在2026年党风廉政建设工作暨清廉建设会议上的总结讲话

在 2026 年党风廉政建设工作暨清廉建设会议 上的总结讲话 同志们： 刚才，*同志代表公司纪委作了一个非常全面、深刻、务实 的工作报告。报告系统回顾了 2025 年我们公司党风廉政建设和 反腐败工作取得的成绩，客观分析了当前面临的严峻复杂形势和 存在的短板弱项，并对 2026 年的重点任务作出了周密部署。我 完全赞同这个报告，希望大家结合各自工作实际，认真学习领会， 坚决抓好贯彻落实。之前，各分管领导、各部门负责人也签订了 2026 年度的党风廉政建设责任书。这份责任书，白纸黑字，字 字千钧，是承诺，更是军令状。希望大家务必将责任扛在肩上、 抓在手上，以言出必行的决心和踏石留印的劲头，兑现今天的庄 严承诺。 下面，我再从公司党委的角度，围绕深入学习领会中央和省 市委精神、压紧压实全面从严治党政治责任，讲三个方面的意见。 一、洞察大势把握规律，以高度的政治清醒深刻认识全面从 严治党的时代要求 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有 的决心和力度推进全面从严治党，引领我们党走上了一条自我净 化、自我完善、自我革新、自我提高的崭新道路。纪委的报告中 已经详细分析了当前党风廉政建设和反腐败斗争的宏观形势。在 此基础上，我们要结合公司改革发展的具体实践，从三个维度进 一步深化认识，切实把思想和行动统一到中央和上级党委的决策 部署上来，以永远在路上的坚韧执着把全面从严治党引向深入。 （一）从护航“十五五”新征程的战略高度，深刻认识全面 从严治党的根本保障作用 2026 年，是国家“十五五”规划的开局之年，也是我们公 司深化改革、转型升级、推动高质量发展的关键之年。开局关系 全局，起步决定后势。面对新形势新任务，我们既迎来了前所未 有的发展机遇，也面临着诸多可以预见和难以预见的风险挑战。 越是在这样的关键节点，就越需要一个风清气正的政治生态和干 事创业的良好环境。历史和现实反复证明，一个单位如果党的领 导弱化、党的建设缺失、管党治党宽松软，那么这个单位的业务 发展也必然会迷失方向、问题丛生，甚至会发生系统性风险。从 近年来查处的国有企业违纪违法案件来看，那些出现重大经营风 险或严重亏损的企业，几乎无一例外都存在管党治党不力、内部 管理混乱、监督形同虚设的问题。有的企业表面上看是决策失误、 经营不善，深挖下去却是腐败问题在作祟，是利益输送在侵蚀企 业健康的肌体。因此，抓好党风廉政建设，绝不是一项可有可无 的“附加题”，而是关系公司生存发展的“必答题”；不是与中心 工作“两张皮”，而是深度融合、贯穿始终的“生命线”。公司上 下全体党员干部，特别是各级领导干部，必须从讲政治的高度， 深刻理解全面从严治党对公司改革发展稳定的“压舱石”作用， 自觉把这项工作摆在更加突出的位置，以高质量党建引领和保障 公司高质量发展，确保公司在“十五五”新征程上方向不偏、行 稳致远。 （二）从应对行业特有廉洁风险的专业视角，深刻认识全面 从严治党的现实紧迫性 公交行业具有“点多、线长、面广、人员分散”的显著特点， 廉洁风险点贯穿于运营管理的全过程，呈现出分散性、隐蔽性、 反复性的特征。从数亿元的新能源车辆采购、大型场站建设，到 一块小小的刹车片、一桶润滑油的日常采买；从一条线路的优化 调整、站点设置，到一个基层班组长、路队长的选拔任用，每一 个环节都蕴含着权力，有权力的地方就必然有廉洁风险。我们这 支数千人的职工队伍，特别是掌握方向盘的驾驶员队伍，每天服 务于百万市民，他们的一言一行、一举一动，都直接代表着公司 的形象和城市的文明窗口。任何一个微小的违纪违规行为，比如 私收票款、服务态度恶劣、违规绕行，都可能被无限放大，演变 成重大的服务质量事件或舆情危机，对公司的声誉造成难以挽回 的损失。这种广泛分布、渗透于日常的风险特征，决定了我们的 监督管理不能有丝毫松懈，决定了我们的制度笼子必须扎得更密 更牢，决定了我们的廉洁教育必须常抓不懈。我们必须始终保持 “赶考”的清醒和坚定，以“永远在路上”的执着和韧劲，把严 的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，紧盯关键岗位、关 键环节、关键人员，精准识别风险、有效管控风险、坚决化解风 险，努力把各种隐患消灭在萌芽状态，坚决铲除腐败问题滋生的 土壤和条件。 （三）从锻造高素质专业化干部队伍的长远需要，深刻认识 全面从严治党的内在驱动力 事业成败，关键在人，关键在干部队伍。建设一支政治过硬、 本领高强、作风优良、纪律严明的干部职工队伍，是推动公司各 项事业不断向前发展的决定性因素。当前，我们干部职工队伍的 主流是好的，绝大多数同志是勤勉敬业、廉洁自律的，是经得起 考验的。但同时，纪委报告中指出的问题也给我们敲响了警钟： 有的干部“一岗双责”意识不强，认为党风廉政是纪委的事，与 自己关系不大，压力传导存在“中梗阻”现象；有的干部对新型 腐败和隐性腐败认识不足，缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，存 在麻痹思想和侥幸心理；个别职工纪律规矩意识淡薄，觉得“小 恩小惠不算事”“法不责众”，在工作中打擦边球、占小便宜。这 些问题如果得不到及时纠正和解决，就会像病毒一样侵蚀队伍的 肌体，影响队伍的凝聚力和战斗力。全面从严治党，核心要义就 是“严”。严管就是厚爱，监督就是保护。通过常态化的教育提 醒、精准化的监督执纪、制度化的约束管理，能够帮助广大干部 职工时刻绷紧纪律这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受 监督和约束的环境中工作生活。这既是对党的事业高度负责，也 是对每一名干部职工的政治生命和家庭幸福负责。我们必须坚持 严字当头、全面从严、一严到底，以严的标准要求干部、以严的 措施管理干部、以严的纪律约束干部，努力营造和维护山清水秀 的政治生态，为公司的长远发展提供坚强的人才保障和组织保障。 二、扭住关键精准发力，以系统化的治理思维提升正风肃纪 反腐综合效能 纪委的工作报告已经对今年的重点任务作出了“六个聚焦” 的全面部署，内容具体，措施有力，我完全同意。在这里，我重 点围绕如何提升治理效能，再强调三个“必须扭住”的着力点， 以系统化的治理思维推动正风肃纪反腐取得更大成效。 （一）必须扭住“关键少数”这个牛鼻子，在发挥头雁效应 上实现新提升 “关键少数”主要是指我们公司的各级领导干部，特别是各 单位、各部门的“一把手”。你们是公司决策部署的执行者，是 基层单位的领头雁，你们的作风和形象，直接关系到党风廉政建 设的成效，关