在集团工匠人才创新工作室揭牌仪式上的讲话 同志们： 今天，我们在这里隆重举行集团首批工匠人才创新工作室揭 牌仪式。这不仅是挂牌子、设台子的仪式，更是树旗帜、搭舞台 的行动。首先，我代表集团党委，向首批获得命名挂牌的工匠人 才创新工作室表示最热烈的祝贺！向辛勤奋战在**各条战线上 的高技能人才和广大职工致以最诚挚的问候！集团产业横跨煤 电化运，拥有近万名职工。井下几百米深的采掘面上，矿工兄弟 们日夜挥洒汗水；高耸的电厂锅炉旁，运行人员目不转睛盯着参 数；纵横交错的化工管道间，巡检工风雨无阻排查隐患。正是这 些岗位上的坚守和创造，撑起了集团保障能源安全、推动转型发 展的重任。我们常说，能源行业来不得半点虚假。井下支护不牢 会塌方，机组参数不准会跳闸，化工操作不慎会出事。干这一行 需要的是对技术钻深钻透的痴迷，是对细节精益求精的执着，是 对安全一丝不苟的敬畏。而这些，恰恰就是工匠精神最生动的注 脚。创办工匠人才创新工作室，就是在全集团鲜明树立“劳动光 荣、技能宝贵、创造伟大”的导向，就是为那些把岗位当阵地、 把技术当追求的优秀技能人才搭建干事创业的舞台，就是要在全 集团形成尊重工匠、学习工匠、争当工匠的浓厚氛围。 一、深刻认识创建工匠人才创新工作室的重大意义 第一，这是弘扬工匠精神、传承技艺薪火的重要载体。能源 行业是技术密集型行业，绝活绝技是老一辈能源人几十年摸爬滚 打的经验结晶，是书本上学不到的宝贵财富。一位老师傅闭上眼 睛听声音就能判断设备故障，一位老工匠凭手感就能把螺栓拧到 最佳力矩，这些技艺不是三两天能练出来的，而是千百次重复、 几十年积累的结果。创办创新工作室，就是要通过制度化的安排， 把这些压箱底的本事从少数人手里传下去、传播开。绝不能让绝 活绝技随着老同志的退休而失传，不能让宝贵的技艺积累被时间 带走。创新工作室就是要成为技艺传承的接力站，让老一辈的宝 贵经验在年轻一代手中发扬光大。 第二，这是破解技术难题、推动降本增效的迫切需要。当前 集团正处在爬坡过坎的关键时期。安全生产的压力、降本增效的 任务、转型创新的要求，每一项都是硬骨头。这些难题的破解， 既需要科研院所的专家指导，更需要扎根一线、熟悉现场的技能 人才发挥作用。能工巧匠们天天和设备打交道，最清楚机组哪个 环节能耗高、哪个部位故障多、哪道工序能优化。一个小改小革 可能就解决困扰多年的老问题，一项工艺优化可能就省下几十万 上百万的成本。创新工作室就是要成为技术攻关的前沿阵地，把 一线职工的聪明才智凝聚成破解发展难题的智慧力量。 第三，这是培养高技能人才、壮大产业工人队伍的有力抓手。 一流的企业需要一流的产业工人队伍。煤矿智能化开采需要既懂 传统采掘又懂自动化控制的复合型人才，电力智慧运维需要既熟 悉设备特性又掌握数据分析的新型技工，化工精细操作需要既精 通工艺流程又具备创新思维的操作能手。创新工作室就是要成为 培养高技能人才的摇篮。通过师傅带徒弟、课题攻关、技术比 武等多种形式，让年轻职工在干中学、在战中练，尽快成长为 独当一面的技术骨干。一个工作室带动一批人，一批人带动一大 片，在集团形成人人学技术、个个练本领的生动局面。 第四，这是激发职工主人翁精神、凝聚发展合力的重要平台。 职工是企业的主人，蕴藏着无穷的智慧和创造力。创新工作室就 是要为职工参与企业技术革新、管理创新提供一个看得见、摸得 着的平台。在这里，职工的好想法有人听、好建议有人采纳、好 成果有人推广应用。当职工感受到自己的智慧得到尊重、自己的 创造产生价值，他们的主人翁意识就会更强，干事创业的热情就 会更高。这种从内心深处迸发的力量，比任何外部激励都更持久 更有力。 二、准确把握工匠人才创新工作室的定位和方向 创新工作室创什么、怎么创？要围绕中心、服务大局，立足 岗位、聚焦实效。 第一，立足现场解难题，做技术攻关的排头兵。创新工作室 要盯住生产一线最头疼的难题。煤矿生产中的复杂地质条件怎么 应对、瓦斯水害怎么有效防治、设备故障率怎么进一步降低，电 力运行中的度电煤耗怎么再降一降、灵活性调峰怎么更稳更经济、 新能源出力预测怎么更精准，化工生产中的产品收率怎么再提一 提、能耗物耗怎么再减一减、安全环保排放怎么再优一优。创新 工作室就要瞄准这些实际难题，一个一个去研究、去攻关、去 突破，把论文写在工作面上，把成果体现在效益上。 第二，精益求精强本领，做技艺传承的接力站。创新工作室 要成为绝活绝技的传承基地。建立健全师傅带徒机制，签订师徒 协议，明确培养目标和考核办法。老师傅要毫无保留地把几