县局 2026 年上半年党风廉政建设和反腐败工
作总结
2026 年上半年，县交运局党委坚持以习近平新时代中国特
色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会
精神，深入落实二十届中央纪委五次全会部署，紧紧围绕县委、
县政府中心工作，始终保持全面从严治党的政治定力，以"永远
在路上"的坚韧和执着，推动党风廉政建设和反腐败工作取得新
成效，为全县交通运输事业高质量发展营造了良好政治生态。现
将上半年工作总结如下：
一、筑牢政治根基，扛牢压实全面从严治党主体责任
局党委始终把党的政治建设作为根本性建设，深刻领悟"两
个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到
"两个维护"，以强烈的政治担当扛牢管党治党主体责任。
一是高位统筹，精心谋划部署。局党委坚持把党风廉政建设
与交通运输业务工作一体谋划、一体部署、一体推进。上半年，
先后召开*次党委会议、*次理论学习中心组学习会，专题研究全
面从严治党和党风廉政建设工作，第一时间传达学习习近平总书
记关于党的自我革命的重要思想以及中央、省、市纪委全会精神，
结合交通运输行业实际，制定印发了《2026 年度党风廉政建设
和反腐败工作要点》，细化分解全年重点任务*项，逐项明确责任
领导、责任股室和完成时限，绘好管党治党"施工图"。
二是逐级传导，压紧责任链条。党委书记切实扛起"第一责
任人"职责，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自
协调、关键环节亲自督办。班子成员严格落实"一岗双责"，每季
度对分管领域廉政建设情况进行分析研判，对重点岗位人员开展
常态化廉政提醒谈话*人次。年初，局党委与各股室、局属各单
位逐一签订《2026 年度党风廉政建设责任书》*份，形成一级抓
一级、层层抓落实的责任体系。同时，建立班子成员廉政建设工
作纪实档案，实行季度通报、半年小结、年度考评，确保责任落
实不留盲区、不挂空挡。
三是以上率下，发挥"头雁效应"。党委班子成员带头落实纪
律规定及其要求，带头执行个人有关事项报告制度，带头接受组
织和群众监督。严格执行民主集中制和"三重一大"集体决策制度，
凡涉及重大交通项目决策、大额资金拨付、重要干部任免等事项，
均由党委会议集体研究决定，杜绝"一言堂"和个人说了算。上半
年，共召开涉及"三重一大"事项的党委会议*次，集体决策事项*
项，做到了程序规范、记录完整、可查可溯。
二、厚植廉洁根基，深入开展学习教育
局党委将持续引导党员干部树立正确的权力观、事业观，从
思想根源上正本清源、固本培元。
一是系统学习，夯实思想根基。组织党员干部深入研读《中
国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准
则》等党内法规。上半年，局党委理论学习中心组开展专题学
习研讨*次，各党支部开展专题学习讨论*次，撰写学习心得体
会*余篇，引导党员干部深刻树立实干导向。
二是以案为鉴，深化警示教育。坚持正面引导与反面警示相
结合，组织召开全局警示教育大会，通报了近年来交通运输领域
和国有企业典型违纪违法案例*个，集中观看《贪欲之祸》《底线
失守的代价》等警示教育专题片。组织关键岗位人员赴县廉政教
育基地接受现场教育，开展"以案说纪、以案说法、以案说德、
以案说责"专题研讨*场。针对交通运输行业特点，编制印发《交
通运输系统典型违纪违法案例警示录》，用"身边事"警醒"身边人
"，累计开展各类警示教育活动*场次，覆盖全局系统干部职工
460 余人次，实现警示教育全员覆盖、入脑入心。
三是文化浸润，涵养清廉生态。大力推进廉洁文化建设，打
造交通运输系统"清风交运"廉洁文化品牌。在机关办公楼设置廉
政文化走廊，在重点交通工程项目部设立廉洁文化宣传栏。针对
年轻干部群体，实施"青廉成长"计划，为新入职人员量身定制"
廉洁第一课"，组织签订《廉洁从业承诺书》*份。依托微信工作
群和局域网平台，定期推送廉政微课堂、廉洁故事、纪法知识等
内容，上半年累计推送廉政信息*余条，营造了崇廉尚洁的浓厚
氛围。
三、紧盯重点领域，织密扎牢权力运行监督网络
局党委坚持关口前移、重心下沉，聚焦交通运输领域工程建
设、行政审批、资金管理等关键环节，创新监督方式，提升监督
实效，确保权力在制度的轨道上规范运行。
一是聚焦工程项目，实施全过程监督。针对交通基础设施建
设项目投资大、环节多、风险高的特点，建立"事前审核把关、
事中跟踪检查、事后审计评估"的全流程监督机制。对*万元以上
的工程项目实行廉政风险评估全覆盖，在招标投标、合同签订、
工程变更、竣工验收等关键节点设置廉政监督岗。上半年，共对
*个交通建设项目实施全过程廉政监督，涉及资金总额*亿元，对
*个项目存在的程序瑕疵及时预警纠正，有效防范了围标串标、
违规分转包等廉政风险。
二是紧盯"关键少数"，强化权力约束。召开 2025 年度领导
干部述责述廉评议会，局属各单位负责人逐一报告落实主体责任
和个人廉洁自律情况，接受民主评议和质询。建立领导干部廉政
档案动态管理制度，对重点岗位干部实行动态监测。严格执行干
部选拔任用廉政意见"双签字"制度，上半年共对*名拟提拔和调
整干部进行了廉政审查，对*名存在信访反映的干部暂缓使用。
定期听取班子成员分管领域党风廉政建设工作汇报，局党委书记
逐一点评，提出整改要求。
三是畅通监督渠道，延伸监督触角。持续优化小微权力"监
督一点通"平台运行管理，梳理交通运输领域行政许可、行政处
罚、公共服务等事项*项，逐项编制权力运行流程图和廉政风险
防控图，全部在平台公开公示。自平台运行以来，累计受理群众
投诉举报*件，办结率和群众满意率均为*%。在政务服务大厅、
客运站场、工程项目部等重点场所设置监督举报公示牌*块，公
布监督举报电话和网络举报渠道，拓宽群众参与监督的途径。上
半
