关于开展树立和践行正确政绩观学习教育实施 方案 为深入贯彻《中共中央办公厅关于在全党开展树立和践行正 确政绩观学习教育的通知》精神，全面落实国务院国资委党委及 省委、市委相关工作部署与要求紧密结合 xx 集团有限公司改革 发展和党的建设实际，确保学习教育取得扎实成效，特制定本实 施方案。 一、总体目标要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指导，深 入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，特别是二十届四 中全会关于推进中国式现代化的战略部署，将习近平总书记关于 树立和践行正确政绩观的重要论述以及对 xx 行业系列重要讲话 和指示批示精神融会贯通、一体落实。本次学习教育以“为谁树 政绩、树什么样的政绩、靠什么树政绩”为根本问题，以立党为 公、为民造福为核心理念，以科学决策、真抓实干为行动准则， 通过一体推进学习研讨、查摆剖析、整改整治和建章立制，教育 引导集团各级党组织和全体党员干部，尤其是领导干部，深刻把 握政绩的根本内涵，坚决摒弃任何形式的形式主义、官僚主义。 要将学习教育成果转化为推动集团高质量发展的强大动力，完整、 准确、全面贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局，聚焦 保障国家能源安全、推动绿色低碳转型、实现“双碳”战略目标等 核心任务着力提升企业核心竞争力和增强核心功能。通过创造经 得起实践、人民、历史检验的优良实绩，确保集团在“十五五”规 划开局之年（2026 年）起好步、开好局为谱写中国式现代化 xx 篇章贡献坚实的国企力量。 二、主要工作安排 学习教育自 2026 年 2 月下旬启动，至 7 月底基本结束。学 习教育覆盖集团全体党员，重点是集团总部部门副职及以上、各 级子公司领导班子成员，特别是各单位党政“一把手”。整个过程 不分批次、不划阶段、不搞“一刀切”，坚持主题聚焦、务实高效。 （一）聚焦理论武装深化学习研讨 1.坚持读原著学原文悟原理。把个人自学作为基础环节贯穿 始终。集团各级党员干部要制定个人学习计划，系统研读《习近 平著作选读》《习近平谈治国理政》等重要著作中关于正确政绩 观的篇章，深入学习习近平总书记在党的二十届四中全会、中央 经济工作会议、二十届中央纪委五次全会上的重要讲话精神，以 及在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要论述。要紧密结合 能源行业实际，重点学习领会习近平总书记关于能源安全新战略、 “四个革命、一个合作”以及实现“双碳”目标等重要指示精神，做 到学深悟透、知行合一。 2.扎实开展集中学习研讨。集团党委计划于 3 月下旬，集中 2 天时间举办“树立和践行正确政绩观”专题读书班。读书班将采 取党委书记领学、专家辅导、个人自学和分组研讨相结合的方式， 确保学有所思、学有所获。4 月至 6 月，集团党委理论学习中心 组将围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”三个 专题，每月开展 1 次深度集体学习研讨。班子成员需结合分管领 域工作实际，至少作 1 次重点交流发言，切实把思想和行动统一 到党中央的要求上来。各级党组织要严格执行“第一议题”制度， 及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，确保 学习教育方向不偏、焦点不散。 3.全面夯实党支部学习基础。各基层党支部需制定详尽的学 习计划，依托“三会一课”、主题党日等载体，每月至少组织 1 次 集中学习和交流讨论。每名党员、干部都应结合自身岗位职责和 思想动态，分享学习体会，开展批评与自我批评。在“七一”前后， 各党支部书记要面向支部全体党员讲授 1 次以正确政绩观为主 题的专题党课。党员领导干部必须严格落实双重组织生活制度， 以普通党员身份参加所在支部的学习活动，发挥示范引领作用。 4.强化教育培训的系统性与覆盖面。将树立和践行正确政绩 观作为集团党校、各级培训中心的核心课程，纳入 2026 年度干 部教育培训主体班次教学计划。同时，充分利用集团内部网络学 习平台和外部优质在线教育资源，开发专题课程，组织党员干部 参加线上学习，不断扩大教育培训的覆盖面和影响力。 5.坚持正面引领与反面警示相结合。组织学习中央和地方编 发的关于正确政绩观的正反面典型案例。一方面，深入学习宣传 全国优秀共产党员、劳动模范以及集团内部涌现出的先进典型事 迹，提炼其立足岗位、真抓实干、为民造福的精神品质。另一方 面，深刻剖析近年来在国有企业领域发生的因政绩观扭曲导致的 违纪违法案件，如盲目举债投资造成重大国有资产损失、搞“形 象工程”和“面子工程”、统计数据造假、在安全生产和环境保护 上失职渎职等反面案例召开集团性警示教育大会，用身边事教育 身边人，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。 （二）坚持问题导向全面查摆剖析 1.严格对照检查找准问题。集团各级领导班子和领导干部要 对照习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，对照 党章党规党纪，对照中央列出的政绩观偏差问题清单，并结合近 年来纪检监察、巡视巡察、审计监督等反馈的问题，把自己摆进 去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆在发展理念、决策 行为、工作作风等方面存在的政绩观偏差问题。 2.多维系统梳理汇总问题。领导班子要通过深入基层一线开 展调查研究、召开职工代表座谈会、利用“领导信箱”和网络平台 等多种渠道，广泛听取基层员工和群众对本单位领导班子及成员 在政绩观方面的意见建议。上级党组织要对日常监督、专项检查 中发现的涉及下级单位政绩观方面的问题进行系统梳理，并及时 向相关单位党委（党组）反馈。在此基础上，综合对照检查情况， 形成内容具体、指向明确的领导班子和个人问题清单 3.深刻反思剖析问题根源。各级党委（党组）要召开专题会 议，对查摆出的问题进行集体“会诊”，深入研判问题的性质、危 害、成因，特别是从世界观、人生观、价值观和权力观、事业观