组织生活会批评意见参考 100 条 一、政治理论学习方面（15 条） 1.理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思 想的学习满足于“读过了”“学过了”，缺乏系统性思考和深层 次理解，学习效果停留在表面。 2.学用结合不够紧密，运用党的创新理论指导市场开拓工作 的能力不足，遇到实际问题时还是习惯凭经验、靠老办法，存在 学归学、做归做的现象。 3.学习的自觉性不强，存在“要我学”而非“我要学”的现 象，集中学习能参加，个人自学抓得不紧，工作忙的时候就顾不 上学习。 4.对上级文件精神学习不够及时，有时文件传阅了就算学习 了，缺乏深入研究领会，导致在工作中对政策把握不够精准。 5.理论联系实际不够，学习归学习、工作归工作，没有真正 把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。 6.对行业政策、市场动态的学习研究不够主动，对新兴领域、 新模式了解不多，知识更新滞后于形势发展需要。 7.政治敏锐性不够强，对一些敏感问题、苗头性问题警惕性 不高，缺乏应有的政治判断力。 8.学习方式比较单一，满足于读文件、听报告，缺乏互动式、 研讨式学习，学习效果打了折扣。 9.对支部组织的学习活动有时不够重视，存在请假多、迟到 早退的现象。 10.学习笔记记录不够规范，应付检查的多，真正用心思考 的少。 11.对学习教育成果巩固不够，存在“学过就忘”的现象， 没有真正做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。 12.对思想政治领域的认识不足，对社会上的一些错误思潮 缺乏鲜明的批判态度。 13.对“两个确立”的决定性意义理解不够深刻，转化为“两 个维护”的行动自觉不够强。 14.对新形势下行业面临的新任务新挑战理解不够透彻，未 能完全结合市场开拓工作实际融会贯通。 15.理论学习存在“功利化”倾向，与自己工作相关的学得 多，其他方面钻研少。 二、党性修养方面（15 条） 1.党员意识有所淡化，随着工作年限增长，自我要求有所放 松，先锋模范作用发挥不够充分。 2.参加组织生活满足于完成“规定动作”，批评与自我批评 辣味不足，对同志碍于情面不愿“揭短”。 3.大局意识不够强，考虑本部门、本区域利益多，全局观念 有待加强。 4.党性锤炼不够经常，缺乏“吾日三省吾身”的自觉，对自 身思想上的懈怠情绪、工作中的浮躁心态警惕不够。 5.艰苦奋斗精神有所淡化，在条件改善后，吃苦耐劳的劲头 不如从前。 6.政治定力有待加强，面对复杂局面和诱惑考验时，有时立 场不够坚定。 7.自我革命精神不足，对自身存在的问题不愿深挖，找客观 原因多、找主观原因少。 8.对党内政治生活的严肃性认识不够，有时存在“走过场” 心态。 9.传承红色基因、弘扬优良传统做得不够，对党的历史学习 不够深入。 10.对身边的不良风气有时视而不见，缺乏鲜明的抵制态度。 11.理想信念不够坚定，在困难和挫折面前容易产生动摇。 12.对组织安排的任务，有时存在讨价还价现象，服从意识 不够强。 13.对党章党规的学习不够深入，对照检查不够经常。 14.对党忠诚意识有待加强，有时存在“两面人”现象，说 的和做的不一致。 15.对党组织的决定，有时执行不够坚决，存在打折扣、搞 变通的现象。 三、联系服务群众方面（15 条） 1.深入基层不够经常，坐在办公室时间多，到项目一线、市 场开拓前沿少，对一线情况掌握不全面。 2.与职工群众面对面交流少，对他们的真实想法、实际困难 了解不够深入。 3.服务意识有待提升，对基层反映的问题有时解决不及时、 不彻底。 4.换位思考做得不够，处理涉及职工利益问题时，有时机械 执行制度，缺少温度。 5.对常年在外跑市场开拓的同志关心不够，对他们的实际困 难体察不多。 6.对项目一线职工的艰苦条件了解不够，帮助解决实际问题 的力度不大。 7.听取职工意见不够广泛，有时存在“走过场”现象。 8.对职工反映的合理诉求，有时推诿扯皮，解决效率不高。 9.与青年职工沟通不够，对他们的思想动态掌握不全面。 10.帮助职工解决后顾之忧做得不够，对职工的家庭困难关 心不多。 11.对职工的合理建议采纳不够，挫伤了职工参与管理的积 极性。 12.有时存在“门难进、脸难看、事难办”的作风。 13.对职工的思想政治工作做得不够细致，谈心谈话不够深 入。 14.对职工的培训培养重视不够，帮助职工成长进步的措施 不多。 15.