在公司党委理论学习中心组党建学习研讨会上的发言

在公司党委理论学习中心 组党建学习研讨会上的发言 同志们： 今天，我们召开公司党委理论学习中心组专题学习研讨 会，主题是重温全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精 神，回顾十年实践，深化规律性认识，进一步推动公司党的建 设高质量发展。十年前的这次会议，在我们党的国企改革发展 史和党的建设史上，具有里程碑式的意义。会议站在坚持和发 展中国特色社会主义、巩固党的执政基础和执政地位的战略高 度，深刻回答了国有企业要不要、国有企业要不要加强党的建 设、怎样加强党的建设等一系列方向性、根本性、全局性的重 大理论和实践问题，为新时代国有企业改革发展指明了前进方 向、提供了根本遵循。十年过去了，今天我们一起重温，不是 简单地“回头看”，更不是走形式。十年实践是最好的检 验，十年成效是最有说服力的答卷。回过头去看，才能真正看 清哪些要求我们落实到位了，哪些还有差距；哪些认识当时还 不到位，现在体会更深了。十年是一个节点，也是一个新的起 点。站在这个节点上，我们需要静下心来，认认真真地回顾、 总结、反思、提升。下面，结合公司实际，我讲几点学习体会 和思考，和大家一起研讨交流。 一、重温核心要求：在深学细悟中准确把握精神实质 这篇重要讲话，内涵极为丰富，思想极其深刻。今天我不可 能面面俱到，重点围绕与公司党建实践最密切相关的几个核心 观点，谈谈我的理解。 第一，关于国有企业的地位作用。 讲话明确指出，国有企 业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党 执政兴国的重要支柱和依靠力量。这个定位，把国有企业从一 般意义上的经济组织，提升到了关系党的执政地位和国家制度 属性的战略高度。这不是一般的企业，是党领导下的经济组 织，政治属性和经济属性是有机统一的，不能割裂。我们经常 说，央企姓“党”为“民”，道理就在这里。 第二，关于“两个一以贯之”。 坚持党对国有企业的领导 是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企 业改革的方向，也必须一以贯之。这两句话，辩证统一，缺一 不可。只讲党的领导不讲现代企业制度，企业就可能缺乏活 力；只讲现代企业制度不讲党的领导，企业就可能走偏方向。 怎么把两者统一起来？就是把党的领导融入公司治理各环 节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。这些年我们做了 不少探索，但实事求是地说，这个“融入”和“内嵌”还有许 多需要深化的地方。 第三，关于国企党建的独特优势。 讲话强调，坚持党的领 导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业 的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这个独特优 势体现在哪里？就体现在党的政治优势、组织优势、群众工作 优势，可以转化为企业的竞争优势、创新优势、发展优势。这 种转化不是自动发生的，需要通过扎实有效的党建工作来实 现。 第四，关于国企好干部标准。 讲话提出了“对党忠诚、勇 于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的二十字要求，为 国有企业领导人员划出了标准像。同时强调，要坚持党管干部 原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理 权。这一点，直接关系到企业的领导权掌握在什么人手里，至 关重要。 第五，关于基层党组织建设。 讲话指出，全面从严治党要 在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度 严起。要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚 克难的堡垒。这三个定位，把支部的功能和作用说得非常清楚 了。我们要反思，这三个定位，我们的支部做到了多少。 第六，关于思想政治工作。 讲话强调，要把思想政治工作 作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。要把解决思想 问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得 人心、暖人心、稳人心的工作。这一点，对于处在改革深水 区、保供高压下的电力企业来讲，特别有现实意义。 第七，关于全面从严治党。 讲话明确要求，要加强国有企 业党风廉政建设和反腐败工作。要持之以恒落实中央八项规定 精神，坚决反对“四风”。要加强纪律教育，用纪律管住大多 数。这些要求，在今天看来，依然是悬在我们头上的警钟。 这些核心要求，不是高高在上的宏大叙事，而是切切实实的 行动指南。每一条，我们都要对照检查，在头脑中再过一遍、 深想一层。 二、回顾十年实践：在总结反思中看清走过的路 这十年，公司党委认真贯彻会议精神，按照中央部署和上级 党组党委要求，在坚持党的领导、加强党的建设方面做了大量 工作。总体来说，方向是正确的，成效是明显的，但问题也不 容回避。取得的主要成效，我认为有五个方面。 一是“讲政治”的意识显著增强。 通过持续深入学习党的 创新理论，开展系列主题教育，各级党组织和党员干部的政治 判断力、政治领悟力、政治执行力不断提升，在重大原则问题 面前立场坚定，在电力保供、能源转型、服务民生等重大任务 中体现了政治担当。 二是“抓党建”的责任明显强化。 党建工作纳入公司整体 工作布局，党建考核与经营业绩考核有效衔接，“抓好党建是 最大政绩”的理念逐步深入人心。各级党组织书记履行第一责 任人职责的意识比过去强多了，“说起来重要、做起来次要、 忙起来不要”的现象有了很大改观。 三是“建制度”的体系逐步完善。 公司修订完善了党委议 事规则、“三重一大”决策制度、党建工作责任制实施办法等 一系列基础制度，把党的领导融入公司治理有了制度保障。党 建工作逐步从“软指标”向“硬约束”转变。 四是“强基础”的工作不断夯实。 持续推进党支部标准化 规范化建设，“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制 度落实质量有所提高。基层党组织按期换届，党务干部配备得 到加强，活动阵地建设有了改观。 五是“融中心”的探索初见成效。 “党建+安全生产”“党 建+保供”“党建+科技创新”等载体广泛运用，党员责任区、 党员示范岗、党员突击队、党员服务队在急难险重任务中发挥 了积极作用。党建与业务“两张皮”的问题有所缓解。 存在的突出问题，我看主要也有五个方面。 一是“根”和“魂”的认识还需深化。 在一些干部的思想 深处，把企业当成纯粹经济组织的观念还有市场。抓经营业务 理直气壮，抓党建工作理不直气不壮。对“坚持党的领导、加 强党的建设是独特优势”这个论断，行动上更未完全体现。