国企加强纪检监察干部队伍建设的方法路径
国有企业权力集中、资金密集、资源富集，是反腐败斗争的
重点领域。二十届中央纪委历次全会均将国有企业反腐作为重要
任务，国有企业纪检监察队伍建设的质量，直接影响国有企业改
革发展质效。面对党风廉政建设和反腐败形势依然严峻复杂的局
面，本文立足国有企业纪检监察工作实际，探索务实建设路径，
持续锻造纪检监察铁军，为国有企业纪检监察工作高质量发展提
供坚强人才保障。
一、现实背景
新时代全面从严治党持续向深层推进，党中央对纪检监察工
作提出更高标准、更严要求，要求持续开展纪检监察工作规范化、
法治化、正规化建设年活动，强化正风肃纪反腐。国有企业正处
于“十五五”建设开局之年改革转型的关键阶段，结合国有企业
纪检监察工作现实状况，建设一支作风更硬、能力更强的纪检监
察队伍势在必行。从严打造纪检监察干部队伍，是落实中央纪委
全会部署的实际举措，有利于提高纪检监察工作质效，护航国有
企业改革发展。
二、存在问题
履行监督第一职责不够有力。不能时刻做到“国之大者”心
中有数，对开展政治监督内容、方法领悟不深，没有形成常态化、
长效化的工作机制，没有将中央、省委重要决策部署与国有企业
改革发展中心任务深度结合，监督不够精准、穿透力不足，监
督保障执行、促进完善发展作用未能充分释放。
执纪执法综合能力仍有欠缺。个别干部对于监督检查、审查
调查等专业知识的学习不全面，对于单位核心业务、主要风险点
的了解不深入，在工程建设、招标采购、“四风”等重点领域发
现问题的能力不足、执纪执法本领薄弱，法律、财务、审计等专
业人才储备不足，综合能力素养还有待提升。
队伍管理考核机制存在薄弱环节。对基层纪检监察机构管理
不科学、不规范，没有充分发挥派驻监督探头作用。对纪检监察
干部考核缺乏合理依据，没有真正激发干事创业动力。开展培训
不够深入，有的干部结合国有企业纪检监察工作实际的思考不多，
未能将学习内容完全转化为推进工作的有效举措。
三、主要做法
一要以“四个突出”把准政治引领“方向盘”。纪检监察干
部必须旗帜鲜明讲政治，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维
护”，做政治过硬的表率。一是突出理论铸魂，落实“第一议题”
制度，构建国有企业特色层级联动学习机制，围绕党中央国有企
业改革、全面从严治党相关部署开展专题研讨，推动理论学习与
纪检监察工作、企业发展实践深度结合，及时将所学知识转化为
推动工作的务实举措。二是突出政治属性，立足国有企业实
际制定政治监督清单，围绕改革转型、项目建设等核心
