XX 区委组织部关于市委巡察整改落实进展情
况的报告
根据市委和市委巡察工作领导小组统一部署，2025 年 XX
月 XX 日至 XX 月 XX 日，市委第三巡察组对 XX 区委组织部
进行了巡察。2026 年 X 月 X 日，市委第三巡察组向 XX 区委
组织部反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》有关
要求，现将巡察整改情况报告如下：
一、领导班子履行主体责任情况
（一）提高政治站位，筑牢整改思想根基
区委组织部把巡察整改作为重要政治任务抓紧抓实，2 月 5
日区委常委、组织部部长主持召开部务会、部机关全体干部大会，
组织全体组工干部深入学习领会上级关于巡察整改工作的相关
部署要求。
（二）强化组织领导，推动整改有序推进
区委常委、组织部部长主动承担整改工作第一责任人责任，
坚决扛起巡察整改主体责任，成立由区委常委、组织部部长任组
长，4 名副部长任副组长，11 名骨干力量为成员的巡察整改工作
领导小组，制定整改方案，压实整改责任。
（三）靠前指挥督办，确保整改落地见效
区委常委、组织部部长坚持靠前指挥、实行 “一线工作
法”，定期听取巡察整改进展情况汇报，主持召开巡察整改部署
会、专题会、调度会 10 余次，逐一听取各责任科室整改进情况
汇报。建立常态化督查机制，定期对各责任科室整改情况进行督
查，亲自审核每一项整改任务的完成情况。
（四）全面总结复盘，推动整改成果转化
区委组织部坚持举一反三、标本兼治，健全长效机制，深化
成果运用，将巡察整改与新时代党的组织路线贯彻落实、区委中
心工作紧密结合，把整改成效转化为加强干部队伍建设、夯实基
层党建基础、优化人才工作服务、锤炼过硬组工作风的实际举措。
二、巡察整改落实情况
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的
二十大精神有差距
严格落实 “第一议题” 制度不严肃、不规范
严格落实 “第一议题” 制度，2026 年年初以来共落实
“第一议题” 制度 10 余次，相关负责同志进行交流研讨 10 余
次。已建立定期自查机制，每月底进行 “回头看”。
学习贯彻习近平总书记关于组织工作的重要讲话和重要指
示批示精神不到位
已于 3 月 17 日召开部务会，对 “关于党的建设的重要思
想” 采取专题学习形式进行了传达学习，并由各分管领导结合
相关领域的组织工作实际研究提出了相关领域的贯彻落实具体
举措。
在贯彻落实党的二十大战略部署中把准组织工作定位、积极
作为还不够
已于 3 月 31 日召开部务会（扩大）会议，由主要领导领学，
对党的二十大精神进行了集中学习领会，对照党的二十大精神赋
予的新使命，以及中组部安排的组织工作各项任务进行了分解、
部署，建立了相关工作台账。
对深入学习贯彻习近平总书记在辽宁、本溪考察时重要讲话
和重要指示精神还不够有力
对习近平总书记在辽宁考察时的重要讲话和重要指示精神
进行了再次深入学习，建立了相关工作台账。已于 4 月 10 日召
开部务会，听取了任务进展情况。
对贯彻落实省委、市委全面振兴新突破 “三年行动” 部署
要求还不扎实
已组织召开部务会研究梳理本年度人才工作任务清单，研究
全区组织工作中人才工作领域重点内容，逐项核对各项工作推进
进度、存在问题，明确各项任务责任分工。
防范化解重大风险意识还不强
已成立保密领导工作小组，压实保密责任。已完善保密管理
制度，严格管理涉密人员，不定期对涉密文件规范存放进行自查。
落实党内法规执行责任制规定不严格
已在 4 月 28 日的部务会上对党内最新法规制度建设与执
行精神进行了学习传达，研究部署了基层党建、干部、公务员等
方面的党内法规执行工作，提出了具体举措。
（二）贯彻落实新时代党的组织路线情况
干部队伍建设统筹谋划还不够深入细致
建立区管领导干部岗位空缺动态台账，结合空缺岗位与所在
部门进行工作对接，了解掌握所需岗位干部的配备需求。形成年
轻干部台账，对成熟度、专业匹配度较高的优秀年轻干部大胆使
用。
干部素质能力和岗位匹配度还不高
已组织领导干部参加 4 期辽宁振兴大讲堂的学习，参加省、
市级培训 5 个班次，受众人数共达 700 余人次。建立专业背景
和工作经历干部名册，为精准选配专业干部、优化班子结构、提
升专业化治理能力提供依据。
确定领导班子和干部考核结果刚性不足
组织干部科室集中开展 2 次专题培训，系统学习《党政领导
干部考核工作条例》政策文件，确保业务科室人员熟练掌握干部
考核优秀比例、程序和标准等方面内容。
公务员职级晋升激励作用发挥不充分
已完成全区职级职数台账的全面梳理，及时调整因干部选拔、
调入调出、退休等产生的职数空缺，所有职级职数数据均实现动
态精准把控，形成 “实时更新、动态管理、精准高效” 的管理
模式，持续发挥公务员职级晋升激励作用。
从严从实抓好干部管理监督还不到位
已建立干部监督工作联席会议机制，畅通 12380 监督渠道，
对发现的各种苗头性、倾向性和存在问题较重的领
