在 XX 街道中层岗位竞职演讲会议上的讲话 同志们： 刚才，我们共同见证了 XX 街道中层岗位竞职演讲会议的顺 利举行。49 位同志登台演讲，以扎实的政治素养、过硬的业务 能力和显著的工作实绩，充分展现了街道干部队伍朝气蓬勃、锐 意进取、奋发有为的精神风貌。街道科级干部组成的评委团，依 据竞岗者现场表现和日常工作成果，从多个角度进行了严谨公正 的评分。整个过程严格遵循公开、公平、公正的原则，程序规范、 氛围热烈，达到了以竞促学、以竞促干、以竞识才的预期目的。 在此，我代表街道党工委，向积极参与、敢于展示自我的各位同 志表示赞赏，向精心组织、辛勤付出的工作人员表示感谢！今天 的会议，既是一次岗位竞聘会，更是一次干部风采展示会、队伍 建设推进会。下面，结合大家的演讲表现和街道工作实际，我讲 三点意见。 一、锤炼本领，在岗位上谋实功、见实效 “打铁必须自身硬”。中层干部承上启下，是街道工作的中 坚力量，其能力水平直接关系到各项决策部署的落实成效。同志 们在演讲中展现出的业务功底值得肯定，但面对新形势新任务， 持续锤炼过硬本领是终身课题。 要聚焦主业“深”钻研。街道工作千头万绪，经济发展、项 目建设、社区治理、民生保障各领域专业化要求越来越高。希望 各位同志，无论能否竞聘成功，都要紧密结合本职岗位，围绕 核心业务深耕细作，努力成为懂政策、精业务、善管理的行家里 手。特别是要加强对上级新部署、新政策的学习研究，做到理解 透、把握准、运用活。我们推动实施“赢在中层”行动，建立 “分管领导+中层干部”的双导师帮带机制，就是要为年轻干部 “架梯子、搭台子、铺路子”，帮助大家快速提升履职能力。要 善用这一平台，虚心求教，主动实践。 要提升能力“强”素质。新时代基层治理要求我们具备统筹 协调、应急处突、群众工作、数字治理等多方面能力。大家要主 动适应街道高质量发展需要，在实践历练中增长才干。例如，在 推进重点项目落地过程中，如何优化服务、破解难题；在社区治 理创新中，如何调动资源、凝聚居民；在安全生产和应急管理中， 如何排查隐患、快速响应，都是检验能力水平的考场。要敢于在 急难险重任务中经风雨、见世面，练就担当作为的“宽肩膀”和 攻坚克难的“真本领”。我们鼓励干部根据自身特点认领课题， 组成攻坚小组，由科级干部担任导师进行跟踪指导，正是为了在 实战中锤炼队伍。 要勇于创新“破”难题。当前，街道发展正处于转型升级、 攻坚突破的关键阶段。去年我们限额以上批发零售额增量及增速 排名全区第一，固定资产投资实现大幅增长，招商引资成效显著， 一批重点产业项目加快推进，这些成绩的取得，离不开干部队伍 的创新实干。面对前行中的新挑战，大家不能满足于按部就班、 循规蹈矩，要解放思想，大胆探索。要围绕优化营商环境、提升 服务效能、创新治理模式等，多思考“怎么办更好”、“如何能突 破”，用新思路、新办法破解发展瓶颈、民生痛点。街道党工委 将持续为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，营造鼓励 创新、宽容失误的良好环境。 二、团结奋进，在岗位上真干事、干成事 团结是力量之源，实干是成事之基。中层岗位不仅要独当一 面，更要善于凝聚各方力量，协同作战，共同营造干事创业的浓 厚氛围。 要牢固树立“一盘棋”思想。街道工作是一个有机整体，各 科室、各条线既职责明确，又相互关联。无论身处哪个岗位，都 要自觉将本职工作置于街道发展全局中去思考、去谋划、去推进。 要坚决克服本位主义，加强横向沟通协作，在重点项目攻坚、重 大活动保障、复杂问题调处中，做到资源共享、信息互通、步调 一致。特别是对于跨部门、跨领域的综合性任务，要主动向前一 步，协同作战，形成握指成拳的强大合力。我们近年来在项目推 进中实行“一个项目、一名领导、一套班子、一盯到底”的服务 机制，其精髓就在于强化协同、形成闭环，确保工作落地见效。 要大力弘扬担当实干精神。“有为才有位，实践实干实效”。 同志们的竞职演讲