国企党务工作者 2025 年度组织生活会个人对 照检查材料 根据党支部关于召开 2025 年度组织生活会的统一部署，本 人认真学习党的二十届四中全会精神，对照新时代合格党员标准 和本次会议确定的五个方面重点内容，结合参加 2025 年深入贯 彻中央八项规定精神学习教育的实际，联系自身工作实际，深入 开展检视剖析，查摆存在的问题，剖析根源，提出整改措施，现 汇报如下。 一、存在的问题 （一）理论学习不深入，融会贯通不够。在学习贯彻党的创 新理论方面，存在学习质量不高的问题。党的二十届四中全会召 开后，本人虽然参加了支部组织的集中学习，但停留在记笔记、 完成学习任务的层面，缺乏主动深挖的劲头，对全会精神的内在 逻辑和核心要义理解不透彻。日常工作中，遇到具体问题时，习 惯凭经验处理，未能将理论学习成果转化为分析问题、解决问题 的实际能力，理论与实践之间存在明显断层。 （二）党性锤炼不扎实，自我要求不严格。在加强党性修养 方面，存在自我要求松弛的问题。党章党规学习流于形式，对 《中国共产党纪律处分条例》等重要党规的学习，满足于一遍通 读，未能结合岗位实际深入对照检视，纪律意识的自觉性有所弱 化。在坚守政治底线方面，面对网络上一些模糊性言论，有时 未能做到第一时间旗帜鲜明地批驳，存在沉默回避的心理，政治 敏锐性和政治鉴别力有待强化。 （三）联系服务群众不紧密，为民办事不主动。在践行群众 路线方面，存在主动性不强的问题。作为机要秘书，岗位的特殊 性使本人较多时间在办公室处理文件、材料，主动走近职工群众、 了解实际诉求的意识不足。支部开展志愿服务活动时，有一次以 工作繁忙为由未能参加，参与基层治理和服务群众的行动力不强， 厚植为民情怀更多体现在口头表态上，落实在具体行动中不够。 （四）先锋模范作用发挥不充分，示范引领不到位。在发挥 党员作用方面，存在主动担当不足的问题。完成本职工作尚算认 真，但对支部安排的其他任务，有时存在被动应付的情况，缺乏 主动请缨的积极性。在日常工作中，遇到有争议的问题，倾向于 等待观望，不愿主动表态发声，先锋模范的示范作用体现得不够 鲜明，党员身份感不强。 （五）作风建设不彻底，自律约束不到位。在改作风树新风 方面，存在执行标准打折扣的问题。参加 2025 年深入贯彻中央 八项规定精神学习教育后，对照检视自身，发现在日常工作中仍 存在文稿起草追求面面俱到、堆砌套话的习惯，文风不够简洁务 实