公司2026年五一节前廉政提醒谈话 同志们： “五一”国际劳动节即将来临，这是致敬劳动者、弘扬劳模 精神的美好时刻，也是检验党员干部作风成色的关键节点。今 天把大家召集起来，开展这次节前集体廉政提醒谈话，主要目 的是给大家提提神、醒醒脑，重申纪律规矩，压实主体责 任，确保全体干部员工过一个风清气正、祥和安康的节日。这 既是一次例行公事，更是一次政治关爱，希望大家听得进、记 得住、行得正。 一、洞察时势之变，破除“小节无碍”的麻痹思想 作风建设永远在路上，没有休止符。纵观近年来查处的违纪 违法案例，不少干部“破法”无不始于“破纪”，而“破 纪”往往是从节日期间的推杯换盏、礼尚往来开始的。有的同 志认为，过节送点土特产、吃顿便饭是人之常情，算不上什么 大问题；有的觉得自己在基层一线，权力不大，想腐败也没条 件；还有的抱有侥幸心理，认为手段隐蔽、方式翻新，组织查 不到自己身上。这些想法都是极其危险的误区。 一是隐形变异手法更加狡猾。现在的违规违纪行为不再是大 张旗鼓地送现金、搬礼品，而是穿上了“隐身衣”，躲进 了“青纱帐”。通过电子红包、快递物流、私人会所、“一桌 餐”等隐蔽渠道进行利益输送的现象时有发生。有的打着“人 情往来”的幌子，实则搞权钱交易；有的披着“正常消费”的 外衣，实则由管理服务对象买单。这些行为看似不起眼，实则 性质严重，必须高度警惕。 二是侥幸心理作祟依然顽固。部分同志总以为节日期间监管 力量会分散，或者觉得“法不责众”，别人都收我也收，别人 都吃我也吃，随大流不会出事。殊不知，在大数据监督、群众 监督无处不在的今天，任何蛛丝马迹都无处遁形。一张发票、 一次行车记录、一条转账信息，都可能成为铁证。 三是责任传导链条存在松动。个别部门负责人只盯着业务指 标，忽视了队伍管理，对苗头性、倾向性问题睁一只眼闭一只 眼，甚至当“老好人”，不愿批评、不敢较真，导致小毛病演 变成大问题，小漏洞酿成大祸患。我们要清醒认识到，节点就 是考点，作风就是宣言。作为公司中层以上干部，我们是“关 键少数”，必须带头摒弃“看客”心态，把自己摆进去，把职 责摆进去，深刻认识到“小节”不守，“大节”难保的道理。 二、紧盯重点领域，筑牢“拒腐防变”的铜墙铁壁 节日期间是“四风”问题易发多发期，必须坚持问题导 向，聚焦关键环节，拿出硬招实招，坚决防止老问题复燃、新 问题萌发。我们要像过筛子一样，把可能存在的风险点逐一排 查，把纪律规矩的篱笆扎得更紧更密。 一是严禁违规收送礼品礼金。这是一条不可触碰的红线。任 何单位和个人不得以节日慰问、加班补助、劳保福利等名 义，违规发放津贴补贴或实物。严禁收受管理服务对象提供的 土特产、购物卡、电子消费券、有价证券等。特别要强调的 是，通过微信转账、支付宝红包、网银支付等网络方式收送财 物，同样属于违纪行为，且留痕更明显，查处更便捷。不要以 为隔着屏幕就安全，数据痕迹就是最有力的证据。 二是严禁违规吃喝与公款旅游。公务接待必须严格执行标 准，严禁超标准接待、拆分发票报销、虚列支出套取资金。严 禁接受可能影响公正执行公务的宴请，特别是私人老板安排的 隐蔽场所聚餐。严禁借考察、培训、开会之名变相公款旅 游，或者擅自改变行程绕道游玩。节日期间私家车使用也要规 范，严禁公车私用或“私车公养”，加油卡、维修费报销必须 实事求是，经得起查验。 三是严禁大操大办婚丧喜庆事宜。“五一”期间是举办婚礼 的高峰期，但必须严守相关规定。确需办理的，要按规定提前 报备，严格控制规模和范围，不得邀请管理服务对象参加，不 得收受其礼品礼金。更要警惕借机敛财，把喜事办成“收礼 局”，造成不良社会影响。 四是严禁酒驾醉驾及赌博行为。节日聚会多，饮酒难免，但 必须守住法律底线。酒后驾车不仅触犯法律，更是严重的违纪 行为。一旦查