以“思政+廉洁”融合筑牢国有企业发展“压
舱石”
新时期，国有企业作为国民经济的“压舱石”，承担着经济、
政治与社会的多重责任。推动思政工作与廉洁风险防控从“物理
结合”迈向“化学融合”，不仅是落实全面从严治党向基层延伸
的必然要求，更是将政治优势转化为治理效能、护航企业高质量
发展的内在需要。
一、精准把握“思政+廉洁”融合的切入点，以思政引领构
筑廉洁风险“思想堤坝”
思政工作的核心在于价值引领，旨在引导干部职工树立正确
的价值观，为防控廉洁风险筑牢思想根基。然而，部分国有企业
仍存在思政工作与廉洁风险防控“两张皮”现象。
破解这一难题，关键在于找准思政工作与廉洁风险防控的内
在契合点。一方面，要将廉洁教育深度融入日常思政学习中。将
党章党规党纪、国有企业廉洁从业规定等内容，系统纳入党委理
论学习中心组、党支部的“三会一课”、职工教育培训的必修课
程。通过专题讲座、案例剖析研讨、参观警示教育基地等形式，
增强教育的穿透力与感染力。针对采购、销售、项目审批等廉洁
风险高发岗位，开展“岗位廉洁风险点大排查”主题党日活动，
引导职工结合岗位实际谈认识、查风险、定措施。另一方面，要
将思政工作嵌入廉洁风险防控的全流程。在干部的选拔任用环节，
将政治素质与廉洁表现作为首要标准，通过任前思政谈话、签订
廉洁承诺书等方式，将廉洁“防火墙”前置；在项目招投标、物
资采购等关键环节，推行“廉洁交底”思政教育，以常态化的提
醒与警示，使廉洁要求成为职业本能的自觉行动。
二、系统构建“思政+廉洁”融合的长效机制，以制度创新
夯实协同落地“硬支撑”思政工作与廉洁风险防控的融合，必须
有坚实的制度机制作为保障。
建立联动教育机制。由党委宣传部、纪委监委、人力资源部
等相关部门协同，统筹制定年度教育计划，实现思政教育与廉洁
培训的同部署、同推进。在理论学习中深化廉洁要求，在案例警
示教育中提升理论认识。充分利用新媒体平台，打造“线上思政
廉洁课堂”，以短视频、微党课、H5 等形式，生动化、碎片化传
播教育内容，有效提升教育的覆盖面与参与度。
完善监督考核机制。将思政工作与廉洁风险防控融合成效，
纳入企业党建工作责任制考核、部门绩效考核以及干部职工个人
年度考核体系。对融合成效显著的部门与个人予以表彰奖励，对
落实不力、发生廉洁问题的实行“一票否决”或严肃问责。通过
发挥考核“指挥棒”作用，倒逼
