”的艺术。我们摒弃“为配而配”的惯性思维，紧扣全市中心 工作（如经济转型、民生改善、改革攻坚）设定岗位需求，明确 “需要什么样的人”“什么样的人最适合”。例如，在遴选经济部 门负责人时，重点考察其产业规划、项目运作能力；选拔信访干 部时，侧重群众工作经验和矛盾化解能力。通过“岗位说明书+ 胜任力模型”量化标准，实现人与岗的精准对接。 第二，注重实绩公认，以事察人。干部优劣需经实践检验。 我们建立“三维评价体系”：一是考核实绩。将经济发展、民生 改善等硬指标作为主要依据，避免“唯 GDP 论”而兼顾可持续 性；二是群众口碑。通过基层调研、服务对象评议等方式，听取 “乡语口碑”；三是关键时刻表现。在抢险救灾、改革攻坚等一 线考察干部担当精神。近年来，办公厅提拔的干部中，90%以上 在重大任务中表现突出，且群众满意度达 95%以上。