税务局选人用人情况汇报 按照上级统一部署，我局党委深入学习贯彻党的建设的重要 思想和历次全会精神，全面落实新时代党的组织路线和新时代好 干部标准，坚持问题导向、目标导向、结果导向，扎实推进各项 任务落实落细。 一、筑牢思想根基，以理论武装引领选人用人正确方向 一是压紧压实主体责任。局党委始终把选人用人工作作为管 党治党的重要政治责任扛在肩上、抓在手上，坚持将习近平总书 记关于干部队伍建设的重要论述作为"首课""主课""必修课"，纳 入党委会议"第一议题"、理论学习中心组学习重要内容。今年以 来，召开党委会议专题研究干部队伍建设议题 12 次，组织理论 学习中心组集中学习 8 次，班子成员带头撰写学习心得体会 36 篇，切实以理论上的清醒保证政治上的坚定、以思想上的统一引 领行动上的自觉。 二是深化政治忠诚教育。把政治淬炼摆在干部培养的首要位 置，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导干部从 思想深处正本清源、固本培元。依托本地红色资源和廉政教育基 地，组织干部开展沉浸式党性教育和警示教育活动 6 批次，覆盖 干部 210 余人次。建立干部政治素质"一人一档"制度，从政治信 仰、政治立场、政治纪律、政治担当四个维度进行精准画像，对 政治上不过关的坚决挡在门外。 三是推动学用结合转化。注重把理论学习成果转化为选人用 人的实际成效，建立"学习—研讨—实践—提升"闭环机制。围绕 税费征管改革、数字化转型、营商环境优化等重点工作，组织 干部开展专题调研 23 次，形成高质量调研报告 11 篇，推动干部 在学中干、在干中学，实现政治理论素养与业务工作能力"双提 升"。 二、完善制度体系，以规范管理保障选人用人公平公正 一是健全选拔任用制度链条。对标上级最新要求，全面修订 完善《干部选拔任用工作规程》《股级干部管理办法》《干部交流 轮岗实施细则》等制度文件，细化动议提名、民主推荐、组织考 察、讨论决定、任前公示各环节操作标准，编制"选人用人工作 手册"，绘制干部选拔任用全流程图，明确每一环节的责任部门、 办理时限和工作要求，实现选人用人工作有章可循、有规可依、 有据可查。 二是优化知事识人考核体系。构建"日常了解+年度考核+专 项考察+任期评价"四位一体考核格局，综合运用谈话调研、民主 测评、实绩分析、综合研判等多种方式，多角度、全方位掌握干 部真实表现。推行干部考察"下沉式"走访，深入税收征管一线、 办税服务窗口、税费风险应对现场，近距离观察干部工作状态和 精神面貌。引入服务对象评价机制，将纳税人缴费人满意度作为 干部考核的重要参考依据。 三是强化选人用人全程纪实。严格落实"凡提四必"要求，建 立干部选拔任用工作全程纪实台账，对动议提名、推荐考察、 讨论决定、任职公示等各环节实行痕迹化管理、档案化保存。 规范会议记录和表决程序，确保集体讨论、民主决策过程完整可 追溯。主动对接纪检监察、信访举报等部门进行联审联查，做到 关口前移、防线前置。 三、鲜明导向激励，以事业需要锻造过硬税务干部队伍 一是突出政治过硬选干部。坚持把政治标准作为选人用人的 "