局政工部门 2026 年上半年工作总结及下半年
工作计划
2026 年上半年，XX 县（市）公安局政工部门在局党委的坚
强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面
贯彻落实全国公安厅局长会议和上级公安机关部署要求，围绕
“十五五”开局之年的政治工作新任务，坚持政治建警、从严治
警方针，着力在思想铸魂、队伍锻造、人才培育、文化建设上持
续发力，各项整治工作取得积极成效。
一、主要工作开展情况及成效
（一）理论武装走深走实，筑牢忠诚警魂。严格落实“第一
议题”制度，局党委理论学习中心组开展集中学习共 X 次，专
题研讨 X 次，深入学习贯彻习近平总书记关于公安工作的重要
论述和重要指示批示精神，以及全国公安厅局长会议精神。组织
全体民警辅警开展专题学习教育，推动党的创新理论入脑入心。
全局各党支部规范开展“三会一课”、主题党日活动，党支部组
织生活质量明显提升。
（二）队伍建设扎实推进，锻造过硬铁军。全面落实“迭代
升级干部锻造行动”部署，选优配强基层所队领导班子，提拔使
用优秀年轻干部 X 名，交流轮岗干部 X 名。深入开展“忠诚警
魂”教育，组织全警观看警示教育片 X 部，开展警示教育大会 X
次，以身边案例教育身边人。扎实推进全面从严治警，对苗头性、
倾向性问题及时谈话提醒，上半年谈话提醒 X 人次，真正把教
育关口前移，有效防止“小问题”演变为“大问题”。
（三）人才培养力度加大，提升专业能力。统筹推进专业人
才培育，选派民警参加上级公安机关业务培训 X 人次，举办局
内各类实战技能培训 X 期，培训民警辅警 X 人次。积极争取招
录特殊专业人才 X 名，进一步优化警力结构。建立“青蓝工程”
导师帮带机制，为 X 名新入职民警配备经验丰富的导师，推动
年轻民警尽快成长成才。
（四）宣传工作有声有色，营造良好氛围。围绕“人民警察
节”、建党 X 周年等重要时间节点，策划开展系列主题宣传活动，
在主流媒体发表正面宣传报道 X 篇（条），营造了良好舆论氛围。
深入推进警营文化建设，开展“最美警察”评选、警察家庭亲情
助廉等活动，进一步增强队伍凝聚力和向心力。
（五）荣誉激励机制持续完善，激发队伍活力。建立健全常
态化立功受奖机制，上半年为 X 名民警辅警申报各类立功嘉奖，
表彰优秀党员 X 名、优秀公务员 X 名，充分发挥荣誉激励的正
向引导作用，有效激发了民警干事创业的积极性。
二、重点项目及推进情况
上半年，政工部门重点推进三项专项工作：
（一）“忠诚卫士”铸魂工程。制定实施方案，分层分类开
展政治轮训，局领导班子带头讲党课 X 次，基层所队党支部书
记讲党课 X 次，实现全局党员党课全覆盖。
（二）“强基固本”队伍建设工程。开展基层基础工作大调
研，深入 X 个派出所、X 个警种部门摸排队伍建设薄弱环节，
形成调研报告 X 份，针对性提出整改措施 X 条，推动基层所队
战斗力持续提升。
（三）“阳光警营”廉洁文化工程。会同纪检监察部门开展
廉洁文化进警营活动，建立廉政档案 X 份，组织新提拔干部和
关键岗位人员签订廉洁从政承诺书，廉洁从警意识明显增强。
三、形成的可复制推广的经验做法
（一）“分层分类、靶向施教”的政治教育模式。针对不同
警种、不同岗位、不同年龄层次民警的实际需求，分类制定教育
培训菜单。对新入职民警侧重廉洁从警底线教育，对中层骨干侧
重政治能力和业务能力双提升，对临近退休人员侧重“慎终”教
育，做到精准施教、提升实效，改变了以往“大水漫灌”的粗放
教育方式。
（二）“导师帮带+实战历练”的年轻干部培养机制。建立局
领导、所队长与年轻干部“一对一”结对帮带制度，将年轻干部
放到急难险重任务一线历练，定期开展综合素质测评，形成培养、
使用、考核、激励的闭环管理链条，有效破解了年轻干部“上手
慢、担当弱”的问题。
（三）“月度
