关于公司党委任期届满换届选举工作报告

关于公司党委任期届满换届选举工作报告 各位党员、同志们： 现在，我代表本届公司党委向大会作工作报告，请予审议。 本届党委自2023年组建以来，在上级党委的正确领导下，始终 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻 党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕企业高质量发展 这个首要任务，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的 组织路线。过去三年，面对复杂严峻的宏观经济形势、行业深 度调整压力以及数字化转型的艰巨挑战，公司党委充分发 挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用，团结带领全 体干部职工攻坚克难、砥砺奋进，不仅在生产经营指标上取得 了历史性突破，更在党建与业务深度融合上探索出了新路 径，圆满完成了任期内各项目标任务，为公司持续健康发展提 供了坚强的政治保障和组织支撑。 一、攻坚克难、砥砺奋进，过去三年党建工作取得显著成效 三年来，公司党委坚持党建引领与企业发展同向发力，以高 质量党建引领高质量发展，构建了政治引领坚强有力、组织建 设全面过硬、干部队伍充满活力、政治生态风清气正的良好工 作格局。 （一）高举旗帜、筑牢根本，切实加强党的政治建设。一是 坚持政治建设首要地位，筑牢企业发展“定盘星”。过去三 年，公司党委始终把政治建设摆在首位，全面深入落实“第一 议题”制度，组织全体党员干部系统深学笃行习近平新时代中 国特色社会主义思想，把学习贯彻党的二十大及二十届历次全 会精神作为头等大事来抓，通过开设“政治大讲堂”、领导班 子带头学、基层党支部跟进学等形式，累计开展专题集中学习 研讨百余次，切实引导广大党员干部增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力，确保企业始终沿着正确政治方向行 稳致远。二是坚决落实上级决策部署，确保步调一致“同频共 振”。面对近年来复杂严峻的宏观经济形势和行业深度调整压 力，公司党委始终与党中央及上级党委保持高度一致，不折不 扣执行各项政策精神，特别是在推动企业战略性重组、专业化 整合及绿色低碳转型攻坚中，充分发挥党委领导核心作用，将 各项决策部署转化为具体的施工图、任务表，通过班子成员挂 牌督办、专项攻坚等举措，有力保障了企业在关键转折期保持 定力、积极作为，未出现重大决策偏差和经营方向偏离。三是 有效完善企业治理格局，充分发挥党委“把方向管大局促落 实”作用。严格落实“党建入章”要求，建立健全党委前置研 究讨论重大经营管理事项清单制度，涵盖涉及“三重一大”的 百余项核心决策事项，确保党委领导与公司治理实现有机统 一。同时，紧扣国家大力发展新质生产力和推动新型工业化的 战略布局，将党的政治优势转化为企业创新发展的竞争优 势，引领企业在核心技术攻关、数字化转型、市场开拓等领域 取得长足进步，为公司高质量发展提供了坚强的政治保障和组 织支撑。 （二）强基固本、全面过硬，着力夯实基层党组织战斗堡 垒。一是坚持标准化规范化建设，推动基层党建提档升级。公 司党委坚持大抓基层的鲜明导向，严格落实“三会一课”、主 题党日等基本制度，制定并完善基层党支部建设标准化手 册，分类推进“五星级党支部”创建活动。目前，公司所属各 基层党支部组织生活规范化率始终保持在高位，先后建成了多 个省级、市级标杆党支部示范点，有效改变了过去基层党建水 平参差不齐的状况，实现基层党务工作从“有形覆盖”向“有 效覆盖”的深度转变。二是坚持示范引领带动，激发基层组织 生机活力。深化“党建+项目”“党建+管理”工作模式，围绕 企业重大工程节点、技术攻关卡点和安全质量难点，广泛设 立“党员突击队”“党员示范岗”，扎实开展“我为群众办实 事”实践活动。过去三年，党员带头破解生产经营瓶颈难题多 起，在急难险重任务中冲锋在前，用实际行动彰显了先锋模范 作用。三是深化结对共建机制，促进党建资源有效互补共享。 大力推行“党建共建+”模式，以“理论共学、难题共解、发展 共促”为目标，公司各级党组织广泛与属地街道社区、上下游 供应链企业、科研院校等开展结对共建，共享党建工作信息和 经验做法，共同开展志愿服务、助企纾困等活动，实现了党建 工作优势互补，积极助力地方经济社会发展，不仅拓宽了党建 格局，也有效提升了企业的社会美誉度和影响力。 （三）全面从严治党、正风肃纪，全力涵养风清气正的政治 生态。一是压紧压实全面从严治党主体责任，扎紧党风廉政建 设“铁笼子”。公司党委深入贯彻全面从严治党方针，认真落 实《全面从严治党主体责任规定》，细化明确党委主体责任、 书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”清单。过去三 年，公司党委坚持每季度召开党风廉政建设专题分析会，定期 听取纪委工作汇报，层层签订《党风廉政建设责任书》，做到 全过程压力传导，常态化监督检查，特别是针对工程招投标、 物资采购、资金使用等重点领域，加大监管力度，有效防范和 化解了廉洁风险隐患。二是筑牢反腐倡廉思想防线，扎实开展 警示教育“大课堂”。坚持把纪律规矩挺在前面，结合党纪学 习教育常态化长效化要求，组织广大党员干部系统学习新修订 的《中国共产党纪律处分条例》，深入开展“以案为鉴、以案 促改”专题警示教育活动，组织党员干部赴党风廉政教育基地 接受现场教学，观看警示专题片，撰写个人剖析材料，引导全 员明规矩、知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想道 德防线。三是驰而不息纠治“四风”顽疾，树立干事创业“新 风尚”。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，深入整治 形式主义、官僚主义突出问题。加大监督检查力度，大力推 行“精文简会”和流程优化，切实减轻基层负担。同时对职工 群众反映强烈的作风顽疾果断亮剑，全面提振了全体党员干部 干事创业的精气神，营造了务实高效、清正廉洁的良好干事环 境。 （四）选贤任能、激励担当，加快打造高素质专业化人才梯 队。一是坚持正确用人导向，锤炼担当作为的干部队伍。公司 党委严格遵循新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为 先，树立鲜明的选人用人风向标。过去三年，通过竞争上岗、 交流轮岗等形式，选拔任用了一批敢于担当、实绩突出、群众 公认的年轻干部进入中层管理岗位，班子年龄结构、专业结构 得到显著优化。二是创新人才培养机制，壮大企业发展急需的 人才方阵。以企业发展需求为导向，深入实施“产业强基人才 引领”工程，搭建“导师带徒”“岗位练兵”“技能比武”等 平台，并不断加强与国内知名高校、科研院所的合作，联合培 养硕博等高端研究人才和具备数字化转型能力的复合型人才。 三年来，企业专业技术人员、高级技能人才的绝对数量和占比 实现了逐年稳步提高，为企业快速适应新质生产力发展要求提 供了强劲的人才引擎。三是强化党员教育管理，激发先锋模范 作用全面发挥。严格把好党员发展“入口关”，注重在生产经 营一线、高知识群体和青年骨干中发展党员，不断优化党员队 伍的年龄和知识结构。全面推行党员“积分制”量化考核，建 立党员联系服务群众的常态长效机制，通过设立“红色管 家”“责任田”等实践载体，让每位党员都能亮身份、践承 诺、作表率，确保党