以高质量党建引领企业高质量发展的实践与思
考
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独
特优势，是国有企业的“ 根” 和“ 魂”。在全面建设社会主义
现代化国家的新征程上，国有企业承担着重要的经济责任、政治
责任和社会责任。本文重点分析高质量党建与企业高质量发展的
关联性，梳理政治引领、组织建设、人才培养等具体路径，研究
党建优势向发展优势转化的实现机制，为企业实现可持续发展提
供参考建议。
党建工作能给企业发展提供硬的支撑，成为真正的依靠。如
今，市场环境变了，竞争压力大了，有不少企业现在更看重党建
到底能做什么，想把党组织的政治资源和组织资源变成企业的创
新能力和竞争优势。这种转变不用系统化设计，也不用扎实的实
践，就能将党建嵌进公司治理和生产运营的各个环节，实现真正
的融合。
高质量党建的实践路径探索
政治引领把方向
党委在确定企业发展方向时，要保证重大决策跟宏观政策保
持一致，这是开展工作的基础环节，目前部分企业形成了固定的
政策学习制度，管理层和骨干定期分析国家产业导向与区域发展
规划，党委在决策中除了参加讨论外，还在项目立项、投资评
估等关键节点完成审核与监督的具体工作。企业审查年度预算或
是新业务拓展计划时，会专门分析这些方案跟国家鼓励方向的匹
配程度，并排查潜在的政策风险，这种做法让企业能够提前避开
因为方向错误而产生的经营难题，还能够利用政策红利抓住发展
机会。
党委会安排专人跟踪国家宏观政策、行业法规和地方指导性
文件，整理出解读材料，定期在管理层会议上汇报，组织讨论。
这让决策层可以第一时间准确理解政策方向，在重大决策事项中，
党组织还通过前置审议程序发挥作用，重点把控战略方向与合规
风险。针对重大投资、并购重组或新市场开拓等项目，党委会先
组织专题研究，研判其与国家宏观战略的契合度、长期可持续性
以及政策合规风险，形成建议供董事会参考。借助这一机制，企
业往往能够提前进入政策重点支持的领域，在市场竞争中抢占先
机，获得先发优势。
组织建设强基础
当前，有的单位调整组织架构，按照业务板块、项目团队或
者生产线班组这些不同单元，灵活建立了党支部或党小组，保证
党的组织和工作能覆盖到每个业务单元。
在选人用人环节，要挑那些既懂业务又熟悉党务的复合型人
才进党组织班子，这些人在谋划业务时也要考虑如何把党建要求
融进去。党员发挥作用得有具体平台和机制，像技术攻关、安全
生产、客户服务这些领域的难点任务，可以明确为党员责任区，
建立能量化的评价标准。有的企业定期安排党员和群众结对子，
通过传授技能、分享经验来体现先进性，让党组织存在感从会议
室延伸到车间和办公室，形成党建与业务目标一致、工作同步、
责任共担的日常运行状态。组织建设往深处推进，主要表现在结
构和功能实现了精细对接，销售大区的党组织设置跟区域管理架
构对齐，研发部门的党支部往往按照核心技术方向拆分党小组，
这种安排让党建工作能够直接嵌入业务的关键环节。
在选人用人方面，党组织负责人除了政治素质过
