2026年局党组上半年党风
廉政建设和反腐败工作总结
2026年上半年，在县委、县政府的坚强领导下，在县纪委监委的有力监督指导
下，县人社局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯
彻党的二十大及二十届四中全会精神，坚决落实中央、省市县纪委全会部署要求 。
我们紧紧围绕“十五五”开局之年的中心任务，以“清廉人社”建设为抓手，坚决扛起全
面从严治党主体责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，持续净化政
治生态，为人社事业高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。
一、上半年主要工作
半年来，局党组始终坚持严的主基调不动摇，将党风廉政建设和反腐败工作与
人社业务深度融合，以政治建设为统领，以思想教育为根基，以作风建设为重
点，以风险防控为关键，党风廉政建设和反腐败工作取得了阶段性显著成效。
（一）铸魂强基，把准政治方向“定盘星”
局党组始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全局党员干部深刻领悟“两个确
立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保人社事
业始终沿着正确的政治方向前进。
一是严格落实“第一议题”制度。 坚持把学习贯彻习近平总书记关于全面从严治
党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述作为党组会、理论学习中心组学习的“第
一议题”。上半年，局党组理论学习中心组开展廉政专题学习研讨*次，局党组书记带
头讲授廉政党课*次，各支部同步开展廉政主题党日活动*次 。学习中，我们注重读
原著、学原文、悟原理，结合人社领域典型违纪违法案例，深度剖析根源，以案为
鉴、以案促改，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是严肃党内政治生活。 严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准
则》，高质量召开2025年度民主生活会和组织生活会。会上，班子成员和普通党员
敢于动真碰硬，开展严肃的批评和自我批评，真点问题、点真问题，共查摆出各类
廉政风险点*个，制定整改措施*条，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。落实领导
干部双重组织生活制度，局领导班子成员以普通党员身份参加所在支部活动，带动
党内政治生活严起来、实起来。
（二）层层压实，拧紧管党治党“责任链”
局党组扛牢抓实全面从严治党主体责任，构建起横向到边、纵向到底的责任落
实体系，确保党风廉政建设各项任务不悬空、不落空。
一是细化责任清单。 年初，局党组迅速召开专题会议，研究制定《2026年党风
廉政建设和反腐败工作要点》及任务分工，明确党组主体责任、党组书记“第一责任
人”责任、班子成员“一岗双责”的“三张清单”。将人社重点领域的廉政风险防控任
务，如就业补助资金发放、社保基金监管、人事考试考录等，逐项分解到分管领导
和具体股室（单位），层层签订《党风廉政建设责任书》*份，确保责任到人、任务
到岗。
二是强化压力传导。 坚持党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查、同考
核。局党组书记认真履行“第一责任人”职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过
问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，每季度
分析研判分管领域廉政风险，与分管股室负责人开展“一对一”廉政谈话*余人次，将
提醒警示融入日常、抓在经常 。健全年中述职述廉机制，*月底组织*名股室及局属
单位负责人就履行廉政建设责任情况进行专题汇报，接受现场评议，考核结果与干
部评先评优、提拔使用直接挂钩。
（三）标本兼治，筑牢廉政风险“防火墙”
坚持问题导向，紧盯人社领域重点环节和关键岗位，不断织密制度笼子，强化
源头治理，坚决铲除腐败滋生的土壤。
一是深化专项治理。 针对群众反映强烈的“窗口作风”“优亲厚友”等问题，以及社
保基金、就业资金等高风险领域，我们扎实开展专项整治行动。例如，在社保基金
管理方面，我们引入第三方审计机构，对2025年度的养老、工伤、失业保险基金收
支情况进行全面“体检”，发现并整改业务经办不规范问题*个。在就业资金使用
上，推行“申报－审核－公示－拨付”全链条闭环监管，上半年通过大数据比对，排除
不符合领取条件的申请*人次，涉及资金*万元，确保每一分“救命钱”“民生钱”都精准
用在刀刃上。
二是健全防控机制。 聚焦权力运行的关键点，对全局所有岗位进行新一轮廉政
风险点排查，共梳理出高、中、低风险等级业务事项*项，制定防控措施*条。特别
是针对人事考试、职称评审、劳动仲裁等社会关注度高的领域，推行“双随机、一公
开”和“集体裁量”制度，压缩自由裁量权空间。例如，在上半年的事业单位公开招聘
初级岗位笔试及面试工作中，我们邀请纪检监察组全程监督，县人大代表
