2026年上半年党风廉政建设责任制落实情况汇报材料

2026 年上半年党风廉政建设责任制落实情况 汇报材料 2026 年是“十五五”规划开局之年，也是纵深推进全面从严 治党、巩固正风肃纪反腐成效的重要节点，压实党风廉政建设责 任制是保障各项事业高质量发展的核心政治支撑。今年以来，我 单位始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深 刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个 自信”、做到“两个维护”，把党风廉政建设摆在全局工作的突出 位置谋划推进，确保各项工作始终沿着正确政治方向前行。 严格对标《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》 要求，落实二十届中央纪委五次全会、省纪委、市纪委年度全会 部署，紧扣上级党委、纪委监委 2026 年度党风廉政建设考核指 标，我单位逐项细化工作任务，压实各级责任，推动党风廉政建 设各项部署落地见效。 现将我单位 2026 年上半年党风廉政建设责任制落实成效、 存在的短板不足以及下半年整改方向汇报如下，主动接受上级监 督指导，确保完成年度党风廉政建设各项目标任务。 一、扛牢管党治党责任 履职成效扎实显现 我单位始终把落实管党治党政治责任作为首要政治任务，构 建起党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双 责”、基层支部具体落实的四级责任体系，层层传导压力，确保 责任落实无盲区、无死角。 （一）党委（党组）主体责任落地 2026 年 1-6 月，党委（党组）班子共召开 4 次专题会议研究 党风廉政建设工作，1 月专题部署年度党风廉政建设重点任务， 3 月研判全局廉政风险点并制定防控措施，4 月部署机关作风整 顿专项行动，6 月复盘上半年工作、部署下半年整改任务，每次 会议均形成明确的任务清单和责任分工，确保各项部署可落地、 可考核。党委书记带头履行第一责任人责任，上半年共讲授廉政 党课 2 次，分别在 2 月春训班、6 月“七一”纪念活动上为全体干 部职工讲授廉政专题内容，覆盖所有在职在编干部及下属单位负 责人，引导全体干部筑牢拒腐防变思想防线。 牵头制定 2026 年度党风廉政建设责任清单 12 项，覆盖所有 班子成员、12 个内设机构及 3 个下属单位，清单明确了每个责 任主体的年度廉政任务、完成时限和考核标准，避免责任虚化空 转。上半年共组织签订党风廉政建设责任书 47 份，覆盖所有班 子成员、内设机构负责人、下属单位负责人及基层支部书记，责 任签订率 100%，构建起“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。 建立责任落实动态督导机制，由党委办公室每月跟进责任清 单落实进度，每季度通报落实情况，对进度滞后的责任主体及时 下发提醒函，上半年共下发提醒函 3 份，全部督促整改到位，确 保年度责任清单任务按时推进。 （二）班子成员“一岗双责”见效 班子成员严格落实“一岗双责”要求，每季度梳理分管领域廉 政风险点，建立分管领域廉政风险台账，针对性制定防控措施， 上半年共梳理分管领域廉政风险点 32 个，制定防控措施 47 项， 有效防范廉政风险发生。1-6月共开展分管领域廉政谈话47人次， 其中任前廉政谈话 12 人次、提醒谈话 11 人次、日常廉政谈心 24 人次，覆盖所有分管领域的中层干部及重点岗位工作人员， 及时掌握干部思想动态和履职情况。 谈话过程中发现苗头性问题 11 个，主要涉及工作纪律松懈、 风险防控意识不强、制度执行不到位等方面，当场督促整改完成 10 个，整改完成率 91%，剩余 1 个问题为下属单位财务管理制 度漏洞，已明确 7 月 15 日前完成制度修订，目前整改工作正在 有序推进。班子成员每季度向党委（党组）书面报告分管领域廉 政情况，详细报告分管领域廉政风险防控、廉政谈话、问题整改 等情况，上半年报备率 100%。 建立“一岗双责”考核挂钩机制，把班子成员“一岗双责”落实 情况纳入年度考核的重要内容，权重占比达 30%，考核结果与评 优评先、绩效发放直接挂钩，有效倒逼班子成员主动履行分管领 域廉政责任，避免“只抓业务、不抓廉政”的问题发生。 （三）基层责任传导压实 下属 12 个内设机构、3 个下属单位支部上半年共开展廉政 主题党日 6 次，主题涵盖学习二十届中央纪委五次全会精神、警 示教育、廉政风险排查、廉政承诺等内容，每次主题党日均明 确要求有学习记录、有心得体会、有落实举措，避免形式主义。 每个支部均设立 1 名廉政联络员，负责报送廉政建设台账、上传 下达廉政工作要求，上半年共组织廉政联络员培训 2 次，提升基 层廉政工作队伍的业务能力。 党委办公室于 6 月 10 日至 6 月 20 日完成所有支部书记履职 情况半年督查，重点督查廉政学习开展、风险点排查、责任落实 等情况，通过查阅资料、个别谈话、民主测评等方式，对 15 个 支部的履职情况进行量化评分，对考核排名靠后的 2 名支部书记 由党委副书记进行约谈，其中 1 名支部书记因廉政学习记录不全 被约谈，1 名因风险排查不到位被约谈，要求 2 人在 10 个工作 日内提交整改方案，目前均已完成整改。 建立基层支部廉政建设季度通报机制，每季度对各支部廉政 工作开展情况进行通报，对工作扎实、成效明显的支部进行通报 表扬，对工作滞后、落实不力的支部进行通报批评，上半年共通 报表扬 3 个支部、通报批评 1 个支部，有效压实基层支部的廉政 建设责任，基层责任传导覆盖率达 100%。 二、抓实重点专项工作 正风肃纪持续发力 在压实管党治党责任的基础上，我单位始终聚焦重点领域、 关键环节，持续强化正风肃纪反腐，推动党风廉政建设专项工作 取得实实在在的成效，营造风清气正的政治生态。 （一）作风整顿走深走实 2026 年 3 月至 5 月开展机关作风整顿专项行动，对照上级 关于加强作风建设的部署要求，制定专项行动实施方案，明确 6 个整治重点：迟到早退、推诿扯皮、吃拿卡要、庸懒散浮拖、不 作为慢作为乱作为、窗口服务不规范，细化 12 项整治措施，确 保专项行动有方向、有抓手。由派驻纪检监察组、机关纪委组成 3 个督查组，负责专项行动的督查工作，明确督查职责和纪律要 求，确保督查工作公平公正、务实有效。 专项行动期间共开展明察暗访 12 次，其中明察 6 次，重点 检查考勤记录、工作台账、审批流程等；暗访 6 次，通过模拟群 众办事、调阅办事大厅监控、回访办事群众等方式，排查作风问 题。共查处迟到早退、