纪委2026年“七一”专题廉洁党课讲稿

纪委 2026 年“七一”专题廉洁党课讲稿 同志们： 时序更替，华章日新。伴着盛夏清风，我们迎来一年一度的 七一主题学习教育。今天，我们齐聚一堂，围绕坚守初心本心、 规范小微权力、净化基层风气、锤炼清廉队伍四个核心维度开展 专题党课学习。本次授课结合近年辖区排查梳理的基层岗位风险、 群众反馈诉求、身边典型事例，把思想淬炼、纪律约束、履职规 范、家风涵养融为一体，和大家共同交流、相互警醒、凝聚共识， 引导每一名身处监督岗位、服务一线的同志时刻绷紧自律之弦， 守住处事底线，以干净务实的状态扎根基层、服务邻里。 基层是联系群众最直接、距离群众最近的阵地，每一项民生 业务、每一笔集体收支、每一处便民项目，都承载着群众的信任 与期盼。我们手中掌握的看似细碎的事务处置权限、资源调配权 限、事项审核权限，直接关系片区群众日常生活冷暖。身处纪检 岗位，我们既是风气的监督者，更要做规矩的践行者；既要盯着 身边各类小微风险查漏纠偏，更要刀刃向内管好自身言行，做到 自身正、自身净、自身硬。本次党课分为五个部分，分别从思想 根基、风险辨识、作风短板、修身律己、长效践行展开论述，结 合真实事例、具体数据剖析问题、明晰路径，推动全体参会人员 学思践悟、知止知畏。 第一部分固本培元筑牢思想根基，以清醒认知看清基层岗位 的责任分量 思想是行为的先导，内心的标尺决定行事的边界。所有岗位 出现的流程疏漏、小节失守、私心杂念，根源都在于思想堤坝出 现松动，价值认知出现偏差。长期扎根基层，不少同志会产生两 种容易麻痹自我的误区：一是“小事无关紧要”，认为经手金额 不大、事项琐碎，不必严格遵守全套流程；二是“熟人抹不开情 面”，长期和邻里、商户、村居干部打交道，碍于人情简化审核、 放宽标准；三是“岗位平凡无风险”，忽视小微权力背后对应的 群众切身利益，放松日常自我约束。三类认知误区，是滋生各类 作风问题、履职漏洞的源头，必须从思想层面彻底纠治。 （一）认清基层岗位承载的三重责任 第一重，是服务群众的民生责任。辖区常住居民超 1.2 万户， 每年受理各类民生申报、代办服务、诉求协调事项年均 4600 余 件，小到物资申领、场地使用，大到集体资产租赁、小型修缮工 程，每一件事都关联普通家庭切身利益。2025 年全年群众走访 反馈记录统计，37%的群众意见集中在事项办理流程不透明、材 料告知不完整、办事反复跑腿，背后反映的正是部分工作人员责 任意识弱化、服务标准放松。基层岗位无小事，群众的获得感、 认同感，全部藏在每一次接待、每一次审核、每一次公示之中。 第二重，是集体资源的管护责任。各村居、片区共有集体经 营性场地、闲置用房、公共配套设施合计 216 处，年度集体经营 性收入累计超 180 万元，物资采购、维修工程、活动经费全年支 出台账超 2300 份。集体资源属于片区全体群众共同所有，任何 简化流程、模糊台账、选择性公示的行为，都会造成集体资产 流失隐患，损耗群众对基层工作的信任。2024 年片区资产专项 梳理中，排查出 5 处门面租赁存在议价流程缺失、公示时限不足 问题，单处场地年租金区间 7000 元—13000 元，看似单笔数额 有限，但长年累积会形成持续性资源损耗，损害集体共同收益。 第三重，是风气引领的示范责任。纪检岗位承担片区日常风 险排查、作风提醒、问题梳理、意见收集职能，我们自身的言行 举止、处事标准，直接决定整个片区履职风气导向。如果监督人 员自身放松要求、简化流程、变通规矩，就会形成不良示范，带 动一线工作人员效仿放宽标准，逐步形成“流程可简化、规矩可 变通”的错误氛围，最终造成基层治理秩序松散。近年开展的岗 位交叉互评数据显示，22%的基层流程不规范问题，最初均由管 理人员、监督人员自身执行标准不严引发，上行下效放大管理漏 洞。 （二）读懂思想松懈带来的渐进式风险演变 任何小节失守都不是一朝一夕形成，而是循序渐进、层层突 破心理防线的过程，大致分为四个阶段。 第一阶段，侥幸试探期。最先出现的是小事放松，比如小额 采购省略双人验收、群众材料申报简化告知清单、资产公示缩短 公示时长，内心自我宽慰“只是简化步骤，没有谋取私利，不会 产生不良后果”。某村居工作人员负责物资采购，连续 8 笔百元 以内耗材采购未留存领用登记，认为金额低微无需完善台账，长 期积累后出现物资去向无法追溯的问题，这就是典型的侥幸试探。 第二阶段，人情妥协期。面对亲友、邻里、合作商户提出的 便利诉求，碍于情面放宽审核标准，比如同等租赁条件下优先熟 人、项目比价刻意简化仅留存一家报价、代办事项优先加急办理， 逐步把公权和私人情面捆绑。2025 年走访收集意见中，14 条群 众投诉反映同等条件下办事待遇不一致，根源在于工作人员人情 优先、标准失衡。 第三阶段，底线模糊期。长期变通流程后，内心对规矩的敬 畏持续弱化，逐步区分“有利可图”和“无关利益”两类事项， 对能带来人情回馈的事项主动简化手续，对普通群众事项严格执 行流程，出现双重标准，小微权力开始出现倾向性倾斜。 第四阶段，全面失守期。长期模糊底线后，彻底抛弃流程约 束，在资产租赁、项目发包、物资采购中刻意规避多方监督，单 独对接、私下协商，最终造成集体资产损失、群众利益受损，后 续整改需要耗费大量人力物力补全手续、挽回损失，个人也需要 承担相应岗位责任。 这条风险演变链条清晰证明，思想防线一旦出现缺口，后续 各类作风、流程问题会接踵而至。想要守住岗位底线，首要任务 就是持续强化思想学习，常态化开展自我检视，及时纠正内心松 懈、认知偏差，始终保持清醒自持。 （三）坚持常态化思想淬炼的三条实践路径 一是常态化开展正面典型学习。定期梳理辖区内勤廉履职骨 干事迹，每季度组织集中交流学习，学习身边人扎根一线、依 规办事、主动服务的工作做法。比如片区 3 名村居联络员，坚持 每月全覆盖走访辖区高龄行动不便群众，全年上门代办服务 120 余次，所有惠民申报材料一次性告知到位，全年无群众重复跑腿 投诉，依靠严谨细致的服务获得群众一致认可，这类身边榜样最 具示范引导作用，能够直观让大家看清履职标准。 二是常态化开展风险案例剖析。选取辖区近年排查发现的流 程疏漏、小微隐患典型事例，定期开展内部研讨，不回避问题、 不淡化细节，逐条剖析问题发生的思想根源