2026年国有企业工会上半年工作总结及下半年工作计划

2026 年国有企业工会上半年工作总结及下半 年工作计划 2026 年上半年，在公司党委和上级工会的坚强领导下，公 司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面 贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，紧扣“十五五”规划建 议关于“深化产业工人队伍建设改革”的战略部署，紧紧围绕公 司“提质增效、创新驱动、绿色转型”的中心任务，锚定“政治 引领更有高度、服务大局更有力度、维权帮扶更有温度、自身建 设更有硬度”的工作目标，团结动员广大职工群众以主人翁姿态 投身企业改革发展主战场。半年来，工会组织充分发挥桥梁纽带 作用，在思想铸魂、建功立业、民主管理、暖心工程等方面取得 了阶段性显著成效，为公司圆满完成上半年生产经营指标注入了 强劲动能。 一、坚持政治领航，在凝心铸魂中把准前进方向 （一）深学细悟筑牢思想根基。坚持把理论学习作为“第一 议题”，建立“工会委员会领学+班组微课堂互学+线上平台自学” 的三维学习机制。上半年，组织工会干部开展专题研讨，覆盖基 层班组。深入学习党的二十届四中全会关于“健全劳动法律法规 体系”“弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”的重要论述，结 合“十五五”规划建议中关于“提高人民生活品质”“完善分配 制度”的新要求，开展“工会干部谈感悟、一线职工话发展”主 题活动 XX 场，收集心得体会 XXX 余篇，推动党的创新理论进 车间、进班组、进头脑，让职工群众听得懂、能领会、可落实。 （二）广泛宣传凝聚奋进共识。依托公司微信、宣传栏、电 子屏等阵地，开设“工会在身边”“榜样力量”等专栏，全方位 宣传党中央决策部署及公司党委工作要求。精心策划“五一”国 际劳动节系列宣传活动，选树表彰公司级劳动模范、先进工作者、 金牌工人，举办劳模事迹巡回报告会，用身边人讲身边事，用身 边事教育身边人，在全公司掀起“学劳模、争先进、当先锋”的 热潮。特别是在庆祝建党 105 周年之际，组织开展“红心向党·匠 心报国”主题征文与演讲比赛，职工踊跃参与，进一步激发了广 大职工爱党爱国爱企的深厚情怀。 （三）党建带建强组织堡垒。严格落实“党建带工建”工作 机制，将工会工作纳入党建工作总体布局，同部署、同检查、同 考核。上半年，指导 X 个新建项目部落成工会小组，新发展会 员。规范基层工会换届选举工作，配齐配强工会干部队伍，选拔 政治素质高、业务能力强、群众基础好的年轻骨干充实到工会岗 位。开展“六好”工会组织创建活动，对基层工会进行达标验收， 推动工会组织建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，筑牢了 党联系职工群众的坚实桥梁。 二、聚焦中心大局，在建功立业中彰显担当作为 （一）劳动竞赛掀起热潮。紧扣公司年度生产经营目标，深 入开展“当好主力军·建功‘十五五’”主题劳动竞赛。针对重 点工程项目，设立“党员先锋岗”“青年突击队”，开展“比安全、 比质量、比进度、比创新、比效益”五比活动。上半年，共组 织市级以上重点工程劳动竞赛。特别是在重大技改项目中，工会 组织技术骨干开展“揭榜挂帅”攻关行动，成功突破关键技术瓶 颈，不仅节约了成本，更锻炼了队伍。 （二）技能提升夯实基础。深入实施职工素质建设工程，构 建“培训+练兵+比武+晋级”四位一体技能提升体系。联合人力 资源部门，举办数控机床操作、电气自动化控制、安全生产管理 等专项技能培训班。成功举办公司第十届职工职业技能大赛，设 置工种，选手同台竞技，选手通过大赛晋升职业技能等级。同时， 深化“师带徒”传统，签订师徒协议，通过“一对一”传帮带， 帮助新入职员工快速成长为业务骨干，为企业人才梯队建设提供 了有力支撑。 （三）创新创效激发活力。大力弘扬工匠精神，深化劳模 （职工）创新工作室创建成果。上半年，新增市级劳模创新工作 室，建成各级创新工作室。依托创新工作室，开展“五小”（小 发明、小创造、小革新、小设计、小建议）群众性创新活动，共 立项攻关课题。 三、践行根本宗旨，在维权服务中传递组织温暖 （一）民主管理保障权益。健全以职工代表大会为基本形式 的民主管理制度，高质量召开公司二届三次职代会，审议通过 《公司薪酬管理办法》《职工考勤休假实施细则》等涉及职工切 身利益的重大事项 XX 项。深化厂务公开工作，利用公开栏、内 网等渠道，定期公开企业重大决策、生产经营状况、领导干部 廉洁自律情况等 XX 类信息，保障职工的知情权、参与权、表达 权、监督权。建立“工会主席接待日”和“职工诉求直通车”机 制，上半年接待职工来访，解决职工反映的食堂伙食、宿舍环境、 通勤班车等实际问题，真正做到了“件件有回音、事事有着落”。 （二）帮扶救助兜牢底线。常态化开展困难职工帮扶工作， 建立健全困难职工动态档案，实行“一户一档”精准管理。上半 年，走访慰问困难职工、大病职工及遗