中国共产党 XX 县财政系统总支部委员会工作 报告 各位代表： 自 2023年 4月本届总支部委员会选举产生以来，任期届满 三年。根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举 工作条例》的有关规定，经中共 XX县委直属机关工作委员会批 准，今天召开选举大会。本届委员会委托，我代表本届党总支 委员会，向大会作工作报告，请予审议。 过去三年，在县委的坚强领导和县委直属机关工委的指导 下，总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，围绕县委、 县政府中心工作，统筹推进党的政治建设、思想建设、组织建 设和纪律建设，充分发挥党建战斗堡垒作用，为全县财政事业 高质量发展和县域国企发展提供了坚强的政治保障和组织保 障。目前，总支下辖 4个党支部，其中财政局机关党支部 2 个、县属国有企业党支部 2个，共有党员 85名。 一、过去三年工作回顾 （一）举旗明志始终，政治建设统领全局 三年来，党总支始终将政治建设摆在首位，把旗帜鲜明讲 政治作为一切工作的根本遵循，以高度的政治自觉确保党的主 张在财政系统落地生根。 一是刚性落实“第一议题”制度。凡党总支委员会会议、 全体党员大会，必以学习习近平总书记重要讲话和重要指示批 示为第一时间贯彻。三年来，党总支及下辖各支部累计开展 “第一议题”学习 150余次，引导全体党员不断提高政治判断 力、政治领悟力、政治执行力，“两个确立”的决定性意义深 入人心，“两个维护”成为最鲜明的政治底色。 二是提升政治能力，强化理论武装。以主题教育和党纪学 习教育为引领，有计划、有部署、有检查、有总结。在主题教 育中，举办专题读书班 X期，开展专题研讨 20余次，形成高质 量学习心得 35篇、专题调研报告 12篇，党员干部理论素养和 政治素质得到全面提升。 三是推动党的领导入企治理。督促下辖 2个国企党支部将 党建工作要求写入公司章程，严格落实党组织前置研究“三重 一大”事项的制度要求。三年来，各国企党支部累计前置研究 重大事项 180余项，有效防范了重大决策风险，党对国有企业 政治领导、思想领导、组织领导得到全面落实。 四是严守意识形态阵地。党总支委员会每年至少两次专题 研究意识形态工作，定期分析研判系统内意识形态领域风险 点，加强对财政系统网络平台的管理，对苗头性、倾向性问题 做到早发现、早引导、早处置，牢牢掌握了意识形态工作的主 动权和领导权。 （二）凝心铸魂强根本，思想建设走深走实 党总支坚持把思想建设作为党的基础性、根本性建设，通 过构建多维度、立体化的学习教育体系，持续为全系统党员干 部补足精神之“钙”、筑牢信仰之“基”。 一是健全常态化学习机制。坚决破除“被动学”“应付 学”的思维定势，构建“领导领学+支部学+委员带学+青年研 学”的四维一体学习模式。党总支书记、党委委员带头讲授专 题党课 28场次，各支部累计集中学习研讨 150余次。充分利用 “学习强国”APP、干部网络学院等线上平台，全体党员年均参 学率稳定在 98%以上，学习积分和活跃度始终位居全县各单位 前列，营造了比学赶超的浓厚氛围。 二是深挖红色资源，党性教育入脑入心。组织党员赴 XX革 命纪念馆、XX廉政教育基地、XX党史展览馆等地，累计开展 “传承红色基因、践行初心使命”主题党日活动 15次。通过重 温入党誓词、诵读红色家书、观看红色电影、举办党史知识竞 赛等形式，组织“我为党旗添光彩”“党员政治生日”“优秀 党员事迹分享会”等系列活动，党员干部精神面貌焕然一新， 爱岗敬业、担当作为的内生动力明显增强。 三是推动理论成果转化。坚决反对理论学习与业务工作 “两张皮”，引导党员干部带着问题学、联系实际学，运用党 的创新理论指导平时工作思想和国企改革，结合企业改革发展 实际，组织习近平经济思想和国有企业改革理论系列专题学 习，推动国企党员干部以思想自觉引领行动自觉，为企业高质 量发展注入了源源不断的思想动力。 （三）固本强基抓规范，组织建设质量全面提升 党总支坚持以提升组织力为重点，以推进支部标准化、规 范化建设为抓手，全面夯实党的执政根基，使每个支部都成为 坚强战斗堡垒。 一是严肃党内政治生活。三年来，累计召开党总支委员会 会议 38次，全体党员大会 12次，各支部均按要求召开年度组 织生活会 3次、开展民主评议党员 3次，组织生活会专题党课 XX次，党员参会率始终保持在 95%以上。在高质量生活中，大 力倡导“真刀真枪、红脸出汗”的批评与自我批评风气，党总 支委员带头查摆问题、剖析根源，使党内政治生活真正起到了 锤炼党性、增进团结、促进工作的“熔炉”作用。 二是优化党员发展质量。始终按照“控制总量、优化结 构、提高质量、发挥作用”的方针，严格按照党员发展工作的 每个环节、分步骤作 2名正式党员实行“一对一”跟踪培养。 三年来，共培养入党积极分子 18名，发展预备党员 12名，按 期转正党员 12名，转正率 100%。在县域国企，注重在生产经 营一线、技术攻关前沿发现和培养优秀青年骨干，为企业长远 发展积蓄了宝贵的组织力量。 三是深化支部“两化”建设。制定下发《党支部标准化规 范化建设工作手册》，建立季度检查、半年通报、年终考评的 督导机制，定期对各支部工作进行实地检查和指导，对工作薄 弱的支部由党总支书记约谈督促整改。经过三年不懈努力，财 政局机关第二党支部获 2024年度县级“先进基层党组织”称 号，XX国有资本运营集团党支部获 2025年度市级“四强党支 部”称号，党建带群建、凝聚发展合力。充分发挥党总支对工 会、共青团等群团组织的政治领导和组织带动作用。推荐 5名 优秀青年参加“青年马克思主义者培养工程”培训，组织开展 “我为群众办实事”青年志愿服务等创建活动。工会积极开展 40余次，组织开展文体活动、健康讲座 20余次，党群干群关 系更加紧密融合。 五是创新融合载体，彰显党建价值。探索建立“党建项目 化”工作机制，围绕