高校院长在 2026 年春季学期教职工大会上的 讲话 各位老师、同志们： 大家下午好！新春已过，征程再启。经过春节假期的休整蓄 能，我们迎来了 2026 年的新开局、新学期。寒假期间，学院各 项工作平稳有序、持续发力。广大教师潜心钻研，扎实开展课题 调研与课程建设；师生同心协力，积极投身招生宣传与就业攻坚； 综合部门的同志们坚守岗位、加班加点，统筹做好假期运转与新 年筹备；还有坚守一线的安保、物业人员及值班师生，在万家团 圆之时恪尽职守，筑牢了校园安全防线，维护了校园整洁有序。 在此，我代表学院，向寒假期间坚守岗位、担当作为的全体师生 员工，致以崇高的敬意和衷心的感谢！ 今天的会议，既是对过去一年的全面复盘，也是对新年工作 的再动员、再部署。下面，我代表学院，作 2025 年工作总结， 并对 2026 年学院重点工作进行安排部署。 一、关于 2025年的学院工作 刚刚过去的 2025 年，是“十四五”规划圆满收官之年，也 是谋篇布局“十五五”规划、推进教育强国建设的关键之年。这 一年，在省公安厅、教育厅的坚强领导下，学院坚持以习近平新 时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的 XX 大及 二十届历次全会精神，紧扣公安机关新质战斗力培育要求，落实 教育强国建设各项部署，整体呈现守正创新、砥砺奋进的良好态 势。 （一）紧扣政治忠诚核心要求，把牢办学治校根本方向 一是坚持党建引领。依托“第一议题”学习、党委理论学习 中心组学习、“三会一课”、主题党日等常态化载体，全体党员干 部深入学习贯彻党的二十届四中全会精神核心要义，在学思践悟 中切实将学习成效转化为提升学院治理效能、推动公安教育事业 高质量发展的具体行动。二是抓牢党纪学习。以常态化、制度化 开展纪律教育为抓手，通过专题读书班、研讨交流、专题党课等 形式，扎实开展中央八项规定精神学习教育，党员干部的纪律意 识、规矩意识进一步增强，拒腐防变的思想防线和行为底线进一 步筑牢。三是压实主体责任。召开学院党建工作会议，明确工作 责任、细化任务分工，常态化组织开展主体责任落实情况检查， 层层压实责任，确保党建各项任务落地见效。深化支部达标创星 活动，评选示范、星级党支部 12 个，充分发挥先进支部的示范 引领作用。在全省党务干部能力大赛中，学院代表队荣获本科组 团体优秀奖，相关工作经验入选全省党建典型案例，并在全省范 围内作书面交流。四是加强思政教育。深化思政课程与课程思政 改革，聚焦公安教育特色，精心打造“思政金课”，2 名教师获 全省思政课教师“大练兵”交流展示活动三等奖；学生获第八届 “全国大学生讲思政课”国家级一等奖；立项院级课程思政示范 项目 1 项、优秀教学案例 9 项、旗帜榜样系列思政课微课堂 2 项， 入选省级课程思政示范课程 1 门，获批省级课程思政示范团队 1 个。深化英模教育，举办“漳州 110”先进事迹报告会，用英模 精神感召师生；完成忠诚教育展览馆数字化升级，组织全体在校 生参观接受教育，引导学生坚定理想信念、筑牢忠诚警魂。 （二）抓实内涵建设重点任务，走稳高质量发展关键路径 一是聚焦申硕攻坚。将申硕工作作为学院高质量发展的核心 任务，高位统筹、精准发力，先后召开申硕工作推进会 2 次，逐 项梳理短板、细化推进举措，有力推动学院 47 项申硕核心指标 全面达标。编制学院 2026 年新增硕士学位授予单位及授权点申 报工作实施方案，全面扎实推进 2026 年正式申报各项筹备工作， 全力争取申硕工作取得突破。二是抓实审核评估。全面优化教育 教学管理体系，制（修）订教育教学奖励办法等多项制度，开展 教学、试卷等专项检查，升级教务平台管理功能，实现教学管理 制度化、规范化、精细化。精心筹备评估保障工作，整理专家案 头材料 1739 份，汇总问题清单 75 项，顺利完成预评估及正式评 估保障工作。制定印发审核评估整改方案，梳理问题 34 项，细 化整改措施、责任分工、进度节点和预期成效，确保整改工作闭 环管理、落地见效。三是深化教学改革。出台专业优化调整方案、 本科专业人才培养方案管理办法，强化实战化、复合型导向，完 成 2025 版本科专业人才培养方案修订，新增新型网络犯罪侦查、 数智警务技术、网络攻防 3 个微专业，增设《警务大数据应用》 等符合实战前沿需求的课程。深化“教学研练战”一体化人才培 养模式改革，制定实战化教学改革方案，持续推进“双师课堂” 建设，校局联合开展作战综合演练，以承办“大比武”、孵化精 品课程等方式推动“师－生－警”三方研讨交流，实训、实习、 实战有机结合的实践教学体系进一步完善。教学成果质量稳步提 升，新增国家级一流本科线下课程 1 门，省级高等教育教学成果 奖二等奖 2 项，升级上线 12 门智慧课程，2 名教师获省级高校 教学创新大赛三等奖。四是聚力科研创新。坚持科技兴警、科研 强校，不断完善科研服务保障体系，制（修）定科技兴警科研专 项管理办法（试行）等多项制度，以机制优化驱动科研提质增效。 全年组织申报科研项目 43 批次，获批立项 109 项，其中国家级 3 项再创新高，省部级 30 项，横向 3 项，科研立项层次持续提升。 全院教师潜心科研、积极产出，撰写论文 184 篇、专著 7 本、编 著 3 本，获专利授权 26 项、软件著作权 74 项，18 项咨政调研 报告获各级政府部门采纳，1项专利对外转让首次实现成果转化。 精准对接实战需求，立项省科技兴警专项 8 项，1 项“警企学研 用”协同创新试点项目通过省厅初评并推荐至公安部，科研服务 实战能力不断增强。科研奖项实现重大突破，刑执系黄彬老师获 省第十六届社会科学优秀成果奖二等奖，填补了学院省部级科研 成果奖的空白。 （三）践行德才并举教育理念，强固师资队伍发展根基 一是完善教师管理体系。健全师德师风建设与“双师”队伍 发展长效机制，出台师德评价考核及师德失范行为处理办法、 “双师双能型”教师认定办法（试行）等制度，为师资队伍优化 提升提供制度保障。二是优化人才引育工作。2025 年共引进博 士 2 名，内培博士 2 名，公开招聘工作人员 4 名。完成职称聘任 27 人，其中正高级 4 人、副高级 7 人、中级 6 人、初级 10 人。 高层次人才队伍持续壮大，1人入选公安高等教育部级教学名师， 3 人入选闽江学者“青年学者”，2 人被确定为省级 C 类高层次 人才；在职教师中，2 人获得博士学位、1 人赴刑警学院访学、3 人在职攻读博士学位，17 人获聘中高级专业技术职务。三是抓 好干部选任培养。开展 6 名内设机构正职、7 名内设机构副职任 职试用期满考核工作，晋升一级至四级调研员 42 名、一