XX 县委组织部关于五届市委第十一轮提级巡 察整改进展情况的报告 根据市委统一部署，2025 年 X 月 X 日至 X 月 XX 日，市 委第二巡察组对 XX 县委组织部开展了提级巡察。2025 年 XX 月 XX 日，市委巡察组向 XX 县委组织部反馈了巡察意见。按 照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予报告如下。 一、XX县委组织部领导班子履行巡察整改主体责任情况 （一）深化思想认识，迅速部署落实 巡察意见反馈后，县委常委、县委组织部部长立即召集部班 子成员进行安排部署，组织深入学习巡察反馈意见和巡察整改要 求，深刻反思关于 “巡视巡察等监督反馈问题整改责任扛得不 牢” 等四个方面存在的差距和不足，进一步统一思想，深化认 识，切实增强抓好整改工作的政治责任感和使命感，以最坚决的 态度、最严格的要求、最扎实的作风推进整改。 （二）加强组织领导，压紧整改链条 及时成立巡察整改工作领导小组，县委常委、县委组织部部 长为第一责任人，对整改工作负总责，常务副部长负责统筹推进 问题整改，部领导班子成员按照分工落实 “一岗双责”，牵头负 责分管领域的整改任务；办公室具体负责日常协调、跟踪督办等 日常事务，各科室（中心）主动认领、具体落实，形成了压力层 层传导、责任环环相扣的整改工作体系。 （三）精心制定方案，明确目标任务 严格对照提级巡察反馈的四个方面问题，逐条剖析根源，研 究制定整改方案，明确了整改目标、整改措施、责任领导、责任 科室（中心）、配合单位和完成时限，建立问题清单、领导清单、 责任清单 “三张清单” 和整改台账，实行 “挂图作战、销号 管理”，确保各项整改任务可操作、可检查、可评估。 二、巡察反馈重点问题整改落实情况 （一）关于巡视、巡察等监督反馈问题整改方面的进展情况 扛牢巡察整改主体责任，杜绝问题反弹发生 强化违规兼职监管。联合民政、市场监管等部门组织各乡 （镇）、各部门单位开展干部兼职核查，对 2024 年 1 月以来离 职和退休人员兼职情况开展摸排，未发现兼职情况。结合干部退 休前谈心谈话，提醒告知规范退休干部在企业和社会组织兼职的 相关规定，前移监督关口。 强化巡察整改监督责任，推动问题销号整改 加强监督指导，规范工作流程。认真梳理县委第九轮巡察反 馈意见，形成涉组涉干问题整改督促清单，并对 8 家县级部门单 位开展整改情况实地检查。加强与相关部门协调联动，完成 2025 年应列席被巡察单位民主生活会 18 家、参加县委第十轮被巡察 单位巡察进驻动员会 8 家。结合干部试用期满考核工作，对相关 单位股所级干部人事任免进行指导督促，对选用股所级干部不规 范的单位整改情况进行检查。 （二）关于贯彻落实新时代党的组织路线，服务保障高质量 发展方面问题的整改进展情况 强化基层党组织建设 一是加强关爱及保障，按时发放每月村干部补助。组织开展 村（社区）“四议两公开” 自检自查，对发现的问题及时督促整 改。 二是增强党建引领赋能。督促县水务局党组严格落实河（湖） 长制工作责任，对未整改的问题制定整改清单，并派出督导组建 XXXX、XXXX，已全部完成整改。督促推动文旅产业发展，成 功创建 XXXX、XXXX，3A 级景区增至 4 个，XXXX 4A 级景 区创建完成总体规划编制。 三是推动新兴领域党建提质增效。引导新就业群体选聘担任 “基层治理志愿者” 等角色，有效延伸基层治理触角。结合新 兴领域 “两个覆盖” 集中攻坚，完成纳入集中攻坚对象和 “三 有” 非公企业的党组织建设。压实 “两新” 党组织责任，提 高入党积极分子储备。 四是严格党员队伍管理。认真落实政审联审工作制度，每年 对入党积极分子开展 1 次资格联审，把好发展党员 “入口关”。 聚焦高素质领导干部队伍建设 一是完善教育培训体系，打造高学历干部队伍。坚持 “按 需施训”，目前，收集不同领域培训需求建议 20 余条。坚持 2025 年培训开发专题课程、案例课程 27 门，新增县级现场教学点 2 个，组织 7 批学员开展沉浸式教学，党校主体班次案例式、沉 浸式现场教学占比均实现提升。加大高学历人才引进力度，在 2026 年公务员招录中，合理设置研究生岗位，根据招录递补机 制，均能保障招录计划全额落实，比例达到指标要求。 二是严管与厚爱相结合，用好用活干部队伍。持续发挥干部 监督工作联席会议作用，召开联席会议 1 次，制定《干部监督工 作联席会议沟通清单》，收集整理反映的领导干部信息，建立干 部分处分台账，2025 年 7 月以来，开展提醒、诫勉谈话等 11 人次。关心关爱受处分干部，结合干部考察、日常调研等方式进 行回访。 全力推动人才队伍发展壮大 一是营造重视人才的浓厚氛围。加大关心关爱力度，增强待 遇保障，提升人才归属感，2025 年分两批次兑现青年人才相关 补贴，并组织申报 “茶城英才支持计划” 8 人；完成 2024 年 到村任职选调生财政补助资金兑现。充实在产业发展等领域有突 出贡献的专家人才 44 名，常态做好县委联系服务工作，营造良 好的人才工作氛围。精准开展定向选调生招录，科学申报 2026 年度定向选调生招录计划，合理设置岗位条件，笔试、面试等环 节已顺利完成。加强致富带头人等优秀人才摸排力度，回引人才 335 名。 二是强化人才支撑赋能优势产业发展。聚焦生态茶