在 XX 高新区领导干部警示教育会上的讲话
同志们：
今天，我们召开全区领导干部警示教育会，主要任务是深入
学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、加强党的纪
律建设的重要论述，认真落实全省、全市领导干部警示教育会精
神，通过剖析政绩观出现偏差的典型案例，教育引导全区广大党
员干部以案为鉴、警钟长鸣，深刻汲取教训，以绝对忠诚的政治
品格、清正廉洁的价值追求和求真务实的工作作风，为奋力谱写
高新区高质量发展新篇章提供坚强保障。
刚才，大家集中观看了警示教育片，片中的人和事令人警醒、
发人深思。会议还通报了近期查处的一些政绩观偏差的典型案例，
这些案例就发生在我们身边，是活生生的反面教材。希望大家真
正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行一次彻底
的政治体检、思想除尘和作风检视，切实做到知敬畏、存戒惧、
守底线。下面，我讲几点意见。
一、以案为鉴镜鉴得失，深刻认识政绩观偏差的极端危害性
政绩观是干部世界观、人生观、价值观的集中体现，直接关
系到权力怎么用、政绩为谁创、事业如何干的根本问题。政绩观
一旦发生偏差，其危害是全局性、根本性、长远性的。从刚才通
报的案例和近年来全国范围内曝光的“形象工程”“面子工程”
等问题来看，政绩观偏差的代价是惨痛的，教训是极其深刻的。
其一，政绩观偏差严重污染政治生态。一个地方的政治生态，
如水之源、木之本，源不清则流不清，本不固则枝不茂。少数干
部为了追求所谓的“显绩”，搞上有政策、下有对策，甚至对中
央决策部署阳奉阴违、口是心非，成为言行不一的“两面人”。
有的热衷于搞“数据政绩”“数字出官”，在统计数据上弄虚作假，
营造虚假繁荣，欺骗上级、误导决策。这种行为严重违反党的政
治纪律和政治规矩，侵蚀党的执政根基，破坏党内团结统一，带
坏一方风气，对政治生态造成难以估量的损害。
其二，政绩观偏差严重贻误发展大局。高质量发展是新时代
的硬道理，需要的是实实在在、没有水分的业绩。错误的政绩观
必然导致错误的发展观。有的干部急功近利，不顾客观实际和发
展规律，盲目上项目、铺摊子，热衷于“短平快”的项目，而对
打基础、利长远的工作缺乏兴趣，导致“新官不理旧账”，发展
缺乏连续性。有的高新区在招商引资中一度陷入“内卷式”竞争，
不是比拼创新生态和营商环境，而是单纯比拼政策洼地、寅吃卯
粮，给地方财政带来沉重负担，也偏离了科技创新主责主业的轨
道。这些行为看似一时风光，实则透支未来，最终损害的是国家
和人民的长远利益，拖累的是高质量发展的整体进程。
其三，政绩观偏差严重侵蚀群众信任。人心向背是最大的政
治。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。政绩观错
位，最直接的受害者就是人民群众。有的干部不把为民造福作为
最大政绩，而是把个人升迁作为唯一目标，搞华而不实的“形象
工程”，修建一些脱离群众需求的豪华地标、宽马路、大广场，
却对群众急难愁盼的“断头路”“老旧管网改造”等民生实事漠
不关心。这种“为了政绩、不为百姓”的做法，不仅浪费了宝贵
的国家资源，更寒了群众的心，严重损害了党和政府在人民群众
心中的形象，动摇了党的执政基础。
其四，政绩观偏差严重葬送干部前程。党员干部主观上出现
政绩观偏差，必然导致行为上的越轨和失范，最终走向违纪违法
的深渊。许多落马干部的腐败轨迹，往往都是从政绩观错位开始
的。他们为了捞取政治资本，不惜违规决策、滥用权力，甚至与
不法商人勾结，搞利益输送，最终身败名裂、锒铛入狱。这不仅
毁掉了自己的政治生命和家庭幸福，也给党的形象和事业造成了
无法挽回的损失。每一位党员干部都应清醒地认识到，错误的政
绩观是悬在头顶的“达摩克利斯之剑”，是通向腐败深渊的“第
一块多米诺骨牌”。
二、深挖病灶剖析根源，精准把握政绩观偏差的生成机理
政绩观偏差问题的产生，原因是多方面的，既有主观思想因
素，也有客观环境影响，必须透过现象看本质，深挖其思想根源、
制度根源和作风根源，才能对症下药、标本兼治。
首先，理想信念这个“总开关”，出了问题。理想信念是共
产党人的精神之钙，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就
会得“软骨病”。一些干部之所以在政绩观上跑偏，根子在于忘
记了“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题。他们没有把为
党尽忠、为民造福作为人生追求，而是把个人名利、职务升迁
放在首位，在思想深处滋生了官本位思想和精致利己主义。在他
们眼中，工作不是事业，而是向上爬的“阶梯”；项目不是责任，
是装点门面的“道具”。当个人主义、功利主义的杂草在思想的
田地里疯长时，正确的政绩观就必然会被挤占空间，最终导致思
想滑坡、行为失范。
其次，权力监督这个“紧箍咒”，没有戴紧。权力是一把双
刃剑，在有效监督下才能正确行使，否则必然导致腐败。一些地
方和单位，权力运行监督机制不健全，特别是对“一把手”的监
督存在短板和弱项。有的单位民主集中制流于形式，“三重一大”
决策制度执行不严，变成了“一言堂”，导致一些耗资巨大、劳
民伤财的工程项目，未经科学论证和集体决策就仓促上马。正如
一些创新监督机制所揭示的，只有通过构建如“室企”联动监督、
数据监测与绩效评价相结合的监管体系，才能实现对权力运行的
全过程、无死角监督，让权力在阳光下运行。缺乏有效监督，权
力就容易被异化为谋求个人政绩的工具。
再次，考核评价这个“指挥棒”，存在偏差。考核评价是指
引干部干事创业的风向标。如果考核评价体系过于注重短期经济
指标，看重显性成绩，而忽视了发展的质量、效益和可持续性，
忽视了民
