2026年区委办公室上半年意识形态工作责任制落实情况的报告

2026年区委办公室上半年意识 形态工作责任制落实情况的报告 2026年以来，在区委的坚强领导下，区委办公室坚持以习近平新时代中国特色 社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣“打头 阵、当标兵”的政治站位，坚持把意识形态工作纳入重要议事日程，与“三服务”工作 同部署、同落实、同检查、同考核，着力在“举旗定向、凝心铸魂、夯基固本、防范 风险”上下功夫，筑牢了区委“坚强前哨”和“巩固后院”的思想政治防线。现将2026年上 半年意识形态工作责任制落实情况报告如下。 一、工作开展情况 （一）把稳政治引领“方向盘”，在举旗定向上彰显首位度 一是高站位锚定政治坐标。 坚持以党的政治建设为统领，将对党绝对忠诚作为 办公室工作的生命线。半年来，办公室领导班子带头学习贯彻习近平总书记关于意 识形态工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”。尤其是在“十五五”规划开局起步的关键节点，引导 全体干部深刻认识意识形态领域斗争的长期性、复杂性、隐蔽性，不断提高政治判 断力、政治领悟力、政治执行力，确保在重大原则问题上头脑特别清醒、眼睛特别 明亮、立场特别坚定。 二是深层次强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平文化思 想和党的二十届四中全会精神作为首修课、必修课。采取“班子领学+支部研学+个人 自学”模式，依托“三会一课”、主题党日开展分层次理论学习。重点对全会关于“健全 用党的创新理论武装全党、教育人民、指导实践工作体系”进行专题研讨，引导干部 职工深刻把握新时代意识形态工作的历史方位。上半年，办公室理论学习中心组累 计开展集体学习共*次，专题研讨*次，其中涉及意识形态领域内容占比超过*%，撰 写心得体会*篇，确保在思想上与党中央同频共振。 三是守底线严明政治纪律。把严守政治纪律和政治规矩摆在更加突出的位 置，组织全体党员干部重温党章党规，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准 则》开展自查自纠。强化保密意识和斗争意识，坚决反对“高级黑”“低级红”，坚决抵 制各类政治谣言和历史虚无主义。加强对党员干部网络行为的监督管理，签订《规 范党员干部网络行为承诺书》，要求干部职工不得在网络平台发布、转发任何违背 党的路线方针政策的言论，划清线上线下“红线”，确保区委办系统无杂音、无妄议。 （二）牵住责任落实“牛鼻子”，在齐抓共管上织密防护网 一是压实主体责任不松劲。严格落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施 细则》，制定印发了《区委办公室2026年度意识形态工作要点》及责任清单。明确 办公室主任作为第一责任人，带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向、带头批评 错误观点和错误倾向，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自 处置。分管领导严格履行“一岗双责”，切实抓好分管股室和业务领域的意识形态工 作，种好“责任田”，形成了“一把手负总责、分管领导具体抓、各股室负责人直接 抓”的三级责任体系。 二是健全研判机制不形式。建立意识形态领域风险常态化研判机制，坚持“日监 测、周调度、月研判、季总结”。上半年，办公室室务会专题研究意识形态工 作*次，分析研判网络舆情、信访维稳等涉意识形态领域苗头性、倾向性问题*次。 坚持问题导向，重点围绕公文运转、信息报送、督查落实中可能产生的意识形态风 险进行排查，从源头防范“发文风险”和“信息偏差”。特别是针对“十五五”规划编制过 程中的敏感建议征求、重大项目建设社会舆论反响等环节，提前介入、全程把 关，确保各项决策不产生负面舆情。 三是强化考核督导不手软。 将意识形态工作责任制落实情况纳入干部年度考 核、党建工作述职评议的重要内容，作为评先评优、选拔任用的重要依据。办公室 机关党委坚持每季度对各支部意识形态工作进行检查，对责任落实不到位、工作流 于形式的，及时约谈提醒。上半年，结合巡察整改工作，对个别股室存在的理论学 习记录不规范、意识形态阵地管理台账不齐全等问题进行了点名通报，并限期整改 完毕，坚决杜绝“上热中温下冷”现象，确保各项部署在末端落地见效。 （三）守好阵地管理“主战场”，在筑牢防线上打好主动仗 一是严把公务文稿“出口关”。充分发挥“笔杆子”在意识形态建设中的核心作 用，将政治把关贯穿办文全过程。在起草、审核、印发区委各类文件、报告、讲话 稿时，严把政治关、政策关、法律关、文字关，特别是对涉及意识形态领域敏感词 汇、重要表述，严格对照《人民日报》、新华社等党媒权威口径进行核准。上半 年，累计审核各类公文*件，纠正政治表述不精准、政策引用不规范等问题*处，确 保区委发出的每一份文件都经得起政治检验和历史检验。 二是净化网络舆论“微空间”。加强区委办公室政务内网、工作微信群、办公系统 等平台的日常监管。严格落实网络意识形态工作责任制，明确专人对单位微信工作 群、OA系统进行全天候监管，及时清理不当言论，制止传播