新时代国企以思想政治工作增强员工凝聚力研 究 XX 省紫坪铺开发有限责任公司 思想政治工作不是悬在半空的口号，而是融入工作点滴、 凝聚团队力量的“粘合剂”，更是国企赓续红色血脉、坚守初 心使命的精神纽带。新时代背景下，国企思想政治工作以党建 为引领，把学习教育做细、宣传引导做活，让每一位员工都能 找到归属感、成就感、责任感，才能让团队凝聚力成为企业发 展的内生动力，让平凡岗位上的力量汇聚成推动企业前行的磅 礴之势。 以党建引领为核心，筑牢思想政治工作的根与魂，是国企 增强员工凝聚力的根本遵循，更是锚定高质量发展方向的核心 要义。国有企业的政治属性决定了党建工作是思想政治工作的 核心引领，必须把党的领导融入思想政治工作全过程、各方 面。一是要强化理论武装，将学习习近平新时代中国特色社会 主义思想作为首要政治任务，依托党委理论学习中心组、党支 部“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体，开展 分层分类的学习教育。既要组织员工读原著、学原文、悟原 理，更要结合国企发展实际与岗位工作实际开展专题研讨，引 导员工深刻理解国企的使命担当与发展方向，将个人理想融入 企业发展和国家建设大局，从思想深处树立与企业同呼吸、共 命运的信念。二是要强化基层党组织建设，通过充分发挥党支 部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将思想政治工作延 伸到生产经营一线及班组岗位，使广大党员干部成为思想政治 工作的排头兵。在此基础上，依托结对子、示范岗、责任区等 载体，及时掌握职工的思想动态、工作困难与生活需求，将思 想政治工作与解决实际问题紧密结合，从而增强职工的归属感 和对企业的认同感。三是要压实党建责任，建立“党委统一领 导、党群部门牵头协调、各部门分工负责、全员共同参与”的 思想政治工作格局，将思想政治工作成效纳入党建工作考核体 系，形成层层抓落实、齐抓共管的工作机制，确保思想政治工 作与生产经营工作同部署、同推进、同考核，避免“两张皮” 现象。 把学习教育做细，让思想政治工作入脑入心，是增强员工 凝聚力的重要基础，更是破除思政教育形式化弊端、实现理论 学习与实践深度融合的关键路径。思想政治工作的生命力在于 真实、在于走心，只有摒弃“大水漫灌”式的教育模式，推行 “精准滴灌”式的学习引导，才能让教育内容真正被员工接 受、吸收。一方面，要丰富学习教育内容。既要强化政治理 论、党性修养、国企发展史等核心内容的学习，让员工明晰企 业的发展历程、价值理念和文化底蕴，增强文化自信和企业自 豪感，又要结合员工的职业发展需求，融入业务知识、技能培 训、心理健康教育等内容，把思想政治教育与员工能力提升结 合起来，让员工在学习中成长、在成长中认同。例如，针对青 年员工开展职业发展指导