局政工部门2026年上半年
工作总结及下半年工作计划
2026年上半年，**县（市）公安局政工部门在局党委的坚强
领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面
贯彻落实全国公安厅局长会议和上级公安机关部署要求，围
绕“十五五”开局之年的政治工作新任务，坚持政治建警、从
严治警方针，着力在思想铸魂、队伍锻造、人才培育、文化建
设上持续发力，各项整治工作取得积极成效。
一、主要工作开展情况及成效
（一）理论武装走深走实，筑牢忠诚警魂。严格落实“第一
议题”制度，局党委理论学习中心组开展集中学习共*次，专题
研讨*次，深入学习贯彻习近平总书记关于公安工作的重要论述
和重要指示批示精神，以及全国公安厅局长会议精神。组织全
体民警辅警开展专题学习教育，推动党的创新理论入脑入心。
全局各党支部规范开展“三会一课”、主题党日活动，党支部
组织生活质量明显提升。
（二）队伍建设扎实推进，锻造过硬铁军。全面落实“迭代
升级干部锻造行动”部署，选优配强基层所队领导班子，提拔
使用优秀年轻干部*名，交流轮岗干部*名。深入开展“忠诚警
魂”教育，组织全警观看警示教育片*部，开展警示教育大
会*次，以身边案例教育身边人。扎实推进全面从严治警，对苗
头性、倾向性问题及时谈话提醒，上半年谈话提醒*人次，真正
把教育关口前移，有效防止“小问题”演变为“大问题”。
（三）人才培养力度加大，提升专业能力。统筹推进专业人
才培育，选派民警参加上级公安机关业务培训*人次，举办局内
各类实战技能培训*期，培训民警辅警*人次。积极争取招录特
殊专业人才*名，进一步优化警力结构。建立“青蓝工程”导师
帮带机制，为*名新入职民警配备经验丰富的导师，推动年轻民
警尽快成长成才。
（四）宣传工作有声有色，营造良好氛围。围绕“人民警察
节”、建党*周年等重要时间节点，策划开展系列主题宣传活
动，在主流媒体发表正面宣传报道*篇（条），营造了良好舆论
氛围。深入推进警营文化建设，开展“最美警察”评选、警察
家庭亲情助廉等活动，进一步增强队伍凝聚力和向心力。
（五）荣誉激励机制持续完善，激发队伍活力。建立健全常
态化立功受奖机制，上半年为*名民警辅警申报各类立功嘉
奖，表彰优秀党员*名、优秀公务员*名，充分发挥荣誉激励的
正向引导作用，有效激发了民警干事创业的积极性。
二、重点项目及推进情况
上半年，政工部门重点推进三项专项工作：
（一）“忠诚卫士”铸魂工程。制定实施方案，分层分类开
展政治轮训，局领导班子带头讲党课*次，基层所队党支部书记
讲党课*次，实现全局党员党课全覆盖。
（二）“强基固本”队伍建设工程。开展基层基础工作大调
研，深入*个派出所、*个警种部门摸排队伍建设薄弱环节，形
成调研报告*份，针对性提出整改措施*条，推动基层所队战斗
力持续提升。
（三）“阳光警营”廉洁文化工程。会同纪检监察部门开展
廉洁文化进警营活动，建立廉政档案*份，组织新提拔干部和关
键岗位人员签订廉洁从政承诺书，廉洁从警意识明显增强。
三、形成的可复制推广的经验做法
（一）“分层分类、靶向施教”的政治教育模式。针对不同
警种、不同岗位、不同年龄层次民警的实际需求，分类制定教
育培训菜单。对新入职民警侧重廉洁从警底线教育，对中层骨
干侧重政治能力和业务能力双提升，对临近退休人员侧重“慎
终”教育，做到精准施教、提升实效，改变了以往“大水漫
灌”的粗放教育方式。
（二）“导师帮带+实战历练”的年轻干部培养机制。建立
局领导、所队长与年轻干部“一对一”结对帮带制度，将年轻
干部放到急难险重任务一线历练，定期开展综合素质测评，形
成培养、使用、考核、激励的闭环管理链条，有效破解了年轻
干部“上手慢、担当弱”的问题。
（三）“月度积分、季度兑现”的荣誉激励机制。探索建立
