国企党支部 2025 年度组织生活会班子对照检 查材料 根据上级党组织关于召开 2025 年度组织生活会的统一部署， XX 党支部班子紧紧围绕会议主题，对照 6 个方面重点内容，深 入查摆问题，剖析思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况 报告如下。 一、存在的问题 （一）理论武装不强，学用结合不够深 理论学习的系统性和深度不够。支部落实"首学"制度存在机 械执行倾向，满足于传达文件、念读原文，对习近平新时代中国 特色社会主义思想缺乏系统钻研。2025 年全年集中学习 12 次， 围绕党的二十届三中、四中全会精神开展的专题研讨仅 4 次，学 习呈碎片化特征，党员普遍反映停留在"知道了"层面，未能真正 "悟透彻"。更突出的问题是学用转化能力不强，学习党的二十届 四中全会精神时，未能结合企业改革发展稳定的具体任务深入研 讨，学习与工作"两张皮"现象明显，理论武装未能有效指导实践。 （二）上级决定执行坚不坚决，政治担当彰显不足 服务大局的主动性不够强。支部工作与中心工作融合不够紧 密，未能充分发挥战斗堡垒作用。2025 年"党员先锋岗"创建活动 仅围绕窗口服务岗位设置，未延伸至技术研发、市场开拓等关键 业务领域，对核心业务攻坚的引领作用不明显。请示报告制度执 行不严，支部委员人选变动、党员受业务处罚等重要情况，均 未严格按规定时限向上级党委请示报告，组织观念和纪律意识有 待加强。 （三）组织生活不严，政治功能发挥不力 "三会一课"质量效益不高。2025 年召开的 12 次支委会中， 研究支部自身建设议题仅 5 次；党课内容陈旧，照本宣科多、联 系实际少；主题党日创新不足，党员参与热情不高。批评与自我 批评未能真正"红脸出汗"，年度组织生活会上提出批评意见 28 条，涉及思想作风的实质性批评仅 6 条，占比 21.4%，"辣味"不 足，未达到排毒治病、增进团结的效果。 （四）党员管理监督不实，先锋作用彰显不足 日常教育管理宽松软。支部委员与党员谈心谈话覆盖面仅为 85%，有 3 名党员从未进行过深入谈心；对苗头性问题碍于情面， 仅作口头提醒，未进行严肃批评教育。民主评议流于形式，2025 年评选优秀党员比例偏高达 30%，对评议中群众反映问题较多的 1 名党员，支部未启动调查程序，激励约束功能未有效发挥。 （五）群众工作不好，服务宗旨践行不力 解决群众急难愁盼问题不及时。2025 年仅组织 2 次职工座 谈会，收集意见 15 条，其中"技能培训针对性不强""倒班宿舍设 施老化"等 4 个集中问题解决进度缓慢、反馈不及时。"我为群众 办实事"存在"一阵风"倾向，年内承诺的 5 件实事有 2 件未能完 成，职工群众满意度不高。 （六）自身建设硬不硬，战斗堡垒根基不牢 支部班子履职能力有短板。支委会多为兼职，党务知识和实 践经验不足，2025 年党建工作计划与行政工作计划结合不紧密， 未能实现同谋划、同部署。