XX 供电公司 XX 党支部 2026 年上半年全面
从严治党形势分析报告
今年以来，党支部深入贯彻党的二十届四中全会精神，认真
落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和党的自我革命的
重要思想，扎实推进全面从严治党各项工作，党员队伍整体素质
持续提升，党风政风明显改善。但对照上级要求和党建工作绩效
考评标准，支部在全面从严治党方面仍存在一些不容忽视的问题
和短板，需要认真梳理、深入剖析、切实整改。
一、全面从严治党存在的问题和不足
（一）政治建设方面
党支部在政治建设上总体保持了正确方向，但仍存在一定差
距。一是政治理论学习质量不高。上半年支部共组织理论学习中
心组学习 6 次，党员大会 4 次，但存在学习内容碎片化、系统
性不强的问题，少数党员对习近平新时代中国特色社会主义思想
的学习停留在读原文、记笔记层面，联系实际分析问题的能力偏
弱，在今年第一季度党建绩效考评中，理论学习质效得分为 85
分，未达到优秀标准；二是政治执行力有待提升。部分党员干部
在贯彻上级决策部署时存在 “打折扣”“搞变通” 的现象，对
上级部署的重点工作任务存在推进迟缓、落实不够到位的情况，
今年 1 月至 6 月，有 2 项上级交办工作任务未能按时节点完成，
被上级部门书面提醒 1 次；三是党员发展工作存在短板。支部现
有入党积极分子 3 名，发展对象 1 名，但在发展程序规范性上
存在培养记录不完整的问题，在上半年党建工作专项检查中被指
出 1 处程序瑕疵。
（二）纪律建设方面
一是纪律教育的系统性不足。上半年支部开展纪律教育专题
学习 2 次，但纪律教育与日常工作的融合度不够，纪律要求的传
导在班组层面存在 “最后一公里” 不畅通的问题，部分一线员
工对党纪法规的学习主要依赖上级推送，主动学习意识较弱；二
是纪律执行存在宽松软苗头。上半年有 2 名党员存在不按时参加
组织生活的情况，其中 1 名党员连续缺席组织生活 2 次，支部
虽进行了口头提醒，但未按规定进行书面谈话记录，处置程序不
够规范，被上半年党建专项巡察指出；三是对苗头性问题的处置
不够及时。支部在发现个别党员工作纪律松弛、上班时间使用手
机处理私人事务等问题时，未能做到及时提醒、及时纠正，存在
碍于情面不愿管、不敢管的现象。
（三）党风廉政建设和反腐败工作方面
一是廉洁风险防控机制不健全。支部对工程物资采购、设备
维修外包等廉洁风险点的识别不够精准，廉洁风险防控台账更新
不及时，现有台账中有 3 项风险点的管控措施停留于 2024 年，
未能结合今年业务变化进行动态更新；二是警示教育效果有待深
化。上半年组织观看警示教育片 1 次、开展廉洁谈话 2 人次，
但警示教育的形式相对单一，缺乏结合本支部业务特点的针对性
案例教育，党员对警示教育的内化程度有限，“触动灵魂” 的教
育效果尚未充分显现；三是 “一把手” 监督机制落实不到位。
支部书记对班子成员的日常监督、提醒谈话制度执行不够规范，
今年上半年支部书记开展的廉洁提醒谈话仅有 1 次，与每季度至
少开展一次的制度要求存在差距。
（四）体制机制建设方面
一是党建工作制度执行存在缺口。支部现行制度体系基本健
全，但 “三会一课”、主题党日等制度的执行质量参差不齐，上
半年有 1 次党小组会因工作安排冲突未能按时召开，主题党日活
动存在内容雷同、形式大于内容的问题；二是党建与业务融合机
制不成熟。支部在推动党建与电力生产、安全管理深度融合方面
探索不足，党建工作对业务发展的引领作用发挥不够充分，党员
在安全生产、优质服务等业务工作中的先锋模范作用体现不够明
显，今年上半年有 1 名党员在安全生产绩效考核中被评为 “待
提升” 等级；三是考核问责机制偏软。支部对党建工作的考核
评价主要依赖上级考评，自我考核的刚性不足，对存在问题的党
员未能做到及时、有效的追责问责，导致部分问题反复出现。
（五）作风建设方面
作风建设方面存在的问题较为突出，主要体现在以下几个方
面。一是 “四风” 问题仍有隐患。支部个别党员存在文山会海、
重留痕轻实绩的形式主义苗头，在日常工作中存在过度留痕、为
应付检查而整理材料的现象，上半年被上级通报批评 1 次；二是
服务群众意识有所弱化。部分党员对电力用户的诉求响应不够及
时，上半年收到用户有效投诉 2 件，其中 1 件涉及服务态度问
题，反映出个别党员宗旨意识有所淡化；三是工作作风不够扎实。
少数党员干部存在 “等靠要” 思想，主动作为、攻坚克难的精
神状态不佳，在推进重点工作时缺乏主动担当，需要上级反复催
促。
二、产生问题的原因分析
（一）政治建设、纪律建设方面问题的原
