在职工技能比武大赛开幕式上的讲话 各位选手、裁判员、同志们： 今天，我们在这里隆重举行公司2026年度职工技能比武大 赛。首先，我代表公司党委，向经过层层选拔、进入决赛的各 位选手表示热烈的祝贺！向为这次大赛付出辛勤努力的各位裁 判员、工作人员表示衷心的感谢！向长期奋战在施工一线、市 场拓展前沿、技术攻关岗位的广大职工致以诚挚的问候！ 技能是立业之本，人才是发展之基。职工技能比武，既是一 次技能的较量，更是一次风采的展示；既是检验职工队伍素质 的“试金石”，更是提升企业核心竞争力的“助推器”。我们 建筑企业，每一项工程都是“手工活”，每一道工序都考验着 操作者的技能水平。从测量放线到钢筋绑扎，从混凝土浇筑到 设备安装，从BIM建模到成本测算，每一个岗位都需要精湛的技 艺和严谨的态度。举办技能比武大赛，就是要为广大职工搭建 一个展示才华、交流技艺、提升自我的平台，激发大家学技 术、练本领、比贡献的热情，在全公司营造“尊重劳动、尊重 知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。 借这个机会，我围绕“职工技能比武，展风采提素质”这个 主题，讲几点意见，与大家共勉。 一、深刻认识职工技能比武的重大意义，把技能人才队伍建 设摆在突出位置 技能人才是人才队伍的重要组成部分，是推动企业技术创 新、实现高质量发展的重要支撑。在建筑行业深刻变革的今 天，技能比武的意义更加凸显。 第一，技能比武是提升职工素质、培养工匠精神的重要途 径。 三百六十行，行行出状元。我们行业，虽然劳动强度大、 工作环境艰苦，但同样需要精益求精、追求卓越的工匠精神。 一座大桥的合龙、一栋高楼的封顶、一条隧道的贯通，都离不 开建设者精湛的技艺。技能比武就是要引导广大职工干一行、 爱一行、钻一行、精一行，把每一个构件都当作艺术品来雕 琢，把每一道工序都做到极致。通过比武，大家可以相互学 习、取长补短，找到差距、明确方向，不断提升自身技能水 平。工匠精神不是天生的，是在日复一日的磨砺中、在一次次 的比拼中培养出来的。 第二，技能比武是激发创新活力、推动技术革新的有效载 体。 创新的源泉在基层，在广大职工之中。一线职工最了解施 工中的难点、痛点，最有发言权提出改进方案。在技能比武 中，我们鼓励职工展示新工艺、新方法、新工具，许多“小发 明、小创造、小革新、小设计、小建议”就是从比武中脱颖而 出的。这些来自一线的创新成果，往往最接地气、最易推广、 最能创造效益。技能比武就是要把蕴藏在职工中的创新潜能激 发出来，让创新成为推动企业技术进步、降本增效的强大动 力。 第三，技能比武是发现人才、培养人才、选拔人才的重要平 台。 人才不仅仅存在于管理岗位，更多的高技能人才、能工巧 匠就奋战在项目一线。通过技能比武，我们可以发现那些默默 无闻、埋头苦干的技术能手，把他们从幕后推到台前，让他们 获得应有的荣誉和地位。我们要把技能比武的成绩作为评先评 优、岗位晋升、薪酬激励的重要依据，让技术能手有“面 子”更有“里子”，让更多青年职工看到“学技术有前途、当 工人也光荣”。 第四，技能比武是提升工程质量、打造精品工程的坚强保 障。 工程质量，归根结底是靠人的双手干出来的。没有高素质 的技能工人，再好的设计、再先进的设备也建不出精品工程。 通过技能比武，我们可以检验一线工人的实际操作水平，查找 质量通病的根源，有针对性地加强培训。同时，比武中的优胜 者回到岗位后，可以发挥“传帮带”作用，带动身边同事共同 提高，形成“以点带面、整体提升”的良好局面。只有这 样，我们才能把每一个项目都建成经得起历史和人民检验的精 品工程。 二、准确把握技能比武的内涵要求，确保大赛公平公正、赛 出水平 本次技能比武大赛，设置了测量、试验、焊接、钢筋绑扎、 造价算量等多个工种，既有传统技能项目，也有新兴技术项 目，基本覆盖了公司主营业务的关键岗位。为了确保大赛顺利 进行、取得实效，我对大家提几点希望。 第一，希望各位选手沉着应战、赛出风格、赛出水平。 技 能比武既是技能的较量，也是心理素质的比拼。大家要放下包 袱、轻装上阵，把平时的训练水平充分发挥出来。要严格遵守 比赛规则，尊重裁判、尊重对手，赛出风格、赛出友谊。要发 扬“友谊第一、比赛第二”的精神，通过比赛相互学习、共同 提高。无论最终成绩如何，能够站在决赛的舞台上，本身就是 一种成功、一种荣誉。 第二，希望各位裁判员公正执裁、严细认真、一丝不苟。 裁判工作是比赛公平公正的生命线。各位裁判员要本着对选手 负责、对比赛负责、对事业负责的态度，严格依照评分标 准，一把尺子量到底。要做到“严”字当头，不打人情分、不 搞平衡照顾；要做到“细”字入手，不