公司党委 2026 年第一季度意识形态领域分析 研判报告 2026 年是全面贯彻落实党的二十大和二十届四中全会精神 的关键之年，是“十五五”规划实施的起步发力期，也是公司深 化改革、转型升级、实现高质量发展的攻坚之年。公司党委始终 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯 彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，全面落实中央及 上级党委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作 领导权、管理权、话语权，紧紧围绕公司中心工作，以更高标准、 更严要求、更实举措，扎实做好意识形态领域各项工作，为公司 改革发展稳定提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将本 季度意识形态领域总体情况、存在的主要问题及下一步工作打算 报告如下： 一、主要工作开展情况及成效 公司党委坚持把意识形态工作作为一项极端重要的工作来 抓，严格落实主体责任，不断加强和改进意识形态工作，本季度 总体态势平稳可控、向上向好。 (一)强化政治引领，主体责任压紧压实 一是健全责任体系，强化组织领导。党委坚决扛起意识形态 工作主体责任，将意识形态工作纳入年度党建工作总体布局、纳 入重要议事日程、纳入领导班子和领导干部目标管理，与生产经 营、改革发展同部署、同落实、同检查、同考核。本季度召开党 委会专题研究意识形态工作 2 次，召开意识形态工作领导小组会 议 1 次，分析研判形势，部署重点任务。严格落实“党委书记第 一责任人、分管领导直接责任人、班子成员‘一岗双责’”的责 任链条，逐级签订责任书，形成党委统一领导、党政齐抓共管、 宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全员共同参与的工作格 局。 二是完善制度机制，规范工作运行。修订完善《公司党委意 识形态工作责任制实施细则》《意识形态阵地管理办法》《网络 舆情监测与应急处置预案》等制度文件 5 项，进一步明确责任分 工、工作流程和考核标准。建立意识形态工作季度研判、半年督 查、年度述职评议的闭环管理机制，将意识形态工作情况作为民 主生活会、述职述廉、干部考核的重要内容，确保制度执行到位、 责任落实到位。 三是加强分析研判，防范化解风险。坚持每月召开意识形态 领域风险研判会，由党委宣传部牵头，组织纪检、组织、工会、 信访、安全以及各主要业务部门参与，聚焦生产经营、改革调整、 队伍稳定、信访举报、网络舆情等重点领域，进行动态监测和综 合分析。本季度累计排查各类风险点 12 个，针对职工关切的热 点难点问题，如薪酬体系优化、岗位调整适配、安全生产压力等， 及时回应、有效疏导，妥善处理内部矛盾隐患 8 起，未发生重大 意识形态安全事件。 (二)深化理论武装，思想根基持续巩固 一是抓实“第一议题”，提升政治能力。坚持将学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话 和重要指示批示精神作为党委会、理论学习中心组学习的“第一 议题”，及时传达学习党中央重大决策部署和上级党委工作要求。 本季度组织党委理论学习中心组集体学习 3 次，专题研讨 2 次， 重点围绕党的二十届四中全会精神、“十五五”规划纲要中关于 国资国企改革发展的部署要求、发展新质生产力、推动高质量发 展等主题进行深入学习研讨，引导领导干部深刻领悟“两个确立” 的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”。 二是创新学习载体，增强教育实效。各基层党组织依托“三 会一课”、主题党日等，采取集中学习、专题辅导、在线答题、 知识竞赛、现场教学等多种形式，持续加强理论武装和形势政策 教育。本季度各党支部共开展各类学习活动 150 余场次，覆盖党 员职工 3000 余人次。组织开展“开局‘十五五’、奋进新征程” 主题宣传教育活动，举办劳模先进事迹报告会、青年职工座谈会， 用身边事教育身边人，凝聚奋进力量。 三是拓展教育覆盖面，筑牢共同思想基础。在抓好党员干部 教育的同时，注重加强对青年职工、技术骨干、外派人员、劳务 派遣人员等群体的思想引导。利用公司内网、微信、宣传栏、电 子屏等平台，开设理论学习专栏，推送学习资料。组织青年理 论学习小组开展交流研讨 4次，举办意识形态工作专题培训班 1 期，参训人员涵盖基层党支部书记、宣传委员、网络评论员等， 不断提升全员政治素养和辨别能力。 (三)聚焦阵地建设，舆论导向正确鲜明 一是严格管理传统阵地。加强对公司内部报刊、宣传栏、展 板、标语、电子显示屏等宣传文化阵地的管理，严格执行内容发 布审核制度，确保各类宣传品内容准确、导向正确、更新及时。 本季度组织专项检查2次，未发现内容表述错误或导向偏差问题。 二是管好用好网络阵地。严格落实网络意识形态工作责任制， 加强对公司官网、官方微信、内部 OA 系统、工作