在集团“廉洁家书传真情，家庭助廉筑防线” 主题活动上的讲话 同志们、各位家属朋友们： 今天我们在这里开展“廉洁家书传真情，家庭助廉筑防线” 主题活动。首先，我代表集团党委，向百忙之中前来参加活动的 各位家属朋友，表示热烈的欢迎和诚挚的问候！向长期以来默默 支持集团工作的广大干部职工家属，致以崇高的敬意！集团产业 横跨煤电化运，拥有近万名职工党员、上千名各级管理干部。我 们从事的能源行业，资产体量大、工程项目多。煤炭运销、物资 采购、工程建设、招投标等关键环节，廉洁风险客观存在。井下 安全靠每一根支柱撑起，地面廉洁靠深厚的家风托底。支柱不牢 顶板会塌，家风不正防线会崩。今天我们把各位家属请来，就是 要和你们面对面说说心里话，把组织对干部的关心延伸到家庭， 把拒腐防变的防线构筑到家门口。下面，我讲三点意见，和大家 作一次真诚交流。 一、家庭是拒腐防变的第一道防线 为什么要把家庭助廉提到这样的高度？因为家庭在廉洁建 设中有着不可替代的特殊作用。 第一，家庭是心灵的港湾，也是最容易放松警惕的地方。人 在社会上打拼，在外面都有一定的警觉性。面对各种诱惑和围猎， 还能保持几分清醒、几分克制。但回到家里，面对亲人，防范心 就放下了，警惕性就降低了。一些别有用心的人，往往就盯上 了这个薄弱环节。正面攻不破，就从侧面来，从家人身上寻找 突破口。一些干部出事，就是从家属子女收了不该收的东西开始 的，就是从亲属打着旗号承揽工程开始的。家庭既可以是拒腐防 变的坚固堡垒，也可能成为腐败入侵的薄弱环节。把家庭这道防 线筑牢了，就是把腐败堵在了家门外。 第二，家人是最亲近的人，也是最有效的监督者。组织上的 监督再严密，也不可能二十四小时跟着每一名干部。但家人不同， 朝夕相处、休戚与共，干部的细微变化，家人最先察觉。收入有 没有异常增加，交往圈子有没有明显变化，心态有没有变得浮躁， 情绪有没有变得异常。这些细微的信号，组织上可能捕捉不到， 但家人往往能第一时间感受到。如果家人能在这个时候及时提醒、 咬咬耳朵、扯扯袖子，很多问题在苗头阶段就可能被消除。反之， 如果家人对这些信号熟视无睹，甚至推波助澜，小问题就可能酿 成大祸。家属是干部最亲近的身边人，也是最有效的监督哨。 第三，家风是干部的隐形名片，也是组织考察的重要维度。 一个干部的品行怎么样，往往能在家庭生活中得到最真实的反映。 对父母有没有孝心，对配偶有没有责任心，对子女有没有爱心， 对亲属有没有原则性。这些事情看起来是私事，实际上折射着一 个人的道德修养和价值取向。家风不正的干部，很难在岗位上堂 堂正正。一个对自己的家庭都不负责任的人，很难对组织和事业 高度负责。组织上考察干部，不仅要看工作表现，也要了解家 风家教。家风，就是干部最真实的名片。 第四，能源行业的特殊环境决定了家庭助廉更加重要。我们 行业的几个特点，使得家庭助廉尤为紧迫。一是权力相对集中， 资源富集，一些关键岗位掌握着不小的权力，围猎和诱惑无处不 在。二是熟人社会色彩较浓，矿区、电厂往往是一个相对封闭的 社区，人情关系盘根错节，利用人情往来掩盖利益输送的风险客 观存在。三是工作环境艰苦、压力大，干部长期在井下、车间、 工地一线，家属承担了更多的家庭责任。这种付出容易让干部产 生补偿心理，放松对家人的要求。正是这些特点，决定了在能源 行业，家庭助廉不是小事，是关系到能不能守住底线的大事。 二、当好廉内助，守好幸福门 各位家属朋友，你们在干部身边扮演着不可替代的重要角色。 你们的理解支持，是干部安心工作的最大动力；你们的及时提醒， 是干部保持清醒的最佳良药；你们的严格把关，是干部守住底线 的最牢屏障。借此机会，我想和各位家属朋友交流几点想法。 第一，在事业上多支持、少干预。集团的工作节奏快、压力 大，加班加点是常态。遇到急难险重任务，可能几天几夜回不了 家。节日保供时期，更是别人团聚时我们最忙时。家属在家担惊 受怕、独守寂寞，这些付出虽然不说，但我们都懂。希望大家多 一份理解，理解他们肩上的责任、手中的工作关系着千家万户的 灯火和温暖。支持他们把工作干好，支持他们到组织最需要的地 方去。让他们轻装上阵、无后顾之忧。同时请大家少一些干预。 不干预他们手中的权力，不利用他们的职权办私事、谋私利， 不打着他们的旗号在外面办事。你们的不干预，就是对他们最大 的保护。 第二，在