关于国有企业党建与思想政治工作深度融合路 径研究报告 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础， 是党执政兴国的重要支柱。在新时代背景下，推动国有企业党建 与思想政治工作深度融合，既是贯彻新时代党的建设总要求的题 中之义，也是增强国有企业治理效能、激发干部职工干事创业热 情的内在需要。当前，国有企业改革发展进入关键时期，“如何 找准党建与思想政治工作的结合点，实现二者同频共振、互促共 进”成为亟待深入探索的重要课题。本文立足国有企业实际，探 究二者深度融合的价值意蕴、现实状况及实践途径，旨在为相关 工作提供参考。 一、国有企业党建与思想政治工作深度融合的价值意蕴 （一）巩固党在经济领域执政基础的重要途径。国有企业党 建与思想政治工作的深度融合，是保障党对国有企业全面领导的 基础性工程。通过将思想政治、教育贯穿企业党组织建设全过程， 能够引导广大党员干部职工深刻领会党的路线方针政策，增强政 治认同、思想认同、理论认同与情感认同。这种融合可确保党的 声音在企业基层及时传递、有效落实，保障企业发展始终沿着正 确政治方向前进。在国有企业深化改革过程中，思想政治工作能 有效统一职工思想认识，化解各类矛盾，维护企业和谐稳定，进 而巩固党执政的阶级基础和群众基础。 （二）激发国有企业高质量发展内生动力的现实需要。在助 推企业发展过程中，党建与思想政治工作的深度融合，能为国有 企业高质量发展注入强大精神动力。思想政治工作通过理想信念 教育和职业道德建设，引导职工树立正确的世界观、人生观、价 值观，激发其主人翁意识与创新创造活力。把思想政治教育嵌入 生产经营各环节，可有效将职工的思想觉悟转化为“想干事敢干 事会干事”的行动自觉，形成推动企业发展的强大合力。这种融 合有助于营造风清气正的政治生态，培育严谨务实的工作作风， 提升企业管理效率与运营效益，使企业在市场竞争中保持旺盛生 命力和强大竞争力，实现经济效益与社会效益的统一。 （三）培育新时代国有企业先进文化的关键环节。深度融合 为培育中国特色国有企业文化提供了重要抓手。思想政治工作肩 负着传承红色基因、弘扬优良传统的使命，党建工作则为企业文 化建设提供组织保障与制度支撑，二者融合可推动社会主义核心 价值观在企业落地生根，形成兼具国企特色与时代要求的价值理 念和行为规范。通过持续深入的思想引领与党性锻炼，培育职工 爱岗敬业、诚实守信、团结协作的职业精神，塑造积极向上的企 业风貌。这种文化软实力不仅增强了企业的凝聚力与向心力，更 为企业可持续发展提供了不竭的精神源泉与文化滋养。 （四）提升国有企业基层治理效能的有效抓手。推进国有企 业治理体系、推进治理能力现代化是党建与思想政治工作深度融 合的重要目标。思想政治工作聚焦于人的思想引导，能够及时掌 握职工思想动态、解决思想困惑、协调利益关系，是企业治理 中不可或缺的柔性手段；党建工作则依托严密的组织体系，为企 业治理提供坚实的组织保障。二者有机融合，可实现刚性制度约 束与柔性思想引领的结合，构建组织健全、制度完善、运行高效 的基层治理格局。这种融合能够畅通职工诉求表达渠道，完善民 主管理机制，形成共建共治共享的企业治理共同体，提升企业治 理的精细化水平。 （五）营造和谐稳定发展环境的根本保证。维护企业和谐稳 定、助推健康发展，国有企业党建与思想政治工作的深度融合是 一项基础性工程。在深化改革过程中，企业面临结构调整、人员 变动、利益调整等多重考验，职工思想活跃、诉求多元，迫切需 要通过扎实有效的思想政治工作及时回应关切、化解疑虑、凝聚 共识。党建工作依托严密的组织体系和群众工作优势，能够深入 基层一线倾听职工心声、掌握思想动态、协调各方利益，将矛盾 纠纷化解在萌芽状态；思想政治工作借助人文关怀和心理疏导， 帮助职工舒缓压力、调适心态，增强对企业的认同感与归属感， 形成相互尊重、团结协作、干事创业的良好氛围。二者的融合可 有效畅通职工诉求表达渠道，完善民主管理与民主监督机制，保 障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，建立和谐劳动关系。 唯有职工思想稳定、队伍团结、企业和谐，才能形成心齐气顺、 风正劲足的良好局面，为企业改革发展营造安定有序的内部环境， 确保企业行稳致远、基业长青。 二、国有企业党建与思想政治工作深度融合的现实状况 （一）工作责任落实存在逐级递减现象。目前，国有企业党 建与思想政治工作的责任传导机制仍需完善，呈现出自上而下力 度逐步减弱的态势。部分企业虽已建立相关工作制度，但在具体 执行环节存在“上热中温下冷”的问题，基层党组织主体责任压实 不够，存在“重业务、轻党建”的倾向。从组织建设层面来看，一 些企业思想政治工作机构设置不够健全，专职人员配备不足，工 作经费投入有限，基层工作力量较为薄弱。在实际工作开展中， 个别企业党组织书记履行第一责任人职责不到位，对思想政治工 作重视程度不足，研究部署少、督促检查少、考核评定少，未能 形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，制约了工作整体效果。 （二）工作内容与方式相对单一，缺乏吸引力。党建与思想 政治工作的开展方式仍需改进。部分国有企业沿用传统形式，吸 引力和感染力有待增强。一些企业仍以开大会、念文件、读报纸 等方式为主，未能有效运用新媒体新技术，难以完全适应职工信 息接收习惯的变化。内容层面，有的企业思想政治教育与生产经 营实际结合不够紧密，存在“空对空”“两张皮”现象，职工参与度 不高；个别企业活动形式化、程序化倾向明显，满足于完成任务 而非追求实效，缺乏针对性。这种单一的工作方式难以满足职工 多样化、个性化的精神文化需求，导致思想政治工作实效性不足， 职工的接受度和认同感有待提升。 （三）融合深度广度仍需进一步拓展。国有企业党建与思想 政治工作在融入中心、服务大局方面仍有较大提升空间。部分企 业的党建活动与生产经营融合不够紧密，存在“就党建抓党建、 就思想教育抓思想教育”的倾向，未能有效嵌入企业价值链、管 理链与创新链。在覆盖范围上，有的企业对一线职工、青年职工、 劳务派遣人员等群体的思想政治工作关注不足，存在盲区和死角。 融合机制层面，党建与思想政治工作同企业人力资源、绩效考核、 评优评先等管理制度的衔接不够顺畅，融合的深度与系统性有待 加强。这种融合不深入的状况，制约了党建与思想政治工作优