关于2026年党建工作问题整改落实情况的报告 党委高度重视，第一时间召开专题会议进行研究部署，深入 学习领会反馈意见的精神实质和核心要求，深刻剖析问题产生 的根源和症结，将三项反馈问题纳入党委重点工作台账，逐一 制定整改方案，逐项明确责任人、时间表和路线图，坚决以钉 钉子精神推动整改落实。整改工作开展以来，党委坚持问题导 向、目标导向、结果导向相统一，坚持“当下改”与“长久 立”相结合，先后召开*次专题调度会、*次现场督导检查，全 力推动整改工作走深走实、见底见效。现将整改推进情况报告 如下。 一、整改措施及推进情况 （一）聚力党建品牌创建，提升党建工作创新力与影响 力。针对特色党建品牌不够鲜明、信息化手段运用不足的问 题，党委从顶层设计入手，系统谋划品牌创建工作，着力打造 具有辨识度和影响力的党建品牌体系。一是明确品牌定位与标 准体系。结合单位实际和工作特色，确立党建品牌建设的基本 框架，坚持“有特色名称、有深刻内涵、有鲜明标识、有丰富 载体、有显著成效”的“五有”标准，制定《党建品牌创建实 施方案》和《品牌建设考核评价细则》，着力打造辨识度高、 可复制推广的党建品牌体系。目前已完成全党委系统的品牌摸 底调研，形成初步品牌方案，并在部分党支部试点推行，取得 阶段性成效。试点单位通过品牌创建，党组织凝聚力明显增 强，党员参与组织活动的积极性显著提高，群众对党建工作的 满意度有较大提升。二是加快信息化平台建设。深入贯彻习近 平总书记关于“善于运用互联网技术和信息化手段开展党建工 作”的重要指示精神，积极推进“智慧党建”平台建设。平台 整合党员信息管理、学习教育记录、组织活动管理、党务公 开、在线考核等功能模块，推动党建工作线上线下深度融合、 管理服务一体化。目前平台建设已进入功能测试和试运行阶 段，预计近期正式上线运行。同步开展平台操作培训工作，编 制操作手册和培训视频，确保各级党务工作者能够熟练掌握平 台使用方法，充分发挥平台效能。三是强化示范引领与经验推 广。选取基础条件较好、工作积极性较高的党支部作为品牌建 设示范点，由党委班子成员分工联系指导，在品牌内涵挖掘、 活动载体创新、工作机制完善等方面进行重点打造。建立定期 总结交流和现场观摩机制，每季度组织一次经验交流会，推动 优秀经验在全党委范围内共享推广。编印《党建品牌建设优秀 案例汇编》，梳理总结各单位的创新做法和成功经验，为面上 推广提供参考借鉴。四是健全品牌建设长效机制。建立品牌建 设“迭代优化”机制，每年结合工作实际和形势变化，对品牌 内涵、活动载体、工作举措等进行动态调整和丰富完善，防止 品牌建设流于形式、停滞僵化。将品牌建设成效纳入年度党建 考核和书记抓党建述职评议的重要内容，形成持续推进、不断 深化的品牌建设工作格局。 （二）强化党员教育管理，提升队伍建设的精准度与实效 性。针对党员日常思想动态把握不够精准、教育管理针对性不 强的问题，党委着力在精准化、系统化、常态化上下功夫，努 力实现党员教育管理从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。一 是建立党员动态分析机制。推行党员思想动态定期研判制 度，要求各支部书记每月对党员思想状况进行一次梳理汇 报，重点掌握党员的思想动态、工作状态、生活情况等方面的 信息。党委每季度组织一次综合分析研判，重点关注思想波动 较大、参与活动积极性不高、工作状态不佳的党员，建立重点 人员台账，做到早发现、早疏导、早引导。对发现的问题及时 研究、分类处置，该谈心谈话的谈心谈话，该帮扶解困的帮扶 解困，该提醒警示的提醒警示，切实把党员教育管理抓在日 常、严在经常。二是推进分类精准教育。依据党员年龄结构、 岗位特点、思想状况、能力素质等，将党员群体细分为不同类 别，制定差异化的教育培训方案。对年轻党员侧重理想信念教 育和能力素质提升，采取专题讲座、实践锻炼、导师帮带等培 养方式；对中年党员侧重担当作为和示范引领，通过设岗定 责、领办项目、结对帮扶等激发活力；对离退休党员侧重发挥 余热和传承帮带，组织他们参与志愿服务、建言献策等。建立 党员教育培训档案，记录每名党员的参训情况和学习成效，为 精准施教提供依据。三是严格落实党内组织生活制度。规 范“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等 制度执行，严格考勤记录和过程管理，对无故缺席者及时跟进 了解原因、进行补课和批评教育，确保制度刚性约束落到实 处。创新组织生活形式和内容，结合党员实际需求和工作特 点，探索开展主题式、互动式、体验式组织生活，增强组织生 活的吸引力和感染力。目前已完成本年度第一轮全员谈心谈话 工作，建立党员个人思想档案*份，为精准施教和精细管理奠定 坚实基础。四是健全党员关怀帮扶机制。建立困难党员动态排 查和帮扶台账，对生活困难党员、老党员、患病党员等进行定 期走访慰问，及时帮助解决实际困难。完善党内关怀帮扶基金 管理办法，规范帮扶程序，扩大帮扶覆盖面。开展“党员过政 治生日”等活动，增强党员的归属感和荣誉感。通过严管与厚 爱相结合，激励党员发挥先锋模范作用。 （三）深化党建业务融合，提升服务中心的契合度与贡献 率。针对“三链党建”赋能产业链、创新链、供应链协同发展 深度不够的问题，党委坚持问题导向，着力推动党建工作与中 心业务同频共振、互促共进，切实把党的组织优势转化为推动 高质量发展的实际成效。一是健全“三链党建”工作机制。参 照国家能源集团等央企产业链党建赋能“153”模式的先进经 验，结合本单位实际，研究制定《“三链党建”赋能产业链创 新链供应链协同发展实施方案》，探索建立党建与产业链、创 新链、供应链协同推进的工作机制。坚持“链上建组织、链上 聚党员、链上促发展”的工作思路，把党组织建 在“链”上，把党员聚在“链”上，将党的组织优势转化为推 动产业发展的竞争优势。明确各链党建工作的责任主体、主要 任务和考核标准，形成党委统一领导、组织部门牵头协调、各 链党组织具体落实的工作体系。二是搭建融合推进平台。建 立“党建+业务”联动机制，推动党建工作与重点项目、重大任 务同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。在产业链关键 节点设立党建工作联系点，由党委班子成员分工负责、定点联 系，定期深入一线调研指导，协调解决实际问题。建立党建与 业务深度融合的定期会商机制，每季度召开一次专题会议，研 究解决融合推进中的难点堵点问题。探索建立“党建+项 目”“党建+攻关”“党建+服务”等工作模式，确保党建工作 在产业链各关键节点上有效嵌入、充分发挥作用。三是打造典 型示范带动。在产业链重点环节设立“党员先锋岗”“党员责 任区”，组织党员亮身份、作承诺、当先锋，在急难险重任务 面前挺身而出、勇挑重担。组建“党员攻坚突击队”，围绕创 新链技术攻关