工会活动品牌化与职工思想引领融合路径研究 京杭运河 XX 省船闸应急保障中心 在新时期背景下，工会组织被赋予了激发集体活力、凝聚集 体共识、塑造集体内核的神圣使命。而工会活动品牌化正是对这 一使命的生动回应，该模式凭借其系统化与特色化并存的属性特 质，现已成为高效链接职工情感诉求和单位发展内核的最优载体。 同时，职工思想作为有效助推单位发展的强劲动力，将其与工会 活动品牌化进行深度融合，是提升单位工会工作实效的必然选择， 也是破除工会活动内容空泛问题的关键抓手。 一、融合之核：载体目标的辩证统一 工会活动品牌化和职工思想双向融合的本质，实则是彼此成 就的赋能过程。工会活动品牌化，为职工思想给予了具象的表达 平台，职工思想则为活动品牌化的落地实施，给予了强大精神内 核，两者的深度融合让单位价值观传递和集体荣誉感激发，形成 双赢效果。如本单位立足航务系统的工作属性，以活动品牌化和 职工思想深度融合为活动理念，打造“健康运河活力航务”体育活 动，构建了涵盖工间操、象棋、围棋、游泳、羽毛球等赛事的多 元活动体系，满足职工愉悦身心的精神需求，倡导拼搏进取、锲 而不舍的价值文化，最终实现打造活动有热度、思想有深度的特 色品牌目标。 二、实践之路：需求导向的价值嵌入 活动品牌化和职工思想融合路径的精准实施，要以职工精神 需求为开展前提，巧妙构建需求识别为依托、内容适配为纲要、 价值嵌入为引领的三位一体实施策略，让活动内容服务于单位发 展愿景和职工情感需求，提高影响力。如在“健康运河活力航务” 活动设计过程中，本单位严格遵守需求导向，通过民主调研，科 学把握职工在社交互动、精神娱乐、身心发展方面的情感需求， 针对体能提升爱好者，设置游泳、羽毛球竞技赛事；对于热衷保